大三實(shí)習(xí)報(bào)告格式范文

1、大三實(shí)習(xí)報(bào)告格式范文?女性員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、真抓實(shí)干的積極性和創(chuàng)新精神，促進(jìn)了企業(yè)婦 女工作的有效開展，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了一定貢獻(xiàn)。同時(shí)，加大協(xié) 調(diào)力度，在新建非公企業(yè)中建立健全了婦女組織網(wǎng)絡(luò)， 保證了企業(yè)婦 女工作的及時(shí)開展。二是在社區(qū)積極選樹典型，評(píng)比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠 護(hù)綠女能手、植綠護(hù)綠示范家庭、 健康家庭以及“百名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性” 等活動(dòng)，同時(shí)，宣傳她們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮“以點(diǎn)帶面，輻射全 局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神， 扎實(shí)工作， 更好地為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展發(fā)揮好婦女的作用， 有力 地促進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)。三是維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益， 積極開展幫扶

2、結(jié)對(duì)活動(dòng)。 組織企業(yè)、 社區(qū)婦女干部參加了太倉(cāng)市婦聯(lián)舉辦的培訓(xùn)班和各類專題講座。 向進(jìn) 區(qū)企業(yè)和社區(qū)發(fā)放了太倉(cāng)女性宣傳手冊(cè)以及婦女健康知識(shí) 100 問(wèn)的 宣傳調(diào)查，對(duì)企業(yè)內(nèi)部分女職工進(jìn)行了勞動(dòng)合同法的問(wèn)卷調(diào)查， 并積極開展幫扶結(jié)對(duì)活動(dòng)，維護(hù)了婦女兒童合法權(quán)益。二、存在的問(wèn)題從目前情況來(lái)看， 基層?jì)D女工作雖然取得了一定的成績(jī)， 但是從 科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的問(wèn)題。對(duì)新 形勢(shì)下提出要?jiǎng)?chuàng)新婦女工作新局面還有很大的差距。一是基層?jì)D女工者思想觀念不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。近年來(lái)， 隨著港區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展， 婦女工作范圍更廣、 內(nèi)容更實(shí)、任務(wù)更重， 服務(wù)方式也發(fā)生了新的變化。但未

3、能及時(shí)更新觀念、創(chuàng)新思路，且缺 少必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣， 工作積極性、主動(dòng)性不夠。二是女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示， 就業(yè)女性中高層次管理人員不多， 大多從事一線工作， 勞動(dòng)強(qiáng)度較大。 中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。 因下崗 失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于非常不利的地位， 常常被邊緣化。 因耕地被征用而失 去土地的婦女務(wù)農(nóng)無(wú)地、上班無(wú)崗，還沒(méi)有充分就業(yè)。三是少數(shù)女職工權(quán)益得不到保障， 導(dǎo)致為企業(yè)服務(wù)意識(shí)不夠。 目 前，仍有少數(shù)企業(yè)管理人員對(duì)女職工生理特點(diǎn)和女職工勞動(dòng)保

4、護(hù)的意 義缺乏了解， 導(dǎo)致了行動(dòng)上的不力。 部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)女職工特殊權(quán) 益保障不夠重視， 使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)無(wú)法落實(shí)， 導(dǎo)致少 數(shù)女職工不能更好地為企業(yè)服務(wù)。四是企業(yè)婦女工作開展得還不夠。 對(duì)企業(yè)女職工的培訓(xùn)較少， 開 展的活動(dòng)不多，企業(yè)女職工的凝聚力、向心力不強(qiáng)，服務(wù)企業(yè)的意識(shí) 不強(qiáng)，服務(wù)企業(yè)的作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。三、對(duì)策和建議 按照黨的十七大對(duì)工、青、婦等群眾團(tuán)體工作提出的新要求，根 據(jù)調(diào)研中反映出的問(wèn)題與不足， 做好新形勢(shì)下的基層?jì)D女工作必須以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)為主創(chuàng)新工作方式、方法、思路。為更好地開展 婦女工作，特提出如下對(duì)策和建議：（一）加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動(dòng)者的綜

5、合素質(zhì)。目前港區(qū)一 些失業(yè)下崗人員與社區(qū)潛在的富余勞動(dòng)力并存， 成為城市化進(jìn)程中解 決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。 特別是受金融危機(jī)的影響， 給就業(yè)帶來(lái)新的 壓力。當(dāng)務(wù)之急， 必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)能力。 應(yīng)增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)， 專門用于為社區(qū)女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和下 崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。 要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí) 效性。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量?jī)?yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市 場(chǎng)需求緊密結(jié)合， 與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合， 增強(qiáng)女性的就業(yè) 能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。 同時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的 聯(lián)系，爭(zhēng)取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。要?jiǎng)?chuàng)新工 作

6、思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺(tái)，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，發(fā)揮 婦女的作用，更好地服務(wù)社區(qū)，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（二）加大政策傾斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人 才嶄露頭角要付出更多的艱辛， 克服更多的困難。 因此，要?jiǎng)?chuàng)造條件， 鼓勵(lì)、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方 面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員以及女 性創(chuàng)業(yè)都提供的各種降息、 貼息和無(wú)息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策， 有意識(shí) 地向女性傾斜。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班， 幫助其解決知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng) 業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式。第三，要樹立、培育、表彰各類

7、創(chuàng)業(yè)女性， 鼓勵(lì)更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路， 要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求， 為她們 提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺(tái)。（三）加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)，更好地服務(wù)企業(yè)。 婦聯(lián)要從崗位職責(zé)出發(fā)， 確立全局一盤棋觀念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在為企業(yè)服務(wù)上，加強(qiáng)工作的 協(xié)調(diào)、互動(dòng)，及時(shí)化解各種矛盾，形成發(fā)展合力。根據(jù)工作需要進(jìn)行 “整合式分工”，在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)提供最優(yōu)化的服務(wù)。要 采取上門服務(wù)、 主動(dòng)調(diào)研等形式， 變等企業(yè)提出服務(wù)需求為主動(dòng)征求 企業(yè)意見， 積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)和解決企業(yè)遇到的困難與問(wèn)題， 不斷提高 服務(wù)質(zhì)量和水平。在企業(yè)內(nèi)部，要抓住全市迎接世博、接軌上海的有 利契機(jī)，繼續(xù)深入開展“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活動(dòng)，組織企業(yè)女職工 開展崗位技能培訓(xùn)， 邀請(qǐng)專家舉辦女職工工作講座， 維護(hù)女職工權(quán)益， 同時(shí)積極組織開展崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)， 引領(lǐng)廣大婦女職工積極參與 崗位練兵，展現(xiàn)女性風(fēng)彩，更好地為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（四）加強(qiáng)對(duì)基層?jì)D女干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。研究制定婦聯(lián)干部教 育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃， 開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、 加強(qiáng)婦女干部能力建設(shè)的 活動(dòng)，引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念， 增強(qiáng)做好婦女工作的緊迫 感和責(zé)任感。積極與組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件， 組織婦聯(lián)干部參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。 尤其要加大提 高婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的工作力