選擇題勞動關(guān)系學(xué)及答案

1、絕密 考試結(jié)束前全國 2013 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在答題紙 ”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1以下不屬于狹義范疇的勞動關(guān)系主體的是（ B） P9A 雇員B.政府C 雇主D.雇主協(xié)會2. 沖突的根本根源在于（C ）p17A 勞動關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突B.勞動關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突C勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突D.勞動關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突3. 在對勞動關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是（B）p

2、36A 雇員的忠誠度B. 勞動力市場C .雇員的社會問題D.均衡效率與公平4 提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍適用的 “最好”管理理論和方法的代表人物是（B）P73A .弗雷德里克泰勒B.約翰莫爾斯和杰伊洛西C .哈羅德 孔茨D.埃爾頓 梅奧5 早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（A） P64A 雇主與資方的激烈對抗B. 實(shí)行建設(shè)性干預(yù)C 從法律上承認(rèn)集體談判制度D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化6 主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是（A） P91A 新古典經(jīng)濟(jì)理論B. 權(quán)變管理理論C 勞動過程理論D.決策過程理論7.按照管理理念對

3、管理模式分類的是（D）P98A 獨(dú)裁型、寬容型、自主型B.剝削型、權(quán)威型、合作型C 獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型D.剝削型、寬容型、合作型&起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是（C） p103A 獨(dú)裁/剝削管理模式B.權(quán)威/寬容管理模式C 自主/合作管理模式D.權(quán)威/合作管理模式189下列屬于工會的民主職能的是（ B） P137A .社會工會B.工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判C .工會積極參與政治活動D.工會積極參與社會公益事業(yè)10.我國工會法規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或從事工會工作，對其工資照發(fā)、 待遇不受影響的時間長度是每個月不超過. （B） P156A

4、. 1 天B.3天C. 7 天D.15 天11.下列有權(quán)修改勞動關(guān)系各項(xiàng)制度的是（A）P163A .政府B. 自治組織C .企業(yè)D.個人12.某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4 小時，一月加班不得少于 100 小時，否則解除勞動合同。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過 （B）P188A . 24 小時B.36 小時C. 48 小時D.60 小時13.下列屬于勞動合同中約定條款的是（B）P231-234A 勞動合同期限B. 保守商業(yè)秘密C.工作內(nèi)容D.社會保險(xiǎn)14.通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體

5、談判的（C)P257A .經(jīng)濟(jì)功能B. 政府行業(yè)管理的作用C .決策功能D .行政管理功能15.根據(jù)我國有關(guān)勞動立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，其規(guī)定時間限度是（B ) P299A . 3 日內(nèi)B.5 日內(nèi)C. 7 日內(nèi)D.10 日內(nèi)16.最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是（D )P329A .意大利B. 法國C 德國D.英國、美國17.集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是 （A） p343A .無效的B. 有效的C .具有警戒作用D.具有證據(jù)作用1

6、8.由于市場狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是(C)P347-348A .隱含義務(wù)規(guī)則B. 權(quán)利分享規(guī)則C .剩余權(quán)利規(guī)則D .工作權(quán)利規(guī)則19.國際勞動組織議事規(guī)則中規(guī)定，如果會員國代表團(tuán)的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時，該團(tuán)的非政府代表（ C ） p385A .沒有發(fā)言權(quán)B. 有表決權(quán)C 只有發(fā)言權(quán)20轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的突出特點(diǎn)是（A 不具有對抗性C.利益性矛盾不突出D.不能出席會議B）p471B. 集體爭議的數(shù)量增多D .發(fā)展趨勢呈現(xiàn)緩和態(tài)勢、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個

7、是符合題目要求的，請將其選出并在答題紙 ”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.影響沖突變化的非文化因素有（BCD）A 價(jià)值觀和信仰C.管理政策和實(shí)踐P26B. “客觀 ”的工作環(huán)境D.客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策E.工作態(tài)度和道德觀的變化22. 自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了A .生產(chǎn)部門C .核心部門E.周邊部門23. 管理時代勞動關(guān)系的特點(diǎn)是（ABC）A .集體談判制度建立結(jié)構(gòu)不公平 ”理論，該理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分為（CE）P44B. 流通部門D.供應(yīng)部門P67-68B. 雇主改進(jìn)管理C .工人形成了工會組織E.政府出臺立法24.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在A .雇員

8、參與程度不同D.三方原則等制度的建立（ AB ）P124B.獎金計(jì)發(fā)辦法不同C.雇員是否提供合理化建議E .是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率D.雇員是否共同分享財(cái)務(wù)收益25.按工作時間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定ABCD P185-187C .綜合計(jì)算工作日E.延長工作時間D.彈性工作時間全國 2012 年 10 月高等教育自學(xué)考試A .縮短工作日B.不定時工作日勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼： 03325、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在 涂、多涂或未涂均無分。答題紙 ”上將相應(yīng)代

9、碼涂黑。錯1 .在奉行新保守派思想的國家中，勞動關(guān)系理論模式最為典型的是)P39A.美國B.加拿大C.愛爾蘭D.英國2.在西方近現(xiàn)代社會中，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是 (C)P69A.約翰莫爾斯B.弗雷德里泰勒C.雨果芒斯特博格D.埃爾頓梅奧3.世界上第一部工會法產(chǎn)生于(B)P67A.法國B.英國C.美國D.瑞士4.雇主協(xié)會的主要工作是(A)P89A.與工會協(xié)商勞資關(guān)系B.負(fù)責(zé)勞工政策C.參與勞動立法D.參與行政管理與仲裁5.主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是 ( D )P93A.新古典經(jīng)濟(jì)理論B.勞動過程理論C.決策

10、過程理論D.權(quán)變管理理論6.斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是( C)P123A.組織目標(biāo)化B.員工目標(biāo)化C.有效的員工參與D.有效的組織參與7.由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是(B)P129A.監(jiān)事會B.工會C.職工代表大會D.董事會8.按 2001 年修訂后的工會法的要求，企業(yè)每年應(yīng)撥付給工會的會費(fèi)金額是(D)P157A.企業(yè)銷售總額的 2%B.企業(yè)總利潤的 2%C.高管人員工資總額的 2%D.職工工資總額的 2%9.勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為(A)P188A.加班B.超負(fù)荷工作C.加點(diǎn)D.彈性工作10某私營企業(yè)，有 100 名員工，平

11、均日工資為 40 元人，在勞動節(jié)期間要求員工加班，而且按每天工資的100%支付工資報(bào)酬，員工們不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。本案中，按照勞動法的規(guī)定，私營業(yè)主應(yīng)向員 工支付勞動節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為 ( D )P189A 9600 元B19200 元C. 24000 元D. 36000 元( B )P207B .勞動合同制度D .集體協(xié)議制度D)P242B.用人單位依法破產(chǎn)D .勞動者因病部分喪失勞動能力)P301B .示威罷工D 巡回罷工11. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度是A 勞動立法C 集體協(xié)商談判12以下不能即行終止勞動合同的是A 勞動合同期限屆滿C .勞動

12、者達(dá)到法定退休條件13 “野貓罷工 ”又稱 (CA .工會罷工C .非工會罷工14. 某食品 廠以企業(yè)利潤減少為由 ，拒絕與工會進(jìn)行“集體協(xié)商”，該廠這一做法違背的法律條款出自 ( A )P290A .工會法B .勞動法C .合同法D .集體合同法15. 雇主優(yōu)先雇傭工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但要求他們必須在規(guī)定時間里成為工會會員，實(shí)施這種工會保障制度的企業(yè)是 (A 封閉式企業(yè)B )P363B .工會制企業(yè)C .代理制企業(yè)D .開放式企業(yè)16.某私營企業(yè)沒有工會組織，在簽訂集體合同時，廠方應(yīng)該(A)P339A .與職工民主推舉的代表簽訂C 與技術(shù)骨干簽訂B .與高層管理干部簽訂

13、D .與監(jiān)事會簽訂17.三方協(xié)商機(jī)制的具體形式是 ( C A .各種類型的談判、協(xié)商或研討 B .各種類型的談判、調(diào)解或信息交流C .各種類型的談判、協(xié)商或信息交流D .各種類型的研討、協(xié)商或信息交流)P37618.在勞動爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解的方法是(BA .協(xié)商B .斡旋C .仲裁D .審判19.按照勞動法的規(guī)定，我國的勞動爭議仲裁時效是(A . 30 天B . 40 天C. 50 天D. 60 天20.20 世紀(jì) 90 年代以來，在歐洲被稱為 “社會合作伙伴 ”的是 ( A 政府與勞動者B 政府與工會C .工會與勞動者D .工會與

14、資方二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在 涂、多涂、少涂或未涂均無分。21. 下列實(shí)施 “協(xié)約自治模式 ”的代表性國家有 ( ABDA .德國B .意大利C .英國D .法國E.美國22. 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系形成的合同化表現(xiàn)為 A .用人單位與勞動者勞動關(guān)系的建立以勞動合同的方式來實(shí)現(xiàn)B .政府與勞動者簽訂集體合同C .政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D .由工會代表職工與用人單位就勞動關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)簽訂集體合同 E.國家與用人單位簽訂的集體合同23. 關(guān)于決策過程理論

15、，以下說法正確的有A .假定管理方是理性人)P416( ABCB .認(rèn)為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭權(quán)奪勢的博弈過程C .認(rèn)為管理方的理性行為具有很大局限性D .關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)投入的成本E.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu))P57)P95)P427)P460答題紙 ”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯AD)P8324.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在( ABC)P139A .社會工會B .工會積極參與政治活動C .工會積極參與社會公益事業(yè)D .工會積極參與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控E.工會積極參與市場監(jiān)管活動25確定最低工資應(yīng)考慮的因素有 （ ABCDE ）P183A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B .社會平均工資水平

16、C.勞動生產(chǎn)率D .就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異全國 2011年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共 20分） 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或 未選均無分。1. 在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（）p4B. 日本A. 美國C. 英國D. 德國2. 某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金 融危機(jī)中仍然具有競爭優(yōu)勢

17、。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）p25A. 管理政策及實(shí)踐B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C .文化因素D. “客觀”工作環(huán)境3. 在勞動關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合B .激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)D. 管理主義學(xué)派的觀點(diǎn) ）p63 510B.政府干預(yù)勞動關(guān)系D.雇主對工人的殘酷剝削p65 511B. 手工業(yè)革命D. 第二次技術(shù)革命體 ”，這是（）p49A. 一元論的觀點(diǎn)C. 多元論的觀點(diǎn)4. 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（A. 穩(wěn)定的勞動關(guān)系C.國家支持建立工會5. 管理時代的勞動關(guān)系的背景是（）A. 產(chǎn)業(yè)革命C .第一次

18、技術(shù)革命6. 下列說法錯.誤.的是（）p97A. 管理模式是雇員的行動指南B. 管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C. 管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則D. 管理模式是雇主處理問題的一種參考原則)p977. 解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論8.最先提出 “員工持股計(jì)劃 ”的是（) p110A.艾倫拉克B.愛德華茲戴明C.約瑟夫 N 斯坎隆D.路易斯凱爾索9.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（） p186A. 縮短工作日B .不定時工作日C .彈性工作日D. 綜合計(jì)算工作日10.紅光汽

19、修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（） p188A.1 小時B.2小時C.3小時D.4小時11 .簽訂勞動合同的程序一般為（)p220A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D. 要約 -協(xié)商 -簽約12. 某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過協(xié)商，首席代表 歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通 過該草案的是（） p280A. 工會B.法

20、院C .政府機(jī)構(gòu)D. 職工大會13 .依罷工的目的不同，可分為（)p301A. 協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B .攻擊性罷工和防御性罷工C .總罷工、全面罷工和部分罷工D. 工會罷工和非工會罷工14.作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（）p341A. 雙方利益的義務(wù)B .和諧與敦促義務(wù)C. 勞動力市場平衡D. 違約賠償?shù)牧x務(wù)15.某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時， 做出了裁員決定， 此前沒有征求和取得工會的同意， 這一做法違背了 （ ）p348A. 剩余權(quán)利的規(guī)則B .隱含義務(wù)的規(guī)則C .公平管理的規(guī)則D. 權(quán)利分享的規(guī)則16 .某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時

21、、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（） p366A. 法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D. 談判條款17.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（） p384A. 國際貿(mào)易組織B .國際衛(wèi)生組織C. 國際勞工組織D. 國際環(huán)保組織18.勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ ）p432A. 回避B. 著重調(diào)解C.獨(dú)立行使審判權(quán)D. 密切與有關(guān)單位配合19.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和 150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是（)p409A. 勞動合同爭議B.集體勞動爭議C.個體勞動爭議D. 公

22、共勞動爭議20. “黃狗協(xié)議 ”簽訂的目的在于（)p459A. 維護(hù)社會伙伴關(guān)系B. 促進(jìn)勞動關(guān)系國際化C .禁止、限制工會D. 確認(rèn)工會的法律地位、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分） 在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、 少選或未選均無分。21.在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（） p7A.罷工B.曠工C. 怠工D. 懲罰E. 辭職22 .社會統(tǒng)合模式的特征有（）p55A. 勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景B .集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層C. 勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)D. 勞工對本

23、身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層E .工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量23 .我國向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（）p81A. 不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B. 勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題C .勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D. 勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用E在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存24. 自主合作管理模式的主要特征包括（） p104C. 促進(jìn)者E.調(diào)停者A.職位階梯B.雇員參與計(jì)劃C.有限的忠誠度E.人事與就業(yè)政策D. 自主型組織設(shè)計(jì)25.政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（)p165

24、A. 保護(hù)者B.規(guī)劃者D. 雇用者四、簡答題(本大題共 5小題，每小題6分，共30 分)29. 雇員參與管理的主要形式有哪些？P110-116員工持股計(jì)劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度30. 簡述勞動關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。P174A. 保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。B. 解決糾紛。C. 確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。31我國關(guān)于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？P326-327集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及 勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體協(xié)議的意義(1) 集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要

25、條件(2) 集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制(3) 集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)(4) 集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段(5) 集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充32. 三方協(xié)商機(jī)制具有權(quán)利平等”的特點(diǎn)，這里的權(quán)利平等”的含義是什么？ P378權(quán)利平等是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方機(jī)制的重要特征。在涉及勞動關(guān)系重大問題的協(xié)商過程中，由于 各方代表的利益主體不同，各方的要求和目的會有很大的差距?？s短這種差距，達(dá)到各方都能接受的方案，必須充 分行使各方的權(quán)利，而且這種權(quán)利必須是平等的，任何一方都不能凌駕于他方之上，無權(quán)單獨(dú)發(fā)號施令，指使、命 令另一方。這種權(quán)利對等性對于在

26、勞動關(guān)系中總是處于劣勢和弱者地位的勞動者來說，是一種保障。如果權(quán)力不對 等，勞動者聽命于企業(yè)，企業(yè)遵從于政府，協(xié)商談判也不能正常進(jìn)行。33. 簡述勞動爭議的特征。P411-412勞動爭議的特征勞動爭議具有以下特征：(1)勞動爭議的當(dāng)事人是特定的勞動爭議的范圍是限定的我國勞動爭議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。(3) 勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性(4) 不同的勞動爭議適用不同程序處理一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。五、論述題(本大題共 2小題，每小題10分，共20分)34 .根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？p278-281我國集體談判的進(jìn)程根

27、據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，應(yīng)做好以下工作。(一)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：(1)熟悉法律、法規(guī)、 規(guī)章和制度。 （2） 掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。（ 二 ）確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。 雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。關(guān)于集體協(xié)商的提出，任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)?方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。（ 三 ）協(xié)商程序市場經(jīng)濟(jì)國家在談判舉行階段，可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達(dá)成協(xié)議；二是雙方互相討價(jià)還價(jià)，談判陷入僵局，后

28、經(jīng)協(xié)商或調(diào)解達(dá)成協(xié)議；三是談判陷人僵局且調(diào)解失敗，導(dǎo)致談判破裂甚至罷工或閉 廠，后又在政府干預(yù)下繼續(xù)談判，最終達(dá)成協(xié)議。（四）策略主要包括：進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等。（五）技巧具體可通過下列原則得以體現(xiàn)：1 .雙贏原則2. 4P原則Hp政策（policy）、預(yù)測（predict）、準(zhǔn)備（preparation）、陳述 （preparation）3 2C 原則即控制 （control） 、協(xié)調(diào) （coordination） 。能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以及形成默契配 合35試述政府在三方協(xié)商中的作用有哪些？p393-396政府的作用主要體現(xiàn)為：1. 維護(hù)國家利益2. 組織作用3. 平衡協(xié)商作用4. 監(jiān)督作用5. 服務(wù)作用。六、案例分析題（本大題 8 分） 36閱讀下面的材料，并回答問題。張某原在一家國有公司工作并與公司簽訂了為期四年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某覺得收入不高，于是口頭 提出解除合同，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有同意。一周之后，張某就被一家私營企業(yè) A 招用，又與 A 訂立了勞動合同。由于張某 是公司的骨