2020年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

1、2020 年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定本文就是關(guān)于2020 年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定, 僅供參考 , 希望對(duì)您有所幫助, 感謝閱讀。勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假就是指在職婦女產(chǎn)期前后得休假待遇, 一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月 , 晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月, 女職工生育享受不少于九十天得產(chǎn)假。（ 中華人民共與國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制, 即只要就是正常必要得產(chǎn)檢, 都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。產(chǎn)檢就是各位準(zhǔn)媽媽們必須經(jīng)歷得過(guò)程, 只有定期做各項(xiàng)產(chǎn)檢才能夠保證母嬰得健康。了解產(chǎn)檢假就是進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí)不可避免得事情, 產(chǎn)檢假?lài)?guó)家規(guī)定20xx 就介紹了最新產(chǎn)檢假得各項(xiàng)產(chǎn)檢

2、。根據(jù)20xx 年 4 月 14 日國(guó)務(wù)院第200 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)得女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條, 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 , 所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制, 即只要就是正常必要得產(chǎn)檢 , 都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī), 在規(guī)定得范圍內(nèi), 孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢, 算正常出勤對(duì)待 , 具體得規(guī)定如下:懷孕第 1-6 個(gè)月 , 每月可享受1 天假期 , 用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第 6-7 個(gè)月 , 每個(gè)月可享受1 天假期 ;懷孕第 8 個(gè)月 , 每月可享受2 天假期 ;懷孕 9 個(gè)月以上, 每月可享

3、受4 天假期 , 但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。不管就是一胎還就是二胎, 女職工單胎順產(chǎn)者, 給予產(chǎn)假98 天 , 其中產(chǎn)前休息15天 , 產(chǎn)后休息83 天。 難產(chǎn)者 , 增加產(chǎn)假15 天 ; 多胞胎生育者, 每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。上海市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定: 符合本條例規(guī)定生育得晚育婦女 , 除享受?chē)?guó)家規(guī)定得產(chǎn)假外, 增加晚育假三十天, 其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育就是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí), 年滿二十四周歲。產(chǎn)假期間, 依法享受生育生活津貼與生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù), 當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資得,

4、 按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)得, 超出部分 , 仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)1、女職工生育享受98 天產(chǎn)假 , 其中產(chǎn)前可以休假15 天 ;2、難產(chǎn) , 增加產(chǎn)假15 天 ;3、生育多胞胎, 每多生育1 個(gè)嬰兒 , 增加產(chǎn)假15 天 ;4、懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn)得, 享受 15 天產(chǎn)假 ;5、懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)得, 享受 42 天產(chǎn)假 ;6、晚育產(chǎn)假, 由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定1、產(chǎn)前假工資規(guī)定孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上（ 按 28 周計(jì)算 ）, 如工作許可, 經(jīng)本人申請(qǐng), 單位批準(zhǔn) , 可請(qǐng)產(chǎn)前假

5、兩個(gè)半月。提醒注意得就是, 請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月得產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間得工資按本人工 資得百分之八十發(fā)給”。保胎假期間得工資國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息與病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)得待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局得復(fù)函（1982 年 , 現(xiàn)在有效 ）中規(guī)定 , 女職工按計(jì)劃生育懷孕 , 經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明, 需要保胎休息得, 其保胎休息得時(shí)間, 按照本單位實(shí)行得疾病待遇得規(guī)定辦理。因此, 保胎假期間, 女職工只能拿到病假工資。根據(jù) 1995 年 9 月 29 日 , 上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理, 保障職工疾病休假期間生活得通知（

6、滬勞保發(fā) （95）83 號(hào) ） 病假工資得計(jì)算, 先按休假時(shí)間 （ 以 6 個(gè)月 ） 為標(biāo)準(zhǔn)劃分, 再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:a、連續(xù)工齡b、連續(xù)工齡2年且c、連續(xù)工齡4年且 d、連續(xù)工齡6年且 e、連續(xù)工齡8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資得 100%計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)假工資規(guī)定（ 產(chǎn)期 ）生產(chǎn)女職工得產(chǎn)假: 單胎順產(chǎn)90 天 , 其中產(chǎn)前休息十五天, 產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者 , 增加 15 天 ; 符合計(jì)劃生育晚育條件得, 另增加晚育假15 天 ; 多胞胎生育者,每多生育1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工得產(chǎn)假: 妊娠 3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者, 產(chǎn)假 30

7、天 ;妊娠3 個(gè)月以上7 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn), 產(chǎn)假 45 天。產(chǎn)假 , “工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資, 而就是享受生育生活津貼, 有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久得生育生活津貼。（ 一 ） 從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年得, 其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月得城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受得生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。（ 二 ） 從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年得 , 其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受得生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。另外 , 根據(jù)實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定, 從業(yè)婦女 , 其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取得生育生活津貼, 因本

8、人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、 超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入得, 不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。3、哺乳假工資規(guī)定（哺乳期 ）女職工生育后, 若有困難且工作許可, 由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn), 可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間得工資與產(chǎn)前假工資一樣, 不得低于其原工資性收入得80%。這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國(guó)家與本市得規(guī)定以及勞動(dòng)合同得約定, 以各種形式支付給勞動(dòng)者得報(bào)酬 , 即列入工資總額統(tǒng)計(jì)得全部工資收入。女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后, 確有困難, 要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳得, 各單位根據(jù)生產(chǎn)與女職工得實(shí)際情況, 哺乳假可酌情延長(zhǎng), 但不得超過(guò)一年。這期間, 其工資按本人工資得百分之七十發(fā)給（ 生活確