2020年公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位工作情況總結(jié).doc

1、2020 年公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位工作情況總結(jié)* 有限公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位工作情況總結(jié)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的必然要求，也是工會組織的重點工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機(jī)與活力。一、企業(yè)基本情況* 有限公司成立于* 年 *月， 地處 * 市 * ， 廠區(qū)占地面積 * 畝，注冊資本* 萬元。公司主要從事* ， 2019 年產(chǎn)品銷售收入 * 億元，同比增長*%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴(kuò)大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)公司歷來注意保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險、勞動合同、招工使用等方面進(jìn)行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項勞動制度符合勞動法及勞動合同法 的規(guī)定。 我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險五大社會保險。社會保險參保率100%。三、加強(qiáng)廠務(wù)公開，健全完善民主管理方面我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進(jìn)推薦均廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛參與。職

3、代會上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到采納。四、用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面我公司按國家規(guī)定實行8 小時工作制的綜合工時制度。每月20 日發(fā)工資，做到按時足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。五、安全第一、預(yù)防為主為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實際情況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了“安全技術(shù)操作規(guī)程”、 “設(shè)備管理制度”、 “安全生產(chǎn)教育制度”、 “勞動用品發(fā)放制度”、 “環(huán)境衛(wèi)生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護(hù)制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計劃，通過定期檢

4、查，消除了一些隱患，并做好“安全生產(chǎn)檢查記錄表”。 我們除了針對相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動保護(hù)用呂，還定期組織對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對新員工一直堅持先培訓(xùn)后上崗的原則。對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；配備了應(yīng)急藥品。由 于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。六、環(huán)境關(guān)系和諧方面企業(yè)堅持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司 2019 年 1 月通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。公司對消防通道、危險區(qū)域作了

5、醒目的安全警示標(biāo)識，劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對公司所有工作區(qū)域進(jìn)行規(guī)劃、標(biāo)識，使用公司環(huán)境得到很大改善。七、勞企互動，共發(fā)展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導(dǎo)好， 最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時為企業(yè)如何出主意、想辦法， 在每月的職工月結(jié)會上進(jìn)行探討、商量， 最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。 由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊。八、特殊時期共渡難關(guān)受到今年新冠肺炎疫情影響，公司

6、復(fù)工后訂單減少、經(jīng)營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會負(fù)擔(dān)，又要實現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進(jìn)入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時間，給予員工更多的休息機(jī)會，通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。綜上， 通過努力，公司建立了規(guī)范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿意度高，實現(xiàn)了公司與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)。建設(shè)和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會的要求，更是公司自身發(fā)展的要求。 公司經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建設(shè)，為促進(jìn)公司的持續(xù)、長遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)公司和社會的穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會作出貢獻(xiàn)。不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求