中糧概況及筆試面試(中糧集團(tuán) 校招 招聘)

1、中糧集團(tuán)一、 企業(yè)發(fā)展概況 中糧集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中糧集團(tuán)”，英文簡(jiǎn)稱(chēng)“COFCO”），是中國(guó)最大的糧油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商，享譽(yù)國(guó)際糧油食品市場(chǎng)，在與大眾生活息息相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開(kāi)發(fā)、食品生產(chǎn)加工、地產(chǎn)、物業(yè)、酒店經(jīng)營(yíng)以及金融服務(wù)等領(lǐng)域成績(jī)卓著。1994年以來(lái)，中糧集團(tuán)一直位列財(cái)富世界500強(qiáng)企業(yè)。 中國(guó)最大的進(jìn)出口公司之一，從事農(nóng)產(chǎn)品和食品進(jìn)出口貿(mào)易歷史最悠久、實(shí)力最雄厚的中國(guó)企業(yè)，連接中國(guó)糧油食品市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)的重要橋梁。 在葡萄酒、精煉食用油、面粉、啤酒麥芽、番茄制品、印鐵制罐、金屬瓶蓋等行業(yè)居中國(guó)領(lǐng)先地位，旗下的"長(zhǎng)城"葡萄酒、&qu

2、ot;福臨門(mén)"食用油、"金帝"巧克力、"黃中皇"紹興酒，“中茶”茶葉等品牌和產(chǎn)品深受消費(fèi)者喜愛(ài)。 中糧集團(tuán)致力于為13億中國(guó)人民提供營(yíng)養(yǎng)、健康的優(yōu)質(zhì)食品等品牌和產(chǎn)品深受消費(fèi)者喜愛(ài)。中糧集團(tuán)還是美國(guó)可口可樂(lè)公司在中國(guó)最重要的合作伙伴，生產(chǎn)和銷(xiāo)售可口可樂(lè)系列飲料。 中糧集團(tuán)投資開(kāi)發(fā)的海南三亞亞龍灣國(guó)家旅游度假開(kāi)發(fā)區(qū)被外國(guó)游客譽(yù)為中國(guó)的夏威夷。中糧投資建設(shè)的商用寫(xiě)字樓、民用住宅，也在市場(chǎng)上受到歡迎。中糧集團(tuán)旗下的凱萊國(guó)際酒店集團(tuán)是世界酒店300強(qiáng)之一。 “中國(guó)食品0506”“中糧控股0606”是中糧集團(tuán)在香港的上市公司，中糧集團(tuán)在國(guó)內(nèi)還擁有“中糧地產(chǎn)

3、000031”、“中糧屯河600737”、“吉生化600893”、“豐原生化000930”等6家上市公司。 二、業(yè)務(wù)介紹： 糧油食品貿(mào)易及物流：通過(guò)大米、小麥、玉米等產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售，連接糧食、油脂和其他農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和用戶(hù)。 農(nóng)副食品加工業(yè) ：向國(guó)內(nèi)國(guó)際的食品生產(chǎn)商、食品貿(mào)易公司和零售商提供植物油、糖、肉類(lèi)、蔬菜水果，淀粉制品等農(nóng)副食品。 食品制造業(yè) ：以專(zhuān)業(yè)技術(shù)和先進(jìn)工藝，為消費(fèi)者奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)健康的品牌食品，包括米、面、糖果、巧克力、罐頭、調(diào)味品、焙烤食品等。 生物化工業(yè)：利用農(nóng)業(yè)副產(chǎn)品，發(fā)展新型環(huán)保生物質(zhì)能源。業(yè)務(wù)包括能源制造和相關(guān)化工產(chǎn)品制造等。 酒與飲料制造業(yè) ：生產(chǎn)并加工酒類(lèi)

4、產(chǎn)品及原料，各種軟飲料。 房地產(chǎn)業(yè) ：經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和專(zhuān)業(yè)物業(yè)管理。 包裝業(yè) ：為各類(lèi)產(chǎn)品提供工藝先進(jìn)、質(zhì)量上乘的金屬包裝和塑膠包裝。 酒店與旅游業(yè) ：投資并管理凱萊酒店，贏得海內(nèi)外賓客的贊譽(yù)；投資開(kāi)發(fā)海南三亞亞龍灣國(guó)家旅游度假開(kāi)發(fā)區(qū)，被外國(guó)游客譽(yù)為中國(guó)的夏威夷。 金融業(yè)：以專(zhuān)業(yè)知識(shí)和雄厚實(shí)力，經(jīng)營(yíng)期貨經(jīng)紀(jì)代理、人壽保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。 二、 企業(yè)文化 中糧集團(tuán)的企業(yè)精神 誠(chéng)信，團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)，創(chuàng)新。 中糧集團(tuán)的文化理念 誠(chéng)信、業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、公開(kāi)、公正、透明、簡(jiǎn)單、處以公心、與人為善。 中糧集團(tuán)的品牌理念 自然之源，重塑你我 三、 職位分類(lèi)及具體要求 中糧分公司較多，業(yè)務(wù)龐大，所以需

5、要的人才也是多方面的，有貿(mào)易營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，機(jī)電印刷類(lèi)，工程建筑類(lèi)，財(cái)會(huì)金融類(lèi)，技術(shù)研發(fā)類(lèi)，倉(cāng)儲(chǔ)物流類(lèi)，文法新聞?lì)?，?jīng)濟(jì)管理類(lèi)，IT信息類(lèi)。針對(duì)我們商科類(lèi)學(xué)校而言，我們的方向是經(jīng)濟(jì)類(lèi)。 財(cái)務(wù)專(zhuān)員： 崗位職責(zé)： 1、編制財(cái)務(wù)管理報(bào)告，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供財(cái)務(wù)層面的分析與決策支持 2、編制年度預(yù)算報(bào)告與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 3、參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略制定提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)支持 4、參與下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，保證整個(gè)業(yè)務(wù)單元財(cái)務(wù)信息的暢通和財(cái)務(wù)制度的有效執(zhí)行 5、編制包括上市公司層面和內(nèi)部管理層面的財(cái)務(wù)報(bào)表和合并報(bào)表 6、其他涉及財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析的相關(guān)工作 招聘條件： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理 外語(yǔ)

6、水平： 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí) 計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握相關(guān)辦公軟件的應(yīng)用 能力要點(diǎn)：較強(qiáng)的綜合能力、較強(qiáng)的寫(xiě)作能力 經(jīng)驗(yàn)要求： 有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 其他要求：性格開(kāi)朗，有文體特長(zhǎng)，擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部 經(jīng)濟(jì)管理： 崗位職責(zé)： 1、了解市場(chǎng)狀況，定期分析市場(chǎng)波動(dòng) 2、為公司戰(zhàn)略做可行性分析 招聘條件： 學(xué)歷：本科 專(zhuān)業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理 外語(yǔ)水平： 四級(jí) 計(jì)算機(jī)能力： 二級(jí) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)： 崗位職責(zé)： 公司冷藏業(yè)務(wù)的推廣、品牌的建立 拓展客戶(hù)關(guān)系和信息、維護(hù)大客戶(hù)管理 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、編寫(xiě)調(diào)研報(bào)告及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 承擔(dān)笨部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，能對(duì)新的業(yè)務(wù)進(jìn)行贏利模式設(shè)計(jì) 任職資格要求： 學(xué)歷：本科及以上 專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 外

7、語(yǔ)：英語(yǔ)4級(jí) 及以上 計(jì)算機(jī)技能：熟練操作物流及其他辦公軟件 能力要求：在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；英語(yǔ)口語(yǔ)及寫(xiě)作能力良好；學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)，有一定的分析解決問(wèn)題能力；性格外向，善于溝通；做事仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng) 其他要求：興趣愛(ài)好廣泛 招商專(zhuān)員： 崗位職責(zé)： 客戶(hù)接待并為客戶(hù)的租賃決定提供具體咨詢(xún) 協(xié)助招商主管進(jìn)行招商結(jié)果匯總 客戶(hù)抱怨和投訴的應(yīng)對(duì)和匯報(bào) 填寫(xiě)整理客戶(hù)進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)登記表、客戶(hù)意見(jiàn)回饋卡 完成上級(jí)安排的其他工作 任職資格要求： 學(xué)歷：本科及以上 專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 外語(yǔ)：英語(yǔ)、日語(yǔ) 計(jì)算機(jī)技能：熟練使用辦公軟件 能力要點(diǎn)：良好的語(yǔ)言能力，有國(guó)際知名品牌國(guó)家留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；對(duì)品牌、時(shí)

8、尚動(dòng)態(tài)有一定的認(rèn)知并且有強(qiáng)烈的興趣和敏感度 崗位采訪收獲： 薪酬待遇等相關(guān)信息 中糧集團(tuán)的薪酬體系遵循以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t，將為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，使員工過(guò)上“體面的生活”。 在正式入職后，會(huì)為新員工準(zhǔn)備了完善的培訓(xùn)計(jì)劃，以幫助新員工盡快了解企業(yè)歷史、文化、價(jià)值觀，提供新員工交流平臺(tái)，使新員工盡快融入到工作中去。 作為全球500強(qiáng)，中糧集團(tuán)是一家令人向往的公司，中糧的待遇其實(shí)在不同的下屬單位差別還是很大的，而且成為正式的中糧員工和中糧合同工之間的差距也是很大的，就跟很多其他的國(guó)企一樣，合同工無(wú)論是薪水還是其他的福利待遇方面都要比正式員工差很多，當(dāng)然要成為中糧的正式員工也并非是

9、一件容易的事情了。舉例來(lái)說(shuō)，像北京凱萊大酒店就是中糧集團(tuán)的酒店，管理這個(gè)酒店的中糧人就兩個(gè)，剩下的全是合同工而不是正式的中糧員工。所以如果你有機(jī)會(huì)成為中糧的正式員工，福利待遇方面還是非常不錯(cuò)的。 集團(tuán)總部（一般稱(chēng)集團(tuán)辦公室）的職能之于集團(tuán)本身來(lái)說(shuō)，就是設(shè)計(jì)、制訂戰(zhàn)略，比如投資方向、收購(gòu)選擇。其實(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)屆生不具備直接在集團(tuán)辦公室任職的能力。每個(gè)業(yè)務(wù)單元本身就是獨(dú)立運(yùn)作的公司，他們都有各自的總部，大部分總部和集團(tuán)辦公室在一起（集團(tuán)大廈）如果是集團(tuán)培訓(xùn)生，一般也都是會(huì)在一個(gè)業(yè)務(wù)單元輪崗。等待水平成熟以后，會(huì)在各個(gè)業(yè)務(wù)單元的總部發(fā)展。進(jìn)入集團(tuán)總部，需要積累非常多的經(jīng)驗(yàn)和能力，達(dá)到職業(yè)經(jīng)理人的水平

10、。例如中糧總部的待遇是本科生4000，研究生（碩士）5000，博士沒(méi)問(wèn)。年終獎(jiǎng)70000-80000，其他福利按照國(guó)家規(guī)定!年總收入超過(guò)12-15萬(wàn)！ 中糧食品營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)生：第一年2500一個(gè)月，不報(bào)吃住，只有四險(xiǎn)一金。和前程無(wú)憂(yōu)簽訂勞務(wù)派遣合同。一年以后如果表現(xiàn)優(yōu)異，有一定機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。 針對(duì)行業(yè)特殊性的補(bǔ)充： 無(wú) 附錄：筆經(jīng)&面經(jīng)集合： 中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)寧高寧在多年的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，結(jié)合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)，吸收借鑒西方現(xiàn)代管理理論，集成創(chuàng)新了“五步組合論”和“6S”管理體系，破解國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的難題?！拔宀浇M合論”的第一步是選好經(jīng)理人，第二步是組建團(tuán)隊(duì)，第三步是制定發(fā)展戰(zhàn)略，第四步是

11、執(zhí)行戰(zhàn)略并形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，第五步是考核評(píng)價(jià)經(jīng)理人。這五步形成一個(gè)完整的管理鏈條，在不斷循環(huán)中推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的逐步提升。中糧改變了只注重考察經(jīng)理人業(yè)績(jī)的做法，把業(yè)績(jī)考核與知識(shí)、能力、態(tài)度和個(gè)性的考核結(jié)合起來(lái)，具體量化為20個(gè)指標(biāo)，組成了對(duì)經(jīng)理人的KAAPP評(píng)價(jià)體系，并通過(guò)把這套體系運(yùn)用于經(jīng)理人的任前、任期和滾動(dòng)評(píng)價(jià)，推動(dòng)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者逐步變成職業(yè)經(jīng)理人，成為所在行業(yè)的專(zhuān)家。雖說(shuō)中糧旨在提高招聘門(mén)檻，但也為應(yīng)屆生提供了廣大空間。 2008年,中糧集團(tuán)為廣大學(xué)子提供了更寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升空間,集團(tuán)及各成員企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展校園招聘。招聘職位覆蓋了華北、華東、華南等七大區(qū)域,工作地點(diǎn)分布在北京、

12、深圳、杭州、成都、天津、張家港等經(jīng)濟(jì)中心和新興工業(yè)城市。 近年來(lái)隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，中糧在人才引進(jìn)上逐步與市場(chǎng)接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。特別是招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，如有良好的計(jì)算機(jī)技能，英語(yǔ)至少過(guò)四級(jí)，計(jì)算機(jī)要過(guò)二級(jí)等。特別是曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生往往更受中糧的關(guān)注。在面試過(guò)程中糧等國(guó)有企業(yè)一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否能夠踏踏實(shí)實(shí)在公司做一番事業(yè)。 筆經(jīng)： 中糧的筆試內(nèi)容比較統(tǒng)一，都是類(lèi)似于公務(wù)員的考試。例如此次筆試： 考試4個(gè)小時(shí) （半個(gè)小時(shí)心理測(cè)試；一個(gè)半小時(shí)

13、的行政能力測(cè)試；休息半小時(shí)之后是主觀題） 心理測(cè)試就不多介紹了，大概是考察一下性格以及其他因素吧 行政能力測(cè)試全是單選題，分為5個(gè)部分 第一部分是數(shù)學(xué)題，有那種排列題，還有算術(shù)題，還有小學(xué)時(shí)的應(yīng)用題 第二部分是邏輯判斷題，有圖形的，根據(jù)上下文演繹推理的，還有根據(jù)定義判斷符合或者不符合； 第三部分是常識(shí)題，包括政治經(jīng)濟(jì)生物地理很多方面，20道題； 第四部分是言語(yǔ)理解與表達(dá)，題目跟高中時(shí)做的給出語(yǔ)境選上下文很類(lèi)似；還有簡(jiǎn)單的閱讀題，閱讀短文給出答案，比較簡(jiǎn)單； 第五部分是分析題，給出兩個(gè)表格，分析一下即可。很簡(jiǎn)單。 主觀題事實(shí)上是一道題，給出了十幾個(gè)資料然后要求圍繞資料寫(xiě)兩個(gè)東西 一是介紹資料內(nèi)容

14、，要求600字以?xún)?nèi) 二是寫(xiě)議論文，題目自擬。800字以上。 有許多常識(shí)性的問(wèn)題例如： 1、豆蔻是指女子？ A12歲 B13歲 C15歲 D16歲 2、風(fēng)車(chē)之國(guó)是？ A荷蘭 B丹麥 C英國(guó) D比利時(shí) 3、不屬于行政處罰的是？ A警告 B罰款 C拘留 D責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 4、不屬于世界文化遺產(chǎn)的是？ A布達(dá)拉宮 B承德避暑山莊 C云崗石窟 D九寨溝 5、海嘯的主要原因是？ A溫度急劇上升 B海地地震 C極大風(fēng)力 D溫度急劇下降 6、亞洲耕地最多的國(guó)家？ A印度 B中國(guó) C印尼 D日本 7、今年北京殘奧會(huì)的金牌總數(shù) 8、中糧的企業(yè)精神 中糧集團(tuán)的企業(yè)精神 誠(chéng)信，團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)，創(chuàng)新。 中糧集團(tuán)的文化理念 誠(chéng)

15、信、業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、公開(kāi)、公正、透明、簡(jiǎn)單、處以公心、與人為善。 中糧集團(tuán)的品牌理念 自然之源，重塑你我9、中糧的 “客戶(hù)”“股東”“員工”價(jià)值排序只有滿(mǎn)意的員工才能有滿(mǎn)意的客戶(hù)，有滿(mǎn)意的客戶(hù)才能給股東帶來(lái)高效的回報(bào)10、中糧是哪年被評(píng)為全球500強(qiáng)的 ：1994面經(jīng)： 面試的問(wèn)題都較為實(shí)際例如：?jiǎn)栴}包括：喜歡什么動(dòng)物；最崇拜的人；老家是哪里的？印象中最深刻的營(yíng)銷(xiāo)案例，舉例說(shuō)明理由；針對(duì)大米分散生產(chǎn)的狀況，要快速建立品牌應(yīng)該有哪些措施；對(duì)中糧下面的品牌有什么印象？定位如何？；公司大米要進(jìn)入一個(gè)超市，請(qǐng)給出戰(zhàn)略執(zhí)行方案。 1、中糧面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者

16、的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。 2、中糧很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多中糧也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。 3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于中糧體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。 4、中糧的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。 5、中糧面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。 中糧面試一般還要注意以下幾點(diǎn): 1、政治素質(zhì)。中糧一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。 2、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。 3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在中糧面試人