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文檔簡介

1、在職人員介紹新員工入職獎勵辦法一、 目 的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關系，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發(fā)展的用工需求。 二、 適用對象：本辦法僅適用于公司在職員工介紹人。三、介紹條件： 1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。 2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。 3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經綜合業(yè)務部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。 4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工人被介紹的關系。四、獎勵條件：員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公

2、司從業(yè)時間至少要滿6個月，方可按在職實際人數(shù)申領、并經過公司人事資源部經理審批后發(fā)放。入職員工在公司從業(yè)時間未滿6個月就離職或介紹人在期滿前離職者，均不予以任何獎勵。五、獎勵標準：1、 介紹人每介紹一名新員工進公司上班，享有100元/人的介紹費。2、介紹員工進公司必須提前至少兩天向公司人力資源部說明備案，審核確認。3、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往人力資源部報道，由人力資源部登記并申請獎勵。4、所有新工入職前都必須經過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時，必須注明是培訓還是熟練，綜合業(yè)務部根據用人部門提供的信息作好登記。5、每月10日以前由人力資源部統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認，公司審批報財務發(fā)放。對招工獎勵情況要張榜公布。公司內部推薦表此表需同被推薦人簡歷交到辦公室姓名職務部門聯(lián)系電話被推薦人信息姓名性別出生日期學歷聯(lián)系電話與推薦

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