人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)測評匯總

1、人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)測評匯總 和 ( 。 BCD A. 人際匹配B. 操作簡便C. 程序流暢D. 一看就懂第 14題 (多選題 招聘策略包括哪些內(nèi)容 ?( A. 招聘地點(diǎn)的選擇B. 招聘渠道或者方法的選擇C. 招聘時(shí)間的確定D. 招聘宣傳戰(zhàn)略E. 招聘推銷戰(zhàn)略F. 招聘的評價(jià)和招聘的掃尾工作安排第 15題 (多選題 職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化,因此可 以將個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段 ?( A. 成長階段B. 探索階段C. 確立階段D. 維持階段E. 下降階段第 16題 (多選題 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由 下列任務(wù)所組成 ( A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷

2、B. 把問卷發(fā)給調(diào)查對象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開專家討論鑒定會(huì)E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象F. 請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見第 17題 (多選題 人們在長期的人力資源招聘工作實(shí)踐中,發(fā)展了許多種 實(shí)用的甄選方法,它們是 ( A. 面試法 D. 案例分析法第 2題 (單選題 工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需 要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( A. 日常工作B. 按細(xì)節(jié)說明的工作C. 工作操作程序有變化D. 計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作第 3題 (單選題 只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這 句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?( A. 資源B. 成本C

3、. 工具D. 物體第 4題 (單選題 與員工同甘共苦、 同舟共濟(jì), 反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?( A. 人的管理第一B. 以激勵(lì)為主要方式C. 積極開發(fā)人力資源D. 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神第 5題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人第 6題 (單選題 我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 ( 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A. 健康保險(xiǎn)B. 生活保障C. 就業(yè)保險(xiǎn)D. 養(yǎng)老保險(xiǎn)第 7題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性

4、假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人第 8題 (單選題 考評對象的基本單位是 ( 。A. 考評要素B. 考評標(biāo)志C. 考評標(biāo)度第 9題 (單選題 下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是 ( 。A. 加權(quán)B. 標(biāo)度劃分C. 賦分D. 計(jì)分第 10題 (單選題 崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本 ?( A. 獲得成本B. 開發(fā)成本C. 使用成本D. 保障成本第 11題 (單選題 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為( A. 人力資源的獲得成本B. 人力資源的開發(fā)成本C. 人力資源的使用成本D. 人力資源保障成本 第 12題 (單選題 讓被試

5、根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故 事的測評方法被稱為 ( A. 聯(lián)想技術(shù)B. 構(gòu)成技術(shù)C. 表現(xiàn)技術(shù)D. 個(gè)案分析技術(shù) 第 13題 (單選題 相對比較判斷法包括 ( 。 A. 成對比較法B. 回憶印象評判法C. 加權(quán)綜合考評法D. 目標(biāo)等級(jí)考評法第 14題 (單選題 企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做( A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)第 15題 (單選題 中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1安全第一,預(yù) 防為主; (2保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康 ( 。A. 安全必須靠員工自己管B. 只管生產(chǎn)不管安全C. 管生產(chǎn)必須管安全D. 只管安全不管

6、生產(chǎn)第 16題 (判斷題 在開展績效反饋溝通環(huán)節(jié)中,績效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 17題 (判斷題 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書A. 正確B. 錯(cuò)誤第 18題 (判斷題 通過人才交流中心選擇人員, 有針對性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn), 但 對于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 19題 (判斷題 廣告招聘是外部招聘的主要形式之一,它主要是通過報(bào)紙、廣播、電視、雜志、 網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞需求信息。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 20題 (判斷題 培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā),二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致 的。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 21題 (判斷題 以人性為核心的

7、人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè) 方面。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 22題 (判斷題 羅賓遜認(rèn)為,廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 23題 (判斷題 技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動(dòng)效果上的差別, 以及不利于充分發(fā)揮員工,特別是能力高的員工的積極性。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 24題 (判斷題 榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 25題 (判斷題 福利采取的形式可以是金錢或?qū)嵨? 但很多的則是服務(wù)機(jī)會(huì)和特殊權(quán)利。 福利的 形式多種多樣。譬如:養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 26題 (判斷題 目標(biāo)管

8、理法具有與結(jié)果高度相關(guān),一致性、準(zhǔn)確性較高,敏感性低等特點(diǎn)。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 27題 (判斷題 績效管理就是促使員工朝著組織目標(biāo)不斷提高績效的過程。 而績效考核系統(tǒng)是績 效管理的唯一手段。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 28題 (判斷題 甄選是指采取科學(xué)的人員測評方法, 選擇合適的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。 其首 要流程是筆試測評。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 29題 (判斷題 績效工資是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬, 常見 的形式有獎(jiǎng)金、利潤分成和銷售提成。獎(jiǎng)金使用范圍較廣,主要適用于管理 人員。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 30題 (判斷題 “經(jīng)常敲擊熱水瓶” 的描述句遠(yuǎn)不及

9、“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六 小時(shí)”的描述句。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 31題 (判斷題 對于培訓(xùn)效果評價(jià)的知識(shí)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)被稱為外部標(biāo)準(zhǔn)。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 32題 (判斷題 按照組織層級(jí)形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 33題 (判斷題 利潤分享、 所有權(quán)計(jì)劃、 平衡計(jì)分卡、 以個(gè)人和集體績效為依據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì)工資是績 效工資制度的主要形式。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 34題 (判斷題 有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性等 標(biāo)準(zhǔn)。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 35題 (判斷題 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控

10、制調(diào)整 及開發(fā)的過程。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 1題 (單選題 在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后 圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是 ( 。A. 講授法B. 研討法C. 角色扮演法D. 案例分析法第 2題 (單選題 工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需 要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( A. 日常工作B. 按細(xì)節(jié)說明的工作C. 工作操作程序有變化D. 計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作第 3題 (單選題 只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這 句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?( A. 資源B. 成本C. 工具 D. 物體第 4題 (單選題 與員

11、工同甘共苦、 同舟共濟(jì), 反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?( A. 人的管理第一B. 以激勵(lì)為主要方式C. 積極開發(fā)人力資源D. 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神第 5題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人第 6題 (單選題 我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 ( 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A. 健康保險(xiǎn)B. 生活保障C. 就業(yè)保險(xiǎn) D. 養(yǎng)老保險(xiǎn)第 7題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? (A. 經(jīng)濟(jì)人B

12、. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人第 8題 (單選題 考評對象的基本單位是 ( 。A. 考評要素B. 考評標(biāo)志C. 考評標(biāo)度第 9題 (單選題 下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是 ( 。A. 加權(quán)B. 標(biāo)度劃分C. 賦分D. 計(jì)分第 10題 (單選題 崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本 ?( A. 獲得成本B. 開發(fā)成本C. 使用成本D. 保障成本第 11題 (單選題 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的 費(fèi)用稱為( A. 人力資源的獲得成本B. 人力資源的開發(fā)成本C. 人力資源的使用成本D. 人力資源保障成本第 12題 (單選題 讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故

13、 事的測評方法被稱為 ( A. 聯(lián)想技術(shù)B. 構(gòu)成技術(shù)C. 表現(xiàn)技術(shù)D. 個(gè)案分析技術(shù)第 13題 (單選題 相對比較判斷法包括 ( 。 A. 成對比較法B. 回憶印象評判法C. 加權(quán)綜合考評法D. 目標(biāo)等級(jí)考評法第 14題 (單選題 企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做( A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué) 第 15題 (單選題 中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1安全第一,預(yù) 防為主; (2保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康 ( 。 A. 安全必須靠員工自己管B. 只管生產(chǎn)不管安全C. 管生產(chǎn)必須管安全D. 只管安全不管生產(chǎn) 第 16題 (判斷題 在開展績效反

14、饋溝通環(huán)節(jié)中,績效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。 B. 錯(cuò)誤第 17題 (判斷題 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書A. 正確B. 錯(cuò)誤第 18題 (判斷題 通過人才交流中心選擇人員, 有針對性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn), 但 對于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 19題 (判斷題 廣告招聘是外部招聘的主要形式之一,它主要是通過報(bào)紙、廣播、電視、雜志、 網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞需求信息。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 20題 (判斷題 培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā),二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致 的。 B. 錯(cuò)誤第 21題 (判斷題 以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè) 方面。A.

15、 正確B. 錯(cuò)誤第 22題 (判斷題 羅賓遜認(rèn)為,廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 23題 (判斷題 技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務(wù)員工能力及勞動(dòng)效果上的差別, 以及不利于充分發(fā)揮員工,特別是能力高的員工的積極性。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 24題 (判斷題 榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。A. 正確第 25題 (判斷題 福利采取的形式可以是金錢或?qū)嵨? 但很多的則是服務(wù)機(jī)會(huì)和特殊權(quán)利。 福利的 形式多種多樣。譬如:養(yǎng)老金等就是公共福利的形式。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 26題 (判斷題 目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān),一致性、準(zhǔn)確性較高,敏感性低等特點(diǎn)。 A.

16、正確B. 錯(cuò)誤第 27題 (判斷題 績效管理就是促使員工朝著組織目標(biāo)不斷提高績效的過程。 而績效考核系統(tǒng)是績 效管理的唯一手段。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 28題 (判斷題 甄選是指采取科學(xué)的人員測評方法, 選擇合適的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。 其首 要流程是筆試測評。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 29題 (判斷題 績效工資是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬, 常見 的形式有獎(jiǎng)金、利潤分成和銷售提成。獎(jiǎng)金使用范圍較廣,主要適用于管理 人員。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 30題 (判斷題 “經(jīng)常敲擊熱水瓶” 的描述句遠(yuǎn)不及 “每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六 小時(shí)”的描述句。A. 正確B. 錯(cuò)誤第

17、 31題 (判斷題 對于培訓(xùn)效果評價(jià)的知識(shí)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)被稱為外部標(biāo)準(zhǔn)。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 32題 (判斷題 按照組織層級(jí)形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 33題 (判斷題 利潤分享、 所有權(quán)計(jì)劃、 平衡計(jì)分卡、 以個(gè)人和集體績效為依據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì)工資是績 效工資制度的主要形式。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 34題 (判斷題 有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性等 標(biāo)準(zhǔn)。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 35題 (判斷題 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整 及開發(fā)的過程。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 1題 (單選題 勞

18、動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下, 遭 受意外傷害、 職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡, 在勞動(dòng)者暫時(shí)或永 久喪失勞動(dòng)能力時(shí), 勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、 社會(huì)得到必要的現(xiàn) 金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?( A. 人養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)第 2題 (單選題 下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資 ?( A. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B. 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低第 3題 (單選題 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所, 可 讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 ?

19、( A. 崗位工資B. 獎(jiǎng)金C. 結(jié)構(gòu)工資D. 浮動(dòng)工資第 4題 (單選題 在貫徹按勞取酬原則時(shí), 需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí) 考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配 ?( A. 物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B. 潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C. 流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D. 物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)第 5題 (單選題 根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、 繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分 等級(jí),根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度 ?( A. 技能等級(jí)工資制B. 職務(wù)等級(jí)工資制C. 結(jié)構(gòu)工資制D. 多元化工資制度第 6題 (單選題 下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金 ?( A. 超額獎(jiǎng)B. 成本獎(jiǎng)C. 員工持股計(jì)劃D

20、. 合理化建議獎(jiǎng)第 7題 (單選題 中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1安全第一, 預(yù)防 為主; (2保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康; (3 B 。A. 安全與生產(chǎn)兼管B. 管生產(chǎn)必須管安全C. 只管生產(chǎn)不管安全第 8題 (單選題 根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法,進(jìn)行自我測 定,自我評價(jià), 從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)方法 ?( A. 自行設(shè)計(jì)法B. 專家預(yù)測法C. 評價(jià)中心法D. 生命計(jì)劃法第 9題 (單選題 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 提出的。A. 美國波士頓大學(xué)教授帕森斯B. 美國約翰 ·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德第 10題 (單選題 工作評

21、價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相 應(yīng)工資的方法 ( 。A. 勞動(dòng)差別B. 勞動(dòng)價(jià)值C. 勞動(dòng)條件D. 勞動(dòng)責(zé)任第 11題 (單選題 各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測驗(yàn)的方法 ?(CA. 紙筆測驗(yàn)B. 量表法C. 投射測驗(yàn)D. 儀器測量法第 12題 (單選題 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定,試用 期最長不超過 ( A.4個(gè)月B.6個(gè)月C.8個(gè)月D.10個(gè)月第 13題 (單選題 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則:原則、固定性原則。 A. 強(qiáng)迫原則B. 強(qiáng)制性原則C. 強(qiáng)行原則第 14題 (單選題 基本工資的計(jì)量形式有 ( 。 A. 基本工資和輔助工資B. 計(jì)時(shí)工資和

22、計(jì)件工資C. 崗位工資和技能工資D. 定額工資和提成工資第 15題 (單選題 下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 ?( A. 同一崗位技能要求差別大B. 生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低C. 同一崗位技能要求差別小D. 不同崗位之間勞動(dòng)差別小第 16題 (判斷題 就行職務(wù)分析和人才規(guī)劃是入職前個(gè)人職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 17題 (判斷題 按照利文森的職業(yè)生涯六階段理論安定期一般在 30-35歲之間。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 18題 (判斷題 在解決勞動(dòng)爭議的途徑與方法中主要是通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解和通過人民法 院處理勞動(dòng)爭議。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 19題 (判斷

23、題 社會(huì)保障制度體系的建設(shè)必須堅(jiān)持政事分開原則, 也就是說, 行政部門主要負(fù)責(zé) 制定政策、制度和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督其實(shí)施情況;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)基金的 收入、營運(yùn)和管理工資,并進(jìn)行行政部門的監(jiān)督。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 20題 (判斷題 按照, 國家法律與政策規(guī)定, 對女職工實(shí)施特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 規(guī)定禁忌從事的勞 動(dòng),譬如:森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 21題 (判斷題 按照 2004年 1月 1日起施行的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗 位,突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的不屬于工傷。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 22題 (判斷題 員工與組織之間在

24、職業(yè)教育方面形成的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 23題 (判斷題 職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 24題 (判斷題 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用 人單位自用工之日起滿半年而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的, 視為用人單位與 勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 25題 (判斷題 職業(yè)概率 =職業(yè)需求量 *競爭能力 *競爭系數(shù) *隨機(jī)性 擇業(yè)動(dòng)機(jī) =職業(yè)效價(jià) *職業(yè)概率 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 26題 (判斷題 我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度管理中要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和

25、員工共同繳納。 用人 單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資的 5%左右,員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入 的 2%。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 27題 (判斷題 按照規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如果享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,停止領(lǐng)取失 業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 28題 (判斷題 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系, 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)在用工之日起 2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A. 正確 B. 錯(cuò)誤第 29題 (判斷題 因工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和就醫(yī)的路費(fèi),全部由單位行政負(fù)

26、 擔(dān)。住院期間的伙食費(fèi),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)開支部分,由單位負(fù)責(zé)三分之一,本 人負(fù)擔(dān)三分之二。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 30題 (判斷題 霍蘭德的六個(gè)類型中認(rèn)為社交型適應(yīng)的職業(yè)為教師、 社會(huì)活動(dòng)家、 外交家、 咨詢 者等職業(yè)。 VA. 正確B. 錯(cuò)誤第 31題 (判斷題 職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng)。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 32題 (判斷題 職業(yè)生涯是指個(gè)體與組織的工作行為經(jīng)歷。它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 33題 (判斷題 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的,不得約定試用期。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 34題 (判斷題 職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時(shí)自己心

27、中的標(biāo)桿。 是自我意向習(xí)得部分, 每個(gè)人有 各自的動(dòng)機(jī)追求、需要和價(jià)值觀,故所尋求的職業(yè)錨會(huì)有所不同。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 35題 (判斷題 勞動(dòng)合同的目的是在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn),而不是勞動(dòng)成果的給付。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 1題 (單選題 “ 人力資源管理,即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng),以達(dá)成個(gè)人與 組織的目標(biāo)。 ” 這一概念屬于 ( 。A. 過程揭示論B. 目的揭示論C. 現(xiàn)象揭示論D. 綜合揭示論第 2題 (單選題 具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( 。A. 自然資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源第 3題 (單選題 通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度, 來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系

28、統(tǒng)的反饋信息。 這是人力 資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng) ?( A. 人員檔案資源B. 人力資源預(yù)測C. 行動(dòng)計(jì)劃D. 控制與評價(jià)第 4題 (單選題 認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于 ( 。A. 成年人口觀B. 在崗人員觀C. 人員素質(zhì)觀 第 5題 (單選題 每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo),團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),這反映了 “ 以人為中心、理 性化團(tuán)隊(duì)管理 ” 模式的什么特點(diǎn) ?( A. 封閉式的自危表現(xiàn)B. 開放式的悅納表C. 封閉式的悅納表現(xiàn)D. 開放式的自危表現(xiàn) 第 6題 (單選題 “ 只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把 人看成什么 ?( A

29、. 資源B. 成本C. 工具D. 物體 第 7題 (單選題 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 ( 。 A. 工作評價(jià)B. 工作分析C. 崗位設(shè)計(jì)第 8題 (單選題 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素 ?( A. 職工B. 環(huán)境C. 文化D. 價(jià)值觀 第 9題 (單選題 任何一個(gè)人都不可能是一個(gè) “ 萬能使者 ” ,這是針對誰來說的 ?( A. 對企業(yè)決策層B. 對人力資源管理部門C. 對一般管理者D. 對一個(gè)普通員工 第 10題 (單選題 工作分析中方法分析常用的方法是 ( 。 A. 關(guān)鍵事件技術(shù)B. 職能工作分析C. 問題分析D. 流程圖 第 11題 (多選題 為人本管理理論提供理論支持的

30、是下面哪幾種理論 ?( A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 人際 (群 關(guān)系學(xué)D. 行為科學(xué)E. 以人為本理論 第 12題 (多選題 按考評主體劃分,可把員工考評的類型劃分成哪些種類 ?( A. 自我考評B. 他人考評C. 個(gè)人考評D. 群體考評E. 同級(jí)考試F. 下級(jí)考評第 13題 (多選題 職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化,因此可 以將個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段 ?( A. 成長階段B. 探索階段C. 確立階段D. 維持階段E. 下降階段第 14題 (多選題 關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn),即 ( 。 A. 成年人觀B. 在崗人員觀C. 人員素質(zhì)觀D. 成本觀E

31、. 激勵(lì)觀第 15題 (多選題 人們在長期的人力資源招聘工作實(shí)踐中,發(fā)展了許多種 實(shí)用的甄選方法,它們是 ( A. 面試法B. 測驗(yàn)法C. 評價(jià)中心法D. 個(gè)人信息法E. 背景檢驗(yàn)法F. 筆跡學(xué)法第 16題 (多選題 招聘策略包括哪些內(nèi)容 ?( A. 招聘地點(diǎn)的選擇B. 招聘渠道或者方法的選擇 C. 招聘時(shí)間的確定D. 招聘宣傳戰(zhàn)略E. 招聘推銷戰(zhàn)略F. 招聘的評價(jià)和招聘的掃尾工作安排第 17題 (多選題 人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有:界面友好 和 ( 。A. 人際匹配B. 操作簡便C. 程序流暢D. 一看就懂第 18題 (多選題 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的 ?( A. 講授法

32、B. 角色扮演法C. 實(shí)習(xí)D. 觀摩E. 遠(yuǎn)程教學(xué)法 F. 游戲和模擬工具訓(xùn)練法第 19題 (判斷題 組織戰(zhàn)略是決定目標(biāo)(目的和戰(zhàn)略(手段并保證其實(shí)施的過程。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 20題 (判斷題 一切從人性出發(fā), 以人性為中心, 按人性的基本狀況進(jìn)行管理就是人本管理。 人本管理的基 本要素就是環(huán)境、文化、素質(zhì)及價(jià)值觀四項(xiàng)基本要素。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 21題 (判斷題 人力資源管理戰(zhàn)略是組織在人力資源管理方面設(shè)定的, 以愿景為基點(diǎn), 為尋求和維持人力競 爭優(yōu)勢而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 22題 (判斷題 如果招聘成本過高或短缺過于嚴(yán)重時(shí),工作轉(zhuǎn)包可能是一種好

33、方案。A. 正確B. 錯(cuò)誤第 23題 (判斷題 學(xué)習(xí)評估是以學(xué)員培訓(xùn)后的工作、 行為變化為指標(biāo)的, 是評估受訓(xùn)者的工作行為因計(jì)劃改變與否的指標(biāo)。 A. 正確B. 錯(cuò)誤第 24題 (判斷題 人才資源是人力資源的重要組成部分, 是其較優(yōu)秀的部分。 它表明一個(gè)國家所擁有的人才質(zhì) 量,反映了一個(gè)民族的素質(zhì)。 A. 正確B. 錯(cuò)誤 第 25題 (判斷題 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源,注重產(chǎn)出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū) 別之一。 A. 正確B. 錯(cuò)誤 第 26題 (判斷題 人力資源會(huì)計(jì)是指為取得、 開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計(jì)量和 報(bào)告。 A. 正確B. 錯(cuò)誤 第 27題 (判斷

34、題 采用平衡計(jì)分卡績效標(biāo)準(zhǔn)體系。組織必須采用四項(xiàng)要素:即財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi) 部流程、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展來評價(jià)績效。 A. 正確B. 錯(cuò)誤 第 28題 (判斷題 對于群體, 人力資本是指一個(gè)國家或地球的人口群體中的每一個(gè)個(gè)體后獲得的其有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力及健康等質(zhì)量因素之和。 A. 正確B. 錯(cuò)誤 第 1題 (單選題 讓秘書起草一份文件這是一種 ( 。 A. 任務(wù)B. 職位C. 職務(wù)D. 職業(yè) 第 2題 (單選題 下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 ( A. 加權(quán)B. 標(biāo)度劃分C. 賦分D. 計(jì)分 第 3題 (單選題 相對比較判斷法包括 ( 。 A. 成對比較法B. 回憶印象評判法C. 加權(quán)

35、綜合考評法D. 目標(biāo)等級(jí)考評法第 4題 (單選題 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi) 用稱為( A. 人力資源的獲得成本B. 人力資源的開發(fā)成本C. 人力資源的使用成本 D. 人力資源保障成本 第 5題 (單選題 影響招聘的內(nèi)部因素是 ( 。A. 企事業(yè)組織形象B. 勞動(dòng)力市場條件C. 法律的監(jiān)控D. 國家宏觀調(diào)控 第 6題 (單選題 工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需 要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( A. 日常工作B. 按細(xì)節(jié)說明的工作C. 工作操作程序有變化D. 計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作第 7題 (單選題 考評對象的基本單位是 ( 。 A. 考評要素B. 考評標(biāo)志C. 考評標(biāo)度第 8題 (單選題 影響招聘的內(nèi)部因素是 ( 。 A. 企事業(yè)組織形象B. 勞動(dòng)力市場條件C. 法律的監(jiān)控第 9題 (單選題 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪 種