現(xiàn)代女性的生存與發(fā)展

1、現(xiàn)代女性的職業(yè)發(fā)展中國古代女性的地位是微不足道的，她們權(quán)力受限， 也不用承擔(dān)某些義務(wù)，但卻必須受到三從四德，男尊女卑，夫為婦綱的束縛。更重要的是她們不能在經(jīng)濟上獨立，大多靠男性收入維持自己以及家庭生 活，也就有了女子無才便是德的說法，因此女性也大多沒有自己所謂的職業(yè)。但是，隨著時代的發(fā)展，社會的進步，女性的地位得到了很大的改善，她 們在如何選擇自己人生道路上有了更大的發(fā)言權(quán)，在知識經(jīng)濟起主導(dǎo)作用的今 天，女性漸漸有了自己的施展空間。時代賦予了女性與男性一樣有工作的權(quán)利，而且作為社會中的一員，人人 都有自我需求，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，每個人首先都要滿足自己基本的 生理需求，這就要通過工作來創(chuàng)

2、造物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟條件，在創(chuàng)造物質(zhì)財富的過 程中，實現(xiàn)自我成長與發(fā)展、發(fā)揮自身潛能、取得成就和實現(xiàn)理想抱負等自我 實現(xiàn)的需要以及社交、尊重等方面的需要。在女性開始追求自我實現(xiàn)的過程中，地位逐漸提高，能力增強，在職場中 發(fā)揮越來越大的作用?，F(xiàn)在國人常說：婦女能頂半邊天，這足以證明女性在社會建設(shè)中發(fā)揮中重要的作用，女性 的社會地位得到了很大的提高，知識，獨立，自由是現(xiàn)代女性的標(biāo)志，她們崇 尚自由，崇尚獨立自主，自尊自立，她們擁有一份自己熱愛的事業(yè)，她們希望 能夠干自己做喜歡的職業(yè)，她們在工作中有著自己的理想與目標(biāo)，思維敏捷、 聰明智慧、干練精明、談吐優(yōu)雅，勤奮努力。在經(jīng)濟體制改革的今天， “女子無才

3、便是德 ”的思想已成為過去式，現(xiàn)代社 會給女性提供了更寬廣的舞臺，各類女性在這個舞臺上盡情展示自己的魅力。現(xiàn)代女性，既忙自己的事業(yè)，又不失女性傳統(tǒng)的美德。開放的外部世界和激勵的生存競爭，給女性提出了更高的要求，現(xiàn)代女性 幾千年舊思想的繭殼中破繭而出，自信自強。在工作中，不斷地完善自己，充實自己，不斷地為思想 "充電 "，做一個有智 慧、有思想的 “職業(yè)女性 ”同時，也要具備女性傳統(tǒng)的美德 很好地經(jīng)營自己的 生活。她們既有現(xiàn)代氣息又具有傳統(tǒng)美德；既時尚又典雅；既有文化內(nèi)涵又有情 感內(nèi)涵；既大膽開拓又柔情似水。活得灑脫，活得現(xiàn)代，蘊藏著事業(yè)上的向上沖勁和生活上的美好追求。她們雖

4、然很辛苦，但往往能成為社會的精英，成為女性的驕傲。既要溫柔也要事業(yè)，是新體制下的新型女性。現(xiàn)代女性能準(zhǔn)確地把握生活真諦，現(xiàn)代女性逐步將成為適應(yīng)社會發(fā)展需要 的素質(zhì)全面的新型女性?？v使現(xiàn)代女性的地位發(fā)展了，靠自己的知識能力為自己爭取了更高的地 位，但是現(xiàn)在好多女性在就業(yè)問題上面臨著 “玻璃天花板 ”的問題，有時候想進 一步晉升，就如同面對一個透明的玻璃頂，未來看上去近在眼前，卻怎么也跳 不過去。在中國傳統(tǒng)文化觀念中，男性的價值要高于女性，共產(chǎn)黨在執(zhí)政初期積極 支持女權(quán)，使得長期以來重男輕女的偏見一直處于被抑制狀態(tài)，而隨著社會主 義社會結(jié)構(gòu)逐漸分崩離析，這一強大的傳統(tǒng)觀念又死灰復(fù)燃。有調(diào)查顯示，近

5、年來我國女大學(xué)生受到用人單位的就業(yè)歧視情況比較嚴 重，全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部副部長最近在接受記者采訪時表示，在當(dāng)前經(jīng)濟形勢 并不算太好的情況下，就業(yè)崗位減少，就業(yè)壓力增加，社會對女性就業(yè)條件要 求更加苛刻，近年來我國女大學(xué)生受到用人單位的就業(yè)歧視呈不斷上升趨勢。女性作為管理者也受到歧視。哈佛商業(yè)評論曾經(jīng)就 1000 名男性和 900名女性高級工商主管進行過訪 問，其中 23的男性主管和 15 的女性主管表示他們對于在一個女老板手下 工作感到不舒服；同時只有 9%的男性主管和 15%的女性主管表示樂于在一個女 老板手下工作。那么，是什么原因使得女性在工作中受到歧視呢？其中，重要的一點是某些女性就沒有

6、平等地看待自己。很少有女性在職業(yè)規(guī)劃中把自己定位為公司高層管理人員。 她們更希望在個人生活和事業(yè)上尋求最佳平衡點。 在這種心理的引導(dǎo)下，女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的態(tài)度就會表現(xiàn)得不如男性那樣積極。而且，大多數(shù)人對于女性都有不利的印象，認為女性具有依附心理，很難擺脫別人的照顧，在需要她們獨擋一面時容易退縮，果斷力不足、做事不夠自信，并且女性偏感性，心胸不如男性開闊。家庭對于女性的牽絆也是阻礙女性職業(yè)發(fā)展的一個原因。在一個勞動力過剩的經(jīng)濟社會，很多雇主通常傾向于不雇傭女性職員；因為女性雇員會休產(chǎn)假，雇主還要支付一定的生育費用，這些都會給企業(yè)的經(jīng)營 成本帶來額外的負擔(dān)。而法律則規(guī)定必須由雇主承

7、擔(dān)這筆費用。女性本身的猶豫卻步是影響女性發(fā)展的又一原因。因女性在職場中的出色表現(xiàn)，或多或少影響到對家庭照顧的時間，魚與熊掌如何兼得，女性在結(jié)婚生子后，一方面要維持現(xiàn)有的工作水準(zhǔn)，同時又要兼顧家庭，以免被冠上 "女強人 "之類明捧暗損的歧視字眼。這個現(xiàn)象，正凸現(xiàn)了現(xiàn)代婦女徘徊在工作與家庭間的矛盾情結(jié)。所以說，如果對傳統(tǒng)的家庭分工模式不進行調(diào)整的話，既忙外又顧內(nèi)的 “雙 肩挑”職業(yè)女性已經(jīng)無法撐持下去，她們當(dāng)中的一些人甚至被迫發(fā)出 “回歸家庭 ” 的呼喊。因此，大多數(shù)雇主都認為女性體力，精力 ,工作能力，見解等都不如男性，因此在招收新的員工時都對女性有很大的歧視。那么，究竟女性

8、應(yīng)該怎么樣做才能擺脫就業(yè)及工作時的歧視？怎樣才能使自己的職業(yè)得到更好的發(fā)展呢？首先，我們應(yīng)該能夠正確的看待自己，相信自 己正確地客觀評價自己。永遠保持一顆平常心，不要與自己過不去，把目標(biāo)定的高不可攀，凡事只 要盡全力而為，適時調(diào)整目標(biāo)未必是弱者的行為。另外面對壓力要有充足的心理準(zhǔn)備，避免臨時驚慌失措，加重壓力。同時要保持正直、樂觀、豁達的心態(tài)，不為逆境心事重重，學(xué)會化壓力為 動力，為自己確定一個正確的目標(biāo)，并為之不斷努力。其次女性其實具有許多男性不具有的優(yōu)點，我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)點，女 性管理者的協(xié)調(diào)能力比較好，更注重體察員工的心理需求，做事認真、細心， 穩(wěn)定性強韌性較強，在逆境中表現(xiàn)堅強，善

9、于溝通，比較容易說服別人。并且女性處事細膩，決策慎重，企業(yè)不容易出現(xiàn)大起大落的情況。這些都是成功企業(yè)家必備的素質(zhì)，因此，女性要充分發(fā)揮女性的特質(zhì)，因 為資訊時代是個腦力競爭、講求人際關(guān)系及團隊精神的時代，也可以說是個重 視女性特質(zhì)的軟性時代。因此職業(yè)女性若能適時地發(fā)揮其女性特質(zhì)，將會出類拔萃、有所成就。"第三性 "的女性，不刻意遮掩自己的女性特質(zhì)，相反地能將女性溫婉、包容 和擅于溝通的特質(zhì)，充分地加以發(fā)揮，必要時亦能表現(xiàn)出果斷、堅決等男性特 質(zhì)，。充滿母性的女性有著天然的和文化傳承而來的愛心、同情心和包容心，女 性決策者更注意社會的和諧均衡發(fā)展與進步，更關(guān)心困難群眾的生存狀

10、態(tài)，把 他們的聲音和需求納入決策的過程，積極采取措施去改善他們的社會處境。這些優(yōu)點對于女性成為管理者都是無法比擬的。然后就是在知識經(jīng)濟時代，知識對女性的意義是不言而喻的。而在倡導(dǎo)個性自由的今天，現(xiàn)代的知識女性首先應(yīng)該能獨立，獨立是自由 的前提 現(xiàn)代女性不應(yīng)只是成功男人背后的不平凡的女人。女性要獲得完全的獨立，而不是片面的、暫時的獨立，全面的獨立包括經(jīng) 濟的、人格的和精神的獨立，一個在經(jīng)濟上依賴別人的人是不可能獲得人格上 的獨立的，更不必說精神的獨立了?，F(xiàn)代女性應(yīng)該追求完全的獨立，獨立了才可能有自由。而自由就是對自己的行為負責(zé)，自己承擔(dān)后果，一個能對自己的行為后果 承擔(dān)責(zé)任的女性毫無疑問是獨立的

11、、自由的女性。而且，現(xiàn)代女性一定要多與家人溝通，走出家庭的小圈子，不要做家庭主 婦或是什么全職太太。作為一個獨立自由的現(xiàn)代女性，她要走出家庭，但又不能不要自己的家 庭，很多女性為了事業(yè)而犧牲家庭，這是不可取的，因為事業(yè)和家庭并不矛 盾。事業(yè)成功的男性很多，但很少有成功的男性不要家庭。因此，女性應(yīng)該權(quán)衡好家庭與事業(yè)的關(guān)系，生活發(fā)展的過程中，有所取 舍，建立合理的生涯目標(biāo)是首要的工作。同時，要積極參與社交活動，發(fā)展自己的興趣愛好，及時調(diào)適自已的情 緒。職業(yè)女性因工作和家庭的雙重壓力，保持一個良好的心理素質(zhì)顯得尤為重 要，可多參與專業(yè)組織、會議及社團，結(jié)交志趣相投的朋友。保持良好的人際關(guān)系，有利于調(diào)適自己的情緒，從而體會到工作的愉快、 提高生活的質(zhì)量。這樣，也有利于我們更好的工作。最后，我們女性一定要學(xué)會學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的氣質(zhì)和道德素養(yǎng)以及多方面 的能力，向男性學(xué)習(xí)，取長補短，不斷充電，在工作中揚長