XX醫(yī)院骨科護士培訓工作總結

1、XX醫(yī)院骨科護士培訓工作總結為加快科室護理隊伍素質(zhì)建設和人才培養(yǎng)，規(guī)范在職護 士繼續(xù)教育，優(yōu)化護理人員知識結構，提高護理專業(yè)水平，提升護理服務質(zhì)量，我科去年根據(jù)醫(yī)院護理部分層級培訓要 求，制定了一系列培訓目標及要求，特別是通過這一年迎接 我院“三甲復審”的準備工作，讓我們懂得我們面對的不僅 僅是醫(yī)院的榮譽，更重要的是我們作為醫(yī)院一員的責任與義 務，我們骨一科護理隊伍以此為契機，狠抓護理服務質(zhì)量， 嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務、技術訓練，打造出一支具有 凝聚力的護理隊伍，現(xiàn)將我科護理培訓工作總結一、首先在護士中樹立終身學習的理念。告訴護士護理工作與病人的生命息息相關，護理質(zhì)量的 高低是保障病人安全

2、的首要條件之一，護士的業(yè)務水平直接 影響著護理質(zhì)量。在科內(nèi)努力創(chuàng)造濃厚的學習氛圍，適時， 適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術水平作 為管理重點來抓。二、成立科室培訓組織，抓好培訓質(zhì)量管理成立骨一科護士培訓管理小組 ，由護士長擔任組長，護 理骨干組成一支培訓組織。根據(jù)我科發(fā)展要求和護理人員自 身特點設定培訓計劃并組織實施，且定期對培訓開展工作情 況進行督導，不斷探討和完善各種培訓方法，把實用性、有 效性作為培訓的目標。充分發(fā)揮小組的職能，負責督導科室 新入職護士、夜班準入護士、輪科護士的培訓，按計劃組織 科室的理論和技能培訓及考核，并對培訓效果進行反饋和評 價，確保培訓工作順利進行。

3、三、米取多種培訓方法，向多?；嘤柨拷２捎檬谡n、演示、討論等方法，使培訓工作更具有科學 化，做到“學有所用”。本年度共舉行了業(yè)務小講課12次，護理個案查房12次，基本技能培訓及?？萍寄芘嘤?2項，急救知識及技能培訓 3次。針對護理人員急救反應薄弱還重 點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合，并進行了多人 急診的入院的搶救演示。四、落實護士規(guī)范化培訓和繼續(xù)護理教育。加強護理操作規(guī)范，實施流程化服務，嚴格無菌操作及 查對制度，提高護理質(zhì)量，對不同年資，能力的護士進行不 同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣，并做好“傳、幫、 帶”的工作，目前我科臨床護理人員分四個層級：即n1（經(jīng)驗護士 ）n2（初級

4、責任護士 ）n3（高級責任護士 ）n4（專科護 士）。除了按要求分層級培訓外，我們工作5年內(nèi)的護士也參加由護理部組織的統(tǒng)一的規(guī)范化培訓，現(xiàn)參加規(guī)范化培訓 護士有4人，每月參加讀書月考，本年度無考試不合格人員， 本年度護士 “三基”理論知識達標率為100%基本技能合格率 100%。五、制度、預案、疾病護理常規(guī)培訓對我科護理人員加強制度、 預案、疾病護理常規(guī)的培訓， 通過對往年護理經(jīng)驗的總結，結合本年度我科室實際情況， 重新完善修訂了護理工作制度及各層級護理崗位說明，明確 各級各類護理人員職責。根據(jù)護理部制定的各種突發(fā)事件的應急預案，嚴格要求每一個護士認真模擬演練，通過真實 的演練，大大提高了我科

5、護土應急反應能力、急救技能，同 時進行多種形式急救程序、心肺復蘇、急救約物知識、急救 儀器使用培訓等。搶救儀器、藥品、應急設備定人負責、每 日檢查、及時維修，保證隨時處于備用狀態(tài)。六、教學能力的培養(yǎng)從n1層級護士開始，我們即著手對培養(yǎng)護理人員教學 能力的培養(yǎng)，尤其是護士長和護理骨干的培養(yǎng)。我科業(yè)務學 習、查房、科內(nèi)技能操作等大多數(shù)教學均由科室護理骨干承 擔，在準備課件和精心備課中，他們的教學能力得到鍛煉和 升華。七、法律法規(guī)知識培訓積極組織我科護士參加醫(yī)院組織的各項法律法規(guī)知識 培訓，我科本年度也組織多次法律法規(guī)培訓，以護士條例、 醫(yī)療事故條例及其他相關法律法規(guī)為藍本，通過多媒體講 解、案例分析等方法對護理人員進行培訓，尤其是新入職護 士。讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)在護理理念 是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務 提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，使護理人員懂 法、用法、依法，以減少醫(yī)療事故的發(fā)生存在不足及改進措施1、層級培訓細化工作做得還不夠細致2、缺乏對培訓效果的評估，有落實不到位的現(xiàn)象。3、缺乏新業(yè)務、新知識的開展。下一年度加強科室護理人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)在過去的一年里，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯@與護理