員工離職工作交接表

1、員工離職工作交接表(總2頁(yè))-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1CAL本頁(yè)僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除員工離職工作交接表填表F1期:姓名部門(mén)崗位到職日申請(qǐng)離職日允許離職日實(shí)際離職H員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理工作交接經(jīng)辦 部門(mén)應(yīng)移交事項(xiàng)接交/ 經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字原部門(mén)一、工作交接清單：有（請(qǐng)附詳細(xì)的交接文檔。請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明：1、LI前操作 完畢的事項(xiàng)；2、目前正在操作的事項(xiàng)；3、下一步計(jì)劃操 作的事項(xiàng)；4、明確各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃 和相關(guān)聯(lián)系對(duì)象、地址、電話(huà)等相應(yīng)交接的事宜。）無(wú)二、電話(huà)向客戶(hù)說(shuō)明人員變動(dòng)（指技術(shù)部門(mén)）有 無(wú)三、客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)交接（指業(yè)務(wù)部門(mén)）有

2、 無(wú)四、其他：資料管理部門(mén)一、各類(lèi)圖書(shū)資料倉(cāng)庫(kù)一、固定資產(chǎn)、個(gè)人保管的財(cái)物、工具，借用物資財(cái)務(wù)部一、有無(wú)欠帳借款報(bào)銷(xiāo)、差旅費(fèi)等二、有無(wú)未清財(cái)務(wù)辦公 室、人力 資 源 部一、公司郵箱/相關(guān)登陸帳號(hào)是否已關(guān)閉： 是 否一、員工證、員工手冊(cè)二、協(xié)議類(lèi)型：勞動(dòng)合同保密協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議其他三、是否違約：是 否四、違約處理：此部分內(nèi)容因在員工離職后山經(jīng)辦人員按實(shí)際時(shí)間填寫(xiě)。1、養(yǎng)老手冊(cè)領(lǐng)取時(shí)間：2、檔案/戶(hù)口轉(zhuǎn)出公司時(shí)間：3、離職證明/實(shí)習(xí)證明開(kāi)具：4、最終工資結(jié)算及發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月薪資發(fā)放說(shuō)明：（）按工作日薪資發(fā)放；（）按半月薪資發(fā)放；（）按一月薪資發(fā)放；（）其他：部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)：日期：主管總經(jīng)理日期備注：以上事項(xiàng)均辦理清楚后，方可離職；未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損 失情況要求賠償。交接表送還綜合部存檔。若該員工系采購(gòu)或銷(xiāo)售人員，必須將所有帳U交代 清楚，并不得將任何商務(wù)資料帶出公司，否則公司將依損失情況追究其個(gè)人法律責(zé)任。、簽名 人的權(quán)力和義務(wù)：所有涉及的簽名人應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)容考實(shí)后進(jìn)行簽字，如有疏忽或不 真實(shí)情況存在，簽名人將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。個(gè)人承諾我保證：如有違反，公司