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薪酬制度員工工資分為基本工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)和勤工獎(jiǎng)三部分。1、 試用期工資：普通員工試用期間（一個(gè)月），按工資（基本工 資+勤工獎(jiǎng)+浮動(dòng)獎(jiǎng)）的80%發(fā)放。主管級(jí)以上試用期間（二個(gè) 月）按工資（基本工資+勤工獎(jiǎng)+浮動(dòng)獎(jiǎng)）的80%發(fā)放。2、 加班費(fèi)工資支付辦法：按工資X 60%天支付日加班工資。3、 當(dāng)月入職及離職人員及加班費(fèi)按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。4、 病假工資按工資的60%扣除。5、 事假工資按工資的60%X扣除。6、 工資采用月薪形式，以工資卡的方式于每月 25日發(fā)放本月上 半月和前月下半月工資。7、 工資調(diào)整：公司根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能對(duì)其進(jìn)行考核，表現(xiàn)突出者，由所在部門(mén)提名報(bào)辦公室，填寫(xiě) 提升評(píng)估 表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予調(diào)整。記錄提升評(píng)估表項(xiàng)目名稱提升評(píng)估表姓名：?jiǎn)T工號(hào)：職位： 部門(mén)：上次晉升之日期： 議晉升之職位： 現(xiàn)時(shí)薪金議薪金：入職日期：PARTA由部門(mén)主管填寫(xiě)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)工作知識(shí)15工作表現(xiàn)15工作態(tài)度10主動(dòng)性10考勤及準(zhǔn)時(shí)5督導(dǎo)能力15學(xué)習(xí)態(tài)度5應(yīng)付客戶之技巧10合作性10變通常識(shí)5總分：部門(mén)主管簽署：PART咄部門(mén)主管填寫(xiě)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)對(duì)新職位職責(zé)之了解10性格10印象10信心10服務(wù)記錄10評(píng)語(yǔ)：PARTC由行政人事部經(jīng)理填寫(xiě)原工資現(xiàn)工資調(diào)整比例預(yù)算工資備

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