保密和不競爭協(xié)議范本員工（中文）

1、 企業(yè)名稱企業(yè)名稱 與與 員工姓名員工姓名 的的保密和不競爭協(xié)議保密和不競爭協(xié)議目錄目錄1.釋義 .12.關(guān)于員工保密義務(wù)的陳述與保證 .23.關(guān)于員工不競爭義務(wù)的陳述與保證 .34.培訓(xùn)后服務(wù)年限 .45.知識(shí)產(chǎn)權(quán) .46.離職時(shí)的交接工作 .47.違約責(zé)任 .58.適用法律 .59.爭議的解決 .510.協(xié)議的完整性和可分割性 .511.其它 .5附表一: 技術(shù)及相關(guān)材料名稱 .71本協(xié)議由下列雙方于年月日在中國插入簽約地簽訂：甲方：甲方： 插入企業(yè)名稱插入企業(yè)名稱 ，一家在中華人民共和國注冊成立并合法存續(xù)的公司，注冊地址為。甲方以下亦稱為“企業(yè)”。乙方：乙方： 插入員工名稱插入員工名稱

2、中華人民共和國公民，身份證號(hào)為，住址為。乙方以下亦稱為“員工”。鑒于：A.甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國的法律，于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方現(xiàn)對有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系予以承認(rèn)，并確認(rèn)乙方為企業(yè)員工。B.甲方在領(lǐng)域具有世界先進(jìn)的技術(shù)。C.乙方同意在成為企業(yè)員工后，或終止有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系后三年內(nèi)，保守公司在上述技術(shù)及其它商業(yè)秘密，不從事與企業(yè)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)或行為。以上雙方經(jīng)充分協(xié)商，就上述保密與不競爭之事宜，一致達(dá)成協(xié)議如下：1.釋義釋義以下詞語在本協(xié)議中使用時(shí)，除文意另有所指外，應(yīng)具有如下規(guī)定的意義：1.1 “保密信息”是指所有企業(yè)及其享有權(quán)益的任何公司、法人（包括但不限于子公司、合資企業(yè)、或合作企業(yè)，以下簡

3、稱“關(guān)聯(lián)企業(yè)”）所有或使用的，包含、存儲(chǔ)或記錄在計(jì)算機(jī)磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤、軟件中的電子格式資料或記錄在文件或其它有形載體上的信息，包括：(a)任何已開發(fā)的或處于開發(fā)研制階段的硬件、軟件（無論是否將用作操作系統(tǒng)的構(gòu)成部分），或任何網(wǎng)絡(luò)程序、裝置設(shè)計(jì)、系統(tǒng)轉(zhuǎn)換和翻譯文文件及其中記載的信息；2(b)任何有關(guān)企業(yè)及任何關(guān)聯(lián)企業(yè)的業(yè)務(wù)、事務(wù)、客戶、供貨商等方面的信息，該等信息如向企業(yè)競爭者或社會(huì)公眾披露將損害企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的利益；(c)任何企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)的客戶認(rèn)為應(yīng)予保密的信息，以及企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)負(fù)有明示或暗示的保密義務(wù)的任何信息；(d)任何有關(guān)企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)雇員薪酬或其它個(gè)人資料的信息，該等

4、信息如經(jīng)披露將不利于該雇員；（e） 員工在企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)工作和培訓(xùn)期間所接觸到的其它信息，包括工業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)策略及方法、技術(shù)規(guī)格或竅門、計(jì)算機(jī)程序、設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)圖、圖紙、工藝、工作流程、客戶名單、供貨商名單或價(jià)格、折扣計(jì)算、簿記方法和會(huì)計(jì)方法、所有研究數(shù)據(jù)、行政管理方法；以及（f） 列于附表一的技術(shù)及相關(guān)材料。1.2“商業(yè)秘密”即指保密信息。2.關(guān)于員工保密義務(wù)的陳述與保證關(guān)于員工保密義務(wù)的陳述與保證2.1員工在此陳述與保證：(a)員工確認(rèn)并保證，為企業(yè)工作及與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將不會(huì)違反該員工與前任雇主或任何公司、個(gè)人的關(guān)于保密義務(wù)及不競爭義務(wù)的約定和協(xié)議；(b)員工已知曉并確認(rèn)，保密信息乃企

5、業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)（依照情況確定）的專有財(cái)產(chǎn)，必須依照本協(xié)議嚴(yán)格保密。保密信息是企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)投入大量資本、人力和其它資源經(jīng)過長時(shí)間形成的商業(yè)秘密，一經(jīng)泄露將對企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)的利益造成重大損失；(c)員工承諾及保證，在企業(yè)工作期間及離開企業(yè)后，將嚴(yán)格保守企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密，遵守企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)的保密制度和規(guī)定，除經(jīng)企業(yè)或相關(guān)的關(guān)聯(lián)企業(yè)事先書面授權(quán)并為企業(yè)及該關(guān)聯(lián)企業(yè)之利益外，不向任何個(gè)人、公司、組織或其它實(shí)體透露任何保密信息；(d)員工知曉和保證，在企業(yè)工作期間，除經(jīng)企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)事先書面同意外，員工不得將保密信息從企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)的廠房中移走、復(fù)制、抄錄、或以電子方式向外發(fā)送。上述違反本第2.1

6、條第（d）項(xiàng)的行為，均將被追究刑事責(zé)任；3(e)員工承諾及保證，在企業(yè)工作期間，將盡最大努力維護(hù)公司的商業(yè)秘密，在知悉將要危及或可能危及公司商業(yè)秘密安全性或保密性的行為或事件時(shí)，應(yīng)立即通知企業(yè)并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右宰柚?；以?f)員工承諾及保證，在企業(yè)工作期間及離開企業(yè)后，對所知悉的與企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)的客戶、供貨商或與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的任何其它公司或個(gè)人有關(guān)的信息（無論是否構(gòu)成機(jī)密信息）將嚴(yán)守秘密，不向任何個(gè)人、公司、組織或其它實(shí)體透露或加以利用，無論企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)對該等信息是否負(fù)有明示的或暗示的保密義務(wù)。3.關(guān)于員工不競爭義務(wù)的陳述與保證關(guān)于員工不競爭義務(wù)的陳述與保證3.1員工在此陳述與保證：(a)

7、員工確認(rèn)并保證，為企業(yè)工作及與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將不會(huì)違反該員工與前任雇主或任何公司、個(gè)人的關(guān)于不競爭義務(wù)的約定和協(xié)議；(b)員工承諾及保證，在企業(yè)工作期間及離開企業(yè)后三年內(nèi)，將不會(huì)直接或間接地以負(fù)責(zé)人、所有者、代理人、股東、雇員或其它身份設(shè)立、從事、參與、提供資金或擔(dān)?；蚪ㄗh予任何對企業(yè)業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的或處于相同或近似行業(yè)的公司、組織或其它任何商業(yè)形式，或者為其工作或在其中擁有任何權(quán)益或與之相關(guān)聯(lián)。1(c)作為員工履行上述（b）項(xiàng)義務(wù)及本協(xié)議中其它義務(wù)的對價(jià)，企業(yè)向員工作出如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工在離開公司后三年內(nèi)將共得到3個(gè)月的工資補(bǔ)償（每年年底可得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償）。該工資補(bǔ)償按照員工離職前1

8、個(gè)月的凈工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其中不包括獎(jiǎng)金、津貼等福利，且員工需自行負(fù)責(zé)繳付個(gè)人所得稅；如員工在此3年期間違反其保密和不競爭義務(wù)，企業(yè)有權(quán)立即停付上述工資補(bǔ)償并向該員工追償損失；2(d)員工承諾及保證，在企業(yè)工作期間及離開企業(yè)后3年內(nèi)，將不會(huì)直接或間接地誘使或要求企業(yè)的任何客戶或供貨商撤銷或取消與企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)現(xiàn)有或正在洽談的業(yè)務(wù)；1 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，不競爭協(xié)議履行期間，如企業(yè)放棄要求雇員履行不競爭義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知雇員。2 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，如因企業(yè)原因不按協(xié)議約定支付工資補(bǔ)償，竟雇員要求仍不支付的，雇員可以解除不競爭協(xié)議。4(e)員工承諾及保證，在企業(yè)工作期間及離開企

9、業(yè)后3年內(nèi)，將不會(huì)直接或間接地促使企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的任何雇員與企業(yè)或該關(guān)聯(lián)企業(yè)終止勞動(dòng)和雇傭關(guān)系；(f)員工承諾及保證，在企業(yè)工作期間及離開企業(yè)后，將不會(huì)散布任何有損于企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其董事、管理人員、雇員聲譽(yù)和利益的言論或信息。4.培訓(xùn)后服務(wù)年限培訓(xùn)后服務(wù)年限4.1為培養(yǎng)員工技術(shù)技能，企業(yè)擬提供資金選送員工出國接受為期約個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。員工已知曉企業(yè)將為本次培訓(xùn)花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi)，并且員工本身將通過培訓(xùn)將接觸并掌握企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)。為此，員工同意在接受培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)一定年限。員工和企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成下述條件：在員工完成本次培訓(xùn)后，除企業(yè)另行要求外，員工在企業(yè)或企業(yè)指定的任何關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)至少服務(wù)滿

10、3年；如員工未服務(wù)滿上述年限而離開，必須向企業(yè)支付違約金，違約金為企業(yè)為其提供所有培訓(xùn)而支付的總金額的50%，并且不獲賠償任何離職費(fèi)。員工未滿服務(wù)年限離職后仍須遵守本協(xié)議項(xiàng)下的保密和不競爭承諾和義務(wù)。35.知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工在此確認(rèn)：其在企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)工作期間創(chuàng)作和開發(fā)的所有發(fā)明、發(fā)現(xiàn)以及在離開企業(yè)后一年內(nèi)利用其在企業(yè)原負(fù)責(zé)工作有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)作和開發(fā)的其它發(fā)明、發(fā)現(xiàn)的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其它相關(guān)權(quán)利均歸企業(yè)專有，員工不得主張任何權(quán)利。6.離職時(shí)的交接工作離職時(shí)的交接工作6.1終止有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工必須立即將其持有、占有、控制的所有企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的計(jì)算機(jī)、磁盤、光盤、軟件、硬件、文件、紙

11、張、書冊、資料、單據(jù)憑證、車輛、信用卡、函件、說明書、紀(jì)錄和其它公司財(cái)產(chǎn)及其復(fù)印件全部交回企業(yè)或該關(guān)聯(lián)企業(yè)。3 根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿企業(yè)放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但企業(yè)不得追索雇員服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)繼續(xù)提供工作崗位要求雇員繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致，雙方應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，企業(yè)不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。57.違約責(zé)任違約責(zé)任7.1如員工違反在本協(xié)議項(xiàng)下的保密和不競爭義務(wù)，為嚴(yán)重違反本協(xié)議和嚴(yán)重?fù)p害

12、其與企業(yè)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為，企業(yè)有權(quán)立即解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)賠償企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)由此而遭受的一切經(jīng)濟(jì)和商業(yè)損失，并且不獲賠償任何離職費(fèi)。7.2員工在此同意，如員工未能履行本協(xié)議項(xiàng)下的有關(guān)義務(wù)，甲方有權(quán)立即解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)向甲方賠償企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)由此而遭受的一切經(jīng)濟(jì)和商業(yè)損失，并且不獲賠償任何離職費(fèi)。8.適用法律適用法律8.1本協(xié)議的解釋和履行均適用中華人民共和國法律。9.爭議的解決爭議的解決9.1因本協(xié)議而引起的一切爭議應(yīng)先經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，企業(yè)可選擇企業(yè)所在地法院或侵權(quán)行為地法院通過訴訟解決，員工對此表示同意。10.協(xié)議的完整性和可分割性協(xié)議的完整性和可分割性10.1本協(xié)議由正文和附件組成，所有附件均為本協(xié)議的有效組成部分。10.2如本協(xié)議的任何約定、條款或部分被裁定部分或全部無效或不可執(zhí)行，該部分將被視為從本協(xié)議中分離，其余條款和部分的效力應(yīng)不受影響，繼續(xù)有效。11.其它其它11.1本協(xié)議以中、英文寫成，兩種語言文本具相同法律效力。如發(fā)生歧義，以中文本為準(zhǔn)。11.2本協(xié)議的效力應(yīng)溯及至員工在企業(yè)工作的第