柞水縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-人力資源戰(zhàn)略管理競爭優(yōu)勢論文選題題目

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2、分析2淺談我國建筑施工企業(yè)的融資管理和控制3中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢提升轉(zhuǎn)換總體思路4基于云計算的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究5競爭戰(zhàn)略與HRM系統(tǒng)匹配性對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢影響研究基于中國上市公司年報數(shù)據(jù)6打造持久競爭力的幾點體會7創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實踐內(nèi)涵探析8戰(zhàn)略人力資源與高校管理隊伍人力資本價值提升以浙江大學為例9跨國經(jīng)營與國際人力資源戰(zhàn)略研究10企業(yè)人力資本資源前沿研究述評與展望基于分層面視角11基于技術(shù)知識和市場知識視角的高科技企業(yè)知識管理模型構(gòu)建12“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2013年年會綜述13基于生態(tài)位模型的遼寧省城市人力資源生態(tài)系統(tǒng)評價研

3、究14天津市服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)競爭力評析15丁柏銓 數(shù)據(jù)新聞:價值與局限16戰(zhàn)略人力資源管理實踐與組織創(chuàng)造力關(guān)系研究組織學習能力的中介作用17企業(yè)無形資源對競爭優(yōu)勢的影響18我國保險業(yè)核心競爭能力培育路徑分析基于金融混業(yè)經(jīng)營19構(gòu)建面向全球化的中國人力資源管理理論趙曙明教授訪談20戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系研究21戰(zhàn)略漂移情境下人力資源管理戰(zhàn)略性角色研究22基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系23戰(zhàn)略合作視角下的美國地質(zhì)調(diào)查局人力資源可持續(xù)發(fā)展24檢察機關(guān)案件集約化管理研究25成人高等教育國際化:新加坡PSB學院的啟示26“顏色革命”中的媒體亂象分析27提升競爭優(yōu)勢的人力資源流程管理策略28戰(zhàn)略人

4、力資源管理與組織績效的關(guān)系模型探討基于動態(tài)能力的視角29人力資源管理創(chuàng)新初探30基于資源基礎(chǔ)理論的企業(yè)全面預(yù)算管理構(gòu)建戰(zhàn)略探析31IT人員業(yè)務(wù)能力與技術(shù)能力的互補性對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響32我國開放大學發(fā)展開放教育的SWOT分析33對我國參與全球留學生爭奪的思考34戰(zhàn)略人力資源管理的理論依據(jù)及其實施制度設(shè)計35組織學習、社會資本與戰(zhàn)略人力資源管理模式選擇36戰(zhàn)略人力資源管理對知識整合的作用機制研究基于實踐社群和社會資本耦合的視角37戰(zhàn)略人力資源管理的匹配與冗余兩種邏輯的形成與耦合38基于競爭戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理研究39江蘇民營制造企業(yè)競爭戰(zhàn)略演化中組織資源的影響40金融危機與勞動合同法約束下的

5、企業(yè)人力資源管理41工商銀行網(wǎng)站互動服務(wù)功能競爭力分析42工作分析的新時代-基于變換工作場所的工作分析新紀元43衰退產(chǎn)業(yè)財政援助政策的法律保障44戰(zhàn)略人力資源管理:為組織贏得競爭優(yōu)勢45談如何以戰(zhàn)略性人力資源管理獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢46基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理策略47論資源基礎(chǔ)理論與戰(zhàn)略人力資源管理的結(jié)合48企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理實踐的匹配探析49論人力資源戰(zhàn)略管理的機制構(gòu)建50戰(zhàn)略人力資源管理在公共部門中的應(yīng)用51戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建路徑探析52戰(zhàn)略人力資源管理、公司創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究53知識型企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略框架以知識管理為核心54管理外包:我國政府部門人力資源管理的新模

6、式55中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的研究56科技型中小企業(yè)實現(xiàn)自主創(chuàng)新的人力資源管理策略57立足業(yè)務(wù)戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)員工培訓體系58戰(zhàn)略薪酬在中國:一個嵌入觀點及其經(jīng)驗檢驗59企業(yè)能力、競爭優(yōu)勢與人力資源管理關(guān)系研究基于能力的人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理的比較與整合60企業(yè)能力、競爭優(yōu)勢與人力資源管理關(guān)系研究61高職院校人力資源管理戰(zhàn)略性構(gòu)架62企業(yè)人力資源戰(zhàn)略控制體系初探63企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理探論64現(xiàn)代戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)隱式戰(zhàn)略的匹配研究65戰(zhàn)略視角下的人力資源成本管理66戰(zhàn)略人力資源管理視角下的核心員工保留模型67淺析人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的互動關(guān)系68人力資源管理差異化:理論模式與中

7、國實踐69薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)績效的中間作用機理分析70組織變革中的人力資源協(xié)同管理71技術(shù)能力與企業(yè)出口績效間關(guān)系的經(jīng)驗性研究72基于環(huán)境價值鏈的環(huán)境成本計量模型探討73基于人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的長沙工程機械產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展研究74經(jīng)濟一體化與地方行政立法變革75國家經(jīng)濟安全視角下我國知識產(chǎn)權(quán)之刑事保護76戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢基于資源基礎(chǔ)理論的考察77資源基礎(chǔ)理論下的戰(zhàn)略人力資源管理78淺談中國船舶工業(yè)核心競爭力與戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系79人力資源管理視角下的企業(yè)突變創(chuàng)新戰(zhàn)略80人力資源管理的戰(zhàn)略一致性分析外資企業(yè)與國有企業(yè)的比較分析81加強人力資源的開發(fā)與管理 提高醫(yī)院核心競爭力82基于資源基礎(chǔ)理論的跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究83靈活管理 人性為先基于私營專賣店的人力資源管理實踐84論企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系“普遍性視角”觀85服務(wù)貿(mào)易戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展對策2006年中國國際貿(mào)易學會學術(shù)年會理論綜述(三)86透視企業(yè)的競爭優(yōu)勢提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和能力:人力資源管理高級研討班87商業(yè)模式:以國際制藥企業(yè)為例88企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式探討89論戰(zhàn)略性人力資源管理的作用和途徑90企業(yè)集團人力資源戰(zhàn)略管理問題研究91論企業(yè)變革中的戰(zhàn)略性人力資源管理實施92企業(yè)人力資源投資和管理政策的戰(zhàn)略選擇93對商業(yè)銀行戰(zhàn)略性人力資源管理的探討94民族文