北京點趣教育科技有限公司-中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第11章習(xí)題

1、北京點趣教育科技有限公司-中級經(jīng)濟(jì)師人力資源第11 章習(xí)題 一、單選題1 、在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給小時數(shù)的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A、與縱軸平行的B、向右上方傾斜的C、向后彎曲的D、與橫軸平行的2、當(dāng)勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（）。A、小于1B、等于1C、大于1D、等于或大于13、勞動力供給彈性是勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生的變動的靈敏度，表達(dá)正確的 是 （）。A、供給彈性=（初始工時/工時減少絕對數(shù)量）X 100%/（工資下降絕對數(shù)量/初始工資率）X 100%B、供給彈性=（初始工時/工時減少絕

2、對數(shù)量）X 100%/（初始工資率/工資下降絕對數(shù)量）X 100%C、供給彈性=（工時增加絕對數(shù)量/初始工時）X 100%/（工資率上升絕對數(shù)量 /初始工資率）X 100%D、供給彈性=（工時增加絕對數(shù)量/初始工時）X 100%/（初始工資率/工資率上升絕對數(shù)量）X 100%4、 2013 年某縣總?cè)丝跒?0 萬人，其中16 歲以下人口為5 萬人，就業(yè)人口10 萬人，失業(yè)人口 2 萬人，則該縣2013 年的勞動力參與率為（）。A、 50%B、 60%C 75%D 80%5實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為()。A、勞動力參與率B、失業(yè)率C、就業(yè)率D、凈人口流入率6影響勞動力供給數(shù)量的因素不

3、包括()。A、勞動力參與率B、人口總量C、勞動者平均周工作時間D、勞動者的身體狀況7一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是()。A、人口總量B、勞動者的受教育水平C、勞動者的工作時間D、勞動力參與率8勞動力參與率主要是指在()以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。A 15歲B 16歲C 17歲D 18歲9、勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。A、特殊性B、交易延續(xù)性C、不確定性D、交易對象難以衡量性10、下列不屬于勞動力市場具有的特征的是()。A、特殊性B、單一性C、多樣性D、不確定性二、多選題1 、關(guān)

4、于勞動力市場的說法，正確的是()。A、勞動力市場是一種有形的市場B、在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)C、勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件D、當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強(qiáng)E、對勞動力市場的交易對象進(jìn)行測量并不困難2、勞動力市場具有的特征包括()。A、勞動力市場的確定性B、勞動力市場的多樣性C、交易對象的難以衡量性D、交易條件的復(fù)雜性E、勞動力出售者地位的不利性3、優(yōu)等勞動力市場的特征包括()。A、就業(yè)條件較好B、工資福利水平較高C、工作環(huán)境良好D、工作保障性較強(qiáng)E、對勞動力供給者的要求較低4、在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽時，需要注意的是()。A、必須

5、使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B、要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距C、不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希 望D、晉升風(fēng)險越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小E、工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機(jī)5、在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是()。A、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降D、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降E、工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降6、關(guān)于資本價格變化對

6、勞動力需求量的影響，說法正確的有()。A、在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的B、在其他條件不變的情況下，資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降,C、在其他條件不變的情況下，資本價格上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升D、如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降E、如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降7、家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，即()。A、市場工作時間B、家庭消費(fèi)時間C、家庭娛樂時間D、做家務(wù)時間E、家庭生產(chǎn)時間8、家庭生產(chǎn)理論的主要觀

7、點包括()。A、家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇B、勞動者個人是勞動力供給的決策者C、勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的權(quán)衡D、家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來E、家庭家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理9、下列屬于影響已婚女性的勞動力參與率大幅上升的因素有()。A、女性的相對工資率上升B、女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變C、家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高D、出生率提高E、離婚率上升10、家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即（）。A、勞動密集型B、時間密集型C、資本密集型D、商品密集型E、人員密集型一、單選題1、【答案】D

8、【解析】本題考查市場勞動力供給曲線。水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。2、【答案】C【解析】 本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動/工資率變動。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。3、【答案】C【解析】本題考查勞動力供給彈性的公式。供給彈性=（工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時）X 100%/（工資率上升或下降絕對數(shù)量 /初始工資率）X 100%4、【答案】D【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)中的勞動力供給總量。勞動力參與率主要是指在16 歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。（10+2）/（20 -5） X 100%=80%。5、【答案】A【解析

9、】本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。6、【答案】D【解析】本題考查勞動力供給總量。選項D 屬于勞動者質(zhì)量的表現(xiàn)因素。7、【答案】A【解析】本題考查勞動力供給數(shù)量。一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量。8、【答案】B【解析】本題考查勞動力參與率的概念。16 歲為法定最低可工作年齡，因此勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16 歲以上人口中所占的百分比。9、【答案】D【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場交易對象的難以衡量性，決定了人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依

10、據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進(jìn)行篩選。10、【答案】B【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性 ;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性 ;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復(fù)雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。、多選題2、【答案】CD【解析】本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇用合同是通過無形市場達(dá)成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。在除工資之外的勞動力市場

11、的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強(qiáng)。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。2、【答案】BCDE【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性 ;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性 ;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復(fù)雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。3、【答案】ABCD【解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保

12、障性較強(qiáng)。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)入。4、【答案】ABC【解析】本題考查晉升競賽的設(shè)計。設(shè)計晉升競賽時，要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機(jī)。選項 E 說法有誤。高級職位上的人繼續(xù)獲得晉升( 如從副總裁晉升到總裁) 的難度增大，晉升風(fēng)險很高，所以相關(guān)聯(lián)的工資差距往往會很大。選項D 說法錯誤。5、【答案】CDE【解析】本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。6、【答案】ABCD【解析】本題考查勞動力需求及其影響因素。如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降; 反之則上升; 如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求數(shù)量將上升;反之則下降。7、【答案】AE【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭