工地試驗(yàn)室考核管理辦法

1、試驗(yàn)室人員考核管理辦法第一章總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)工地試驗(yàn)室的工作作風(fēng)建設(shè), 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，通過建立健全科學(xué)有效的監(jiān) 督激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)試驗(yàn)室所有檢測(cè)人員的積極性和主觀 能動(dòng)性，圓滿完成各自的職能工作，同時(shí)也為正確評(píng)價(jià)個(gè)人 的工作實(shí)績(jī)，為獎(jiǎng)懲、評(píng)先和崗位調(diào)整等提供真實(shí)、科學(xué)的 依據(jù)，特制定本辦法。通過考核，全面評(píng)價(jià)試驗(yàn)室檢測(cè)人員 各項(xiàng)工作的表現(xiàn)，使檢測(cè)人員了解自己的工作表現(xiàn)與所得報(bào) 酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、持續(xù)改進(jìn)的動(dòng)力，提高檢 測(cè)人員責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)質(zhì)量管理力度，通過考核，以達(dá)到表 彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。第二條考核對(duì)象1、凡屬試驗(yàn)室在職檢測(cè)人員均屬考核對(duì)象；2、試驗(yàn)

2、室主任由母體試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；第三條考核要遵循以下基本原則1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；2、堅(jiān)持注重實(shí)效、從實(shí)際出發(fā)的原則；3、堅(jiān)持平時(shí)觀察和年終考核相結(jié)合；4、堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合；5、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。第二章 考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容第四條檢測(cè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉和工作創(chuàng)新等6個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？偡?00分。其中：德：是指政治、 思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。占 10% 能：是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作 能力。占20% 勤：是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。占 20% 績(jī)：是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。占 30% 廉: 是指落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的具體表現(xiàn)。占10

3、% 工作創(chuàng)新：主要考核在本職崗位上的突出成績(jī)和創(chuàng)新性工作。占10%第五條檢測(cè)人員的考核內(nèi)容1、思想政治教育工作的考核：不得隨意發(fā)表有損于單位 形象、有損于同志間團(tuán)結(jié)的言論，造成影響的每人每次扣5分。2、工作能力的考核：(1)熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)試驗(yàn)規(guī)程和有關(guān)法律 法規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極參加各類在崗培訓(xùn)，經(jīng)考試考核 不及格的扣5分；積極參加各類學(xué)歷教育，執(zhí)業(yè)資格考試， 不斷提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)一專多能，每增加一項(xiàng)加 1分。(2)嚴(yán)格按照試驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行試驗(yàn)，正確填寫原始記錄、 試驗(yàn)臺(tái)賬、試驗(yàn)報(bào)告，試驗(yàn)不正確、填寫不完整、不準(zhǔn)確的 每出現(xiàn)一次扣2分。(3)嚴(yán)格操作規(guī)程，保持儀器完好有效。造成儀器

4、損壞、 使用無效儀器的每出現(xiàn)一次扣 2分，損失嚴(yán)重的取消半年或 全年考核分。3 、遵守紀(jì)律、考勤的考核：(1)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。無故遲到、早退的，每次扣 1 分；認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，考勤弄虛作假者，違反的每次扣 當(dāng)事人3分；凡曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾 期不歸的扣5分。(2)明確崗位，落實(shí)職責(zé)。(3)積極參加單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)和會(huì)議，無故缺席 每次扣2分，遲到的每次扣1分。(4)工作人員離開本單位外出者，要逐級(jí)報(bào)告去向，違反 者每人每次扣2分。(5)自覺增強(qiáng)防范意識(shí)，注意室內(nèi)物品安全、用電安全， 樹立勤儉節(jié)約意識(shí)；做好辦公室衛(wèi)生，保持辦公室清潔、整齊, 資料擺放有序，未做到的同

5、室每位人員每次扣1分。4、工作業(yè)績(jī)的考核：(1)因工作不細(xì)致，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)，每發(fā)生一起扣3分；屬明知故犯的扣5分。(2)實(shí)行限時(shí)完成制。對(duì)各項(xiàng)委托試驗(yàn)，限時(shí)完成，違反 一次，責(zé)任人扣5分。按時(shí)完成單位下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)， 每完不成一項(xiàng)扣5分。(3)實(shí)行全員試驗(yàn)員制。以當(dāng)月參加試驗(yàn)工作次數(shù)最多的 為標(biāo)準(zhǔn)，每少一項(xiàng)扣1分，最多扣10分。(4)按時(shí)保養(yǎng)試驗(yàn)儀器弁記錄，每少一次扣 2分。試驗(yàn)儀 器使用后及時(shí)清洗，未做到的每次扣 2分。(5)保持試驗(yàn)室管理手冊(cè)的有效運(yùn)行，各項(xiàng)記錄及時(shí)、齊全，手續(xù)完整，發(fā)現(xiàn)一處不合格項(xiàng)扣責(zé)任人5分。（6）實(shí)行情況匯報(bào)制。對(duì)不能自行處理的工作，在1個(gè)工作日內(nèi)向工地試

6、驗(yàn)室負(fù)責(zé)人匯報(bào)， 工地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人對(duì)不能自 行處理的工作要及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。急事隨時(shí)匯報(bào)，特殊情況可直接向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。未能做到者，直接責(zé)任人扣2分。5、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任的考核：嚴(yán)格工作紀(jì)律，遵守廉潔自律規(guī)定。凡違反禁令、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定、 單位內(nèi)部 各項(xiàng)管理規(guī)定的，當(dāng)事人除按有關(guān)規(guī)定處理外，弁扣 5分。6、工作創(chuàng)新的考核：能關(guān)注新規(guī)程、新方法弁及時(shí)應(yīng)用 于工作的，每次獎(jiǎng)1分，未做到的每次扣2分。第三章考核程序和方法第六條工作績(jī)效考核分為月考核和年度考核。第七條 考核程序：由工地試驗(yàn)室授權(quán)負(fù)責(zé)人結(jié)合母體試驗(yàn) 室人員考核辦法制定本室考核方案， 弁對(duì)本室的檢測(cè)人員進(jìn)行考 核，將考核結(jié)果上報(bào)公司，由母體試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人審核。第四章 考核等次的確定和使用第八條績(jī)效考核按年度綜合加權(quán)平均后總得分多少，評(píng)定為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。1、考核總分在90分（含90分）以上評(píng)定為優(yōu)秀。2、考核總分在70分（含70分）以上89分以下評(píng)定為稱職。3、考核總分在60分（含60分）以上69分以下評(píng)定為基本 稱職。4、考核總分在59分以下評(píng)定為不稱職第九條 績(jī)效考核結(jié)果的使用：1、對(duì)考核結(jié)果年度內(nèi)在全單位進(jìn)行通報(bào)。2、對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的個(gè)人，作為