公司工具管制制度1

1、公司工具管理制度1公司工具管理制度（暫行）一、工具的分類計(jì)量生產(chǎn)維修工具、：、公司生產(chǎn)車間的工具主要分三類1工具、生產(chǎn)耗用工具。、計(jì)量工具指卡尺、千分尺等生產(chǎn)測(cè)量使用的工具；生2除這以等內(nèi)六角扳手等.M6、M5產(chǎn)耗用工具指偏口鉗、外的工具是生產(chǎn)維修使用的工具。二、各種工具的購(gòu)買方法日前填寫質(zhì)量管理部23、計(jì)量工具的購(gòu)買需要在每月1,并交公司質(zhì)量技下發(fā)的檢試驗(yàn)類備品備件需求計(jì)劃術(shù)科審核，通過(guò)后再上交質(zhì)量管理部。、生產(chǎn)耗用工具的購(gòu) 買需要在動(dòng)力公司設(shè)備科下發(fā)的2二公司設(shè)備科負(fù)責(zé)管理此項(xiàng)內(nèi)容。里添加，工具定額表定額表由動(dòng)力公司設(shè)備科審核后提交采購(gòu)部備案。日前填寫公司23、生產(chǎn)維修工具的購(gòu)買需要在每月

2、3并交公司設(shè)備科審核，月份備品備件需求計(jì)劃X年XXXX通過(guò)后再上交動(dòng)力公司設(shè)備科。、如有臨時(shí)急需的工具，需要填寫采購(gòu)部下發(fā)的緊急4,經(jīng)過(guò)公司經(jīng)理簽字后交，采購(gòu)總監(jiān)和物資采購(gòu)申請(qǐng)表主管副總簽字購(gòu)買。三、工具臺(tái)帳管理、計(jì)量工具和生產(chǎn)維修工具各個(gè)車間必須有相應(yīng)的臺(tái)1帳，保持賬物一致，以備檢查。、生產(chǎn)工具臺(tái)帳由公司設(shè)備科進(jìn)行管理和掌握，車間和2（電了版和紙版均可）設(shè)備科各一份。、計(jì)量工具臺(tái)帳由公 司質(zhì)量技術(shù)科進(jìn)行管理和掌握，車3（電了版和紙版均可）間和質(zhì)量技術(shù)科各一份。四、工具的檢查、送檢、更換、報(bào)廢個(gè)月送檢一次，由3、計(jì)量工具按照質(zhì)量管理部的要求1如經(jīng)過(guò)質(zhì)檢部鑒定確認(rèn)送公司質(zhì)量技術(shù)科組織進(jìn)行送檢。檢

3、查過(guò)車間可以向質(zhì)量技術(shù)科以舊換新。檢的工具損壞,質(zhì)量技術(shù)科將對(duì)被檢查車間行程如果不能做到賬物一致,使相應(yīng)的考核權(quán)力。、生產(chǎn)維修工具和生產(chǎn)耗用工具公司設(shè)備科會(huì)在每月2日左右組織各個(gè)設(shè)備主管人員和設(shè)備技術(shù)員對(duì)車間的30并統(tǒng)計(jì)出核實(shí)數(shù)量和工具使用情況，工具臺(tái)帳進(jìn)行檢查,同時(shí)質(zhì)量技術(shù)科也可以派人檢查需要更換和補(bǔ)充的工具,車間可以向設(shè)備科以舊換新。如有損壞的工具，計(jì)量工具。設(shè)備科將對(duì)被檢查車間檢查過(guò)程如果不能做到賬物一致,行使相應(yīng)的考核權(quán)力。日左右更換各個(gè)車間損壞的工具。15、設(shè)備科規(guī)定每月3生產(chǎn)工具和計(jì)量工具更換工具采用集屮統(tǒng)一更換的形式。由質(zhì)量技術(shù)達(dá)到報(bào)廢的程度，如果出現(xiàn)無(wú)法使用的情況,2019年公

4、司工齡工資管理辦法公司工齡工資管理辦法一、總則為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激 勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工公司工齡管理規(guī)定。以下簡(jiǎn)稱司齡工資。二、司齡工資的定義司齡工資是公司按照員工在本公司的工作時(shí)間（年數(shù)），即員 工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。適用于公 司簽訂勞動(dòng)合同的所有后勤員工。業(yè)務(wù)體系按原有工齡制度執(zhí) 行，不適用本制度。三、公司工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1 員工入職Z月起滿一年即可享受公司工齡待遇。當(dāng)月15 日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15 R以后入職的從次月計(jì)起。以 后每滿一年，加發(fā)每月100元工齡工資，累計(jì)四年封頂。2公司工齡以連續(xù)工

5、作時(shí)間的累計(jì)為原則。員工連續(xù)請(qǐng)病、 事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消其公司 工齡，按新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算其公司工齡。3. 員工曠工一天即取消其公司工齡。4員工辭職又復(fù)職，原公司工齡取消，按照新入職時(shí)間重新 計(jì)算公司工齡。部,四、本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，解釋權(quán)歸本公司行政人事 本規(guī)定自公布ZR起施行。延伸閱讀：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工

6、齡工資為¥180元 整。5以此類推，Z后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資 相應(yīng)增加Y30元整。累計(jì)十年封頂。6. 員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取 消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7. 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì) 算工齡。&試用期間不計(jì)算工齡。管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、 銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。2在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資 為¥100元整。3. 在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工 資為Y150元整。4. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人 員每月工齡工資為Y200元整。5. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工 資為Y250元整。6在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工 齡工資為Y300元整。7.以此類推，Z后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資 按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司 工作每增加一年，每月工齡工資增加¥50元整，累計(jì)十年封頂。 （計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）8試用期間不計(jì)算工齡。9連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年