年終獎勵管理辦法

1、欽州市煙草專賣局（公司） 年終獎勵管理辦法第一條 為進(jìn)一步建立局（公司）員工激勵和約束機(jī)制，規(guī)范分配 行為，實現(xiàn)宏觀調(diào)控目標(biāo)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企 業(yè)經(jīng)營管理水平，保證欽州煙草持續(xù)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展，結(jié)合局（公 司）的實際，特制定本辦法（以下簡稱辦法）。第二條 員工年度獎金發(fā)放遵循“按勞分配”原則和公平原則， 獎金發(fā)放與局（公司）工作目標(biāo)考核結(jié)果和年度考核評定結(jié)果掛鉤。第三條 獎勵對象為局（公司）全體員工。本辦法不包括國 家局、區(qū)局和市局給予的各種獎勵。第四條 獎勵辦法，設(shè)工作目標(biāo)獎和突出貢獻(xiàn)獎，獎勵獎金從工資渠道列支。（一）中心、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)局（公司）工作績效考核辦法的

2、考核結(jié)果確定工作目標(biāo)獎, 獎勵具體標(biāo)準(zhǔn)如下：獎勵項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)備注工作目標(biāo)獎1、完成計劃目標(biāo)獎勵 2力兀；2、超計劃按比例進(jìn)行獎勵，獎金達(dá)到3萬元封頂浦北縣局、物流中心按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的80%兌現(xiàn)；副職按正 職標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。年度工作目 標(biāo)考核內(nèi)容欽煙綜2008 1號 工作績效考核辦法。（二）中心、縣局員工根據(jù)客戶經(jīng)理、專賣員、配送員等級管理實施細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的結(jié)果確定獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下獎勵項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)備注完成計劃目標(biāo)獎超額完成目標(biāo)獎各中心、縣級局自行工作目標(biāo)考 核獎勵金額人均1000元超計劃按比例進(jìn)行獎勵，獎金 達(dá)到人均1500元封頂出臺具體獎勵辦法（三）機(jī)關(guān)人員根據(jù)員工等級管理實施細(xì)則進(jìn)

3、行年度評定考核的結(jié)果確定機(jī)關(guān)人員年度考核評定獎，獎勵具體標(biāo)準(zhǔn)：獎勵項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)正科副科機(jī)關(guān)專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)類機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)、服務(wù)類優(yōu)秀6500500020001500良好350025001000800合格15001200500400第五條年度工作目標(biāo)考核依據(jù)為欽煙綜2008 1號工作績效考核辦法和欽煙人2008 3號中層管理崗位等級管理實施細(xì)則、 專業(yè)管理類員工崗位等級管理實施細(xì)則、專業(yè)技術(shù)類員工崗位等級管理實施細(xì)則。第六條 市局（公司）對完成年度目標(biāo)任務(wù)單位授予“先進(jìn)單位獎”。第七條 市局（公司）對超額完成年度目標(biāo)任務(wù)單位授予“突出貢獻(xiàn)獎”。第八條 營銷中心網(wǎng)建指標(biāo)任務(wù)未完成，縣級局打假任務(wù)不完

4、成，只兌現(xiàn)50喊勵；物流中心出現(xiàn)一般安全責(zé)任事故，只兌現(xiàn) 80%獎勵。第九條 獎勵的獎金由市局（公司）根據(jù)年度考核結(jié)果統(tǒng)一計算并發(fā)放；中心、縣局員工獎勵由各單位出臺獎勵管理辦法，根據(jù)市局（公司）核定的獎勵總額進(jìn)行二次分配，并報人力資源管理科備案。第十條 在工作目標(biāo)考核中，凡出現(xiàn)下列情況之一者，取消當(dāng)年評選先進(jìn)單位資格，并按如下規(guī)定執(zhí)行：l 、所屬單位年內(nèi)違反整頓規(guī)范卷煙生產(chǎn)經(jīng)營秩序五條紀(jì)律，沒有主動查處或發(fā)生重大違反國家煙草專賣法及其它有關(guān)法律、法規(guī)責(zé)任案件，隱情不報或有案不查不糾的，取消領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部獎金。2、中心、縣局班子成員中發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任的重大經(jīng)濟(jì)案件、嚴(yán)重失職瀆職造成重大政治事故

5、和重大經(jīng)濟(jì)損失案件的，取消獎勵資格。3、 數(shù)據(jù)有弄虛作假行為。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消獎勵資格。如已獲獎的，追回獎金。對弄虛作假的單位，要追究領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員責(zé)任。第十一條各單位考核年度內(nèi)發(fā)生一次重大以上（ 含重大） 以上安全（甲方）責(zé)任事故，取消評選先進(jìn)單位資格，并扣減安全第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人50%年度獎金，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員扣減25%年度獎金；發(fā)生兩次以上（含兩次）的，扣減安全第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人當(dāng)年全部獎金，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員扣減當(dāng)年獎金50%。第十二條市局 （ 公司） 年度不再設(shè)置單項獎，如品牌培育獎、打 假網(wǎng)絡(luò)獎、安全獎等單項獎第十三條年度工作目標(biāo)獎及突出貢獻(xiàn)獎在下年度工作會議上 、 J/ J發(fā)