教育培訓(xùn)學(xué)校-2016股權(quán)激勵-朗培教育

1、成都市XX教育咨詢有限公司（模板）股權(quán)激勵協(xié)議書甲方：成都市XX教育咨詢有限公司乙方：身份證件號碼：為鼓勵優(yōu)秀員工為甲方創(chuàng)造更大價值，甲、乙雙方本著自愿、平等互 利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和 國公司法、成都市 XX教育咨詢有限公司章程，就甲方對乙方進(jìn)行 干股激勵有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：名詞定義（除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下 ）激勵分紅股：是指名義上持有若干股份而享有分紅權(quán)的股份，因本協(xié) 議而享有分紅權(quán)利的分紅股股東不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東。本 協(xié)議中載明的分紅股股東不承擔(dān)法律意義的股東義務(wù)，同時也不享有除獲 取按績效考核標(biāo)準(zhǔn)享有股份分紅以

2、外的其它股東權(quán)利。第一條、甲方基本狀況甲方注冊資本為人民幣伍佰萬元，目前甲方預(yù)留出的總分紅股份為兩千萬股,占總股本的50%第二條、激勵分紅股的激勵標(biāo)準(zhǔn)鑒于乙方為甲方發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)，各項(xiàng)考核達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，甲 方為激勵優(yōu)秀人才為甲方做出更大貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會研究決定，授權(quán)乙方在 雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間享有 20萬股的激勵股份分紅權(quán)、乙方在本協(xié)議生 效后即成為甲方的激勵分紅股股東，乙方可據(jù)此獲得每年甲方相應(yīng)份額的稅后利潤的分紅收益第三條、甲、乙方的權(quán)利義務(wù)1、本協(xié)議授予乙方的激勵分紅股權(quán)不是注冊股，乙方無權(quán)要求甲方將 其記載至股東名冊或要求甲方到工商登記部門進(jìn)行股東變更登記。2、乙方獲得激勵分紅股三

3、年后，若工作表現(xiàn)出色，達(dá)到甲方各項(xiàng)考核 要求，甲方將把乙方激勵分紅股逐步轉(zhuǎn)為注冊股，具體轉(zhuǎn)化過程及政策另 行頒布。3、乙方獲得股權(quán)時，各方總計參與分紅的股份為 4000萬股（含乙方 股權(quán)）。甲方有權(quán)根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行增資擴(kuò)股和授予其他員工激勵分紅股 份，甲方實(shí)施上述行為后，乙方激勵分紅股權(quán)等比稀釋。4、乙方因接受激勵分紅股份和因此而產(chǎn)生的分紅權(quán)為甲方對乙方個人 工作的激勵，僅限乙方本人享有，乙方不得轉(zhuǎn)讓和贈與他人，否則本協(xié)議 即行終止。第四條、分紅時間及標(biāo)準(zhǔn)1、自本協(xié)議生效之日起，乙方享有對甲方從 2017年1月1日起的實(shí) 際稅后利潤進(jìn)行分配的權(quán)利，每年稅后利潤以年度審計報告為準(zhǔn)。當(dāng)年度 是否分

4、紅及分紅時間按照甲方章程執(zhí)行，甲方章程沒有規(guī)定的，按股東會 決議執(zhí)行。2、分紅總金額依照甲方章程及甲方股東會決議、董事會決議執(zhí)行。乙 方每年應(yīng)得分紅總額=甲方股東會決議、董事會決議相應(yīng)股份對應(yīng)額度（分 紅總額=稅后利潤刈0萬股/總股數(shù)）木務(wù)達(dá)成比例（低于60%取消當(dāng)年分 紅，比例最高上限為100%）3、 分紅辦法：每年分紅總額分三年三次領(lǐng)取，第一年領(lǐng)取總額的50% ，第二年領(lǐng)取總額的30%， 第三年領(lǐng)取總額的20%。 例： 2017年度利潤分紅，2018年領(lǐng)取2017年度分紅總額50%， 2019年領(lǐng)取2017年度分紅總額30%，2020 年領(lǐng)取2017 年度分紅總額20%，其他以此類推。4、

5、如果乙方具有協(xié)議第五條規(guī)定情形之一的，乙方將無權(quán)領(lǐng)取尚未領(lǐng)取分紅金額。第五條、乙方喪失分紅股股權(quán)的情形在本協(xié)議約定執(zhí)行期間乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失分紅股股東資格：1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等各種原因與甲方解除勞動協(xié)議關(guān)系的，除前述情形外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止；2、執(zhí)行職務(wù)時，存在不服從公司工作安排及違反公司法或者成都市 XX 教育咨詢有限公司管理高壓線行為；3、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績指標(biāo)的4、年度考評被評定為不稱職的，或者經(jīng)甲方認(rèn)定對甲方虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的；5、被追究刑事責(zé)任的；6、及喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；7

6、、其他有損害甲方利益的行為或者其他重大違反甲方規(guī)章制度的行 為。第六條、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。第七條、關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；2、甲方因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議不再履行。第八條、爭議的解決本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向甲方住所地的人民法院提起訴訟。第九條、附則1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2