工人管理辦法評(píng)選辦法

1、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理/工程師評(píng)選辦法第一章 總則第一條 為合理配置企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先氛圍， 特制定本辦法。第二條 本辦法適用于北林科技工程公司全體項(xiàng)目經(jīng)理和工程師。第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置第三條 評(píng)審委員會(huì)公司成立評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)選辦法的制定、評(píng)選活動(dòng)的組織以及最終結(jié)果的評(píng)定。第四條 人員組成由公司總工程師任評(píng)審委員會(huì)主任，各工程公司（部門）及管理部門經(jīng)理任委員。第五條 評(píng)審委員會(huì)日常事務(wù)辦公室設(shè)在人力資源部。第三章 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)第六條 評(píng)選類別按照優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理和優(yōu)秀工程師兩個(gè)類別進(jìn)行評(píng)選。第七條 基本條件優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理和工程師必須全部具備以下條件：、品德端正、遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家

2、法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；、在本公司連續(xù)從事本崗位工作1年以上；三、有承擔(dān)或參與單體造價(jià)500萬(wàn)元以上項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；四、項(xiàng)目經(jīng)理具備園林綠化項(xiàng)目經(jīng)理證書或者建造師證書， 工程師具備助理以上職稱證書，并且在滿足資格評(píng)定的前提下，取得相應(yīng)資格證書（如已獲得初級(jí)職稱證書，但條件滿足中級(jí)職稱評(píng)定未參加中級(jí)職稱評(píng)定的，不得以初級(jí)職稱參加優(yōu)秀工程師評(píng)選）五、注重基礎(chǔ)檔案資料的歸檔和保管，整個(gè)項(xiàng)目管理過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范。第八條 加分項(xiàng)、主持或參與的項(xiàng)目獲省級(jí)或省級(jí)以上單位表彰（加4分）；、主持或參與的項(xiàng)目獲得北京市園林綠化協(xié)會(huì)頒發(fā)的精品工程獎(jiǎng)項(xiàng)（加3分）；三、主持或參與的項(xiàng)目獲得北京市園林綠化協(xié)會(huì)頒發(fā)的優(yōu)

3、質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)（加2分）；四、在項(xiàng)目品質(zhì)或工作態(tài)度上獲得甲方或者第三方書面表彰（加2分）；五、參選人同時(shí)具備園林綠化項(xiàng)目經(jīng)理證書和建造師證書（加2分）；六、參選人持有的中級(jí)職稱的發(fā)證單位為除北京林業(yè)大學(xué)以外的單位（加2分）。第四章 評(píng)選程序第九條 評(píng)選程序分為部門推薦、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)、答辯三個(gè)部分；第十條 部門推薦各部門應(yīng)將所有符合參選條件的員工向評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行推薦，經(jīng)參選人填寫報(bào)名表附表一）、部門經(jīng)理審核簽字后提交人力資源部，人力資源部對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核；第十一條 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)評(píng)審委員會(huì)將對(duì)參選人的項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及分值（見附表二）第十二條 評(píng)選會(huì)議、參選人述職。述職內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、項(xiàng)

4、目經(jīng)驗(yàn)、工作感悟收獲等方面，總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘；、答辯。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)以及參選人述職的情況進(jìn)行提問(wèn)， 參選人回答問(wèn)題；三、評(píng)審委員會(huì)針對(duì)參選人述職及答辯情況進(jìn)行打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見附表三）第十三條 計(jì)分規(guī)則項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)部分的分值比重為70%，結(jié)果加上述職答辯分?jǐn)?shù)和加分項(xiàng)，最終計(jì)算出每個(gè)參選人的總分?jǐn)?shù)（見附表四） 。第十四條 名單公示按參選人的總分值排名， 評(píng)定的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理和優(yōu)秀工程師分別不超過(guò)兩個(gè)類別參選 人總數(shù)的30%，最終名單將在公司范圍內(nèi)公示。第十五條 本辦法僅適用于2009-2010年度評(píng)選活動(dòng)。工人管理辦法第一章 總則第一條 為使公司工人管理規(guī)范化，根據(jù)本公司實(shí)際情況特

5、制定本辦法。第二條 本管理制度適用范圍為公司本部所有分公司和職能部門以及各花卉、苗木 生產(chǎn)基地雇用的工人。第二章 用工形式第三條 勞務(wù)派遣用工：工程部門采用此種用工形式，花卉及其他業(yè)務(wù)部門將勞務(wù) 派遣方式作為用工的首要選擇， 或者將現(xiàn)有工人掛靠于勞務(wù)公司或施工隊(duì)， 以合理避免勞 動(dòng)糾紛；第四條 在難以實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的情況下，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，招用工人以簽 訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為主； 管理崗位、技術(shù)崗位等聯(lián)系性較強(qiáng)的工作崗 位可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第三章 招聘、入職與離職為加強(qiáng)工人勞動(dòng)關(guān)系管理， 依據(jù)國(guó)家法律和北京市法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本管 理制度。、工人招聘第五條

6、 工人招聘實(shí)行以下程序：1提出申請(qǐng)：各部門根據(jù)本方位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，向人力資源部提交招聘工人申請(qǐng)表；2備案與審批：人力資源部就以上申請(qǐng)進(jìn)行備案，對(duì)確應(yīng)補(bǔ)充的人員申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理3因法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同終止、工人死亡等情形。批準(zhǔn)。第六條 用工排斥1已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)雙方不能就繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，不得招錄；2工人離職時(shí)，未向其出具書面解除、終止勞動(dòng)合同證明書的，或者本人拒絕在離職時(shí)的書面解除、終止勞動(dòng)合同證明書上簽字的，不得招錄；、工人入職第七條 工人報(bào)到應(yīng)向用人部門至少提供下列材料：個(gè)人基本情況介紹、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、從業(yè)資格證書、近三個(gè)月體 檢證

7、明等原件，一寸免冠照片8張。用人部門應(yīng)當(dāng)留存上述證件的復(fù)印件供人力資源部查驗(yàn)。第八條 根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)餐卡，辦理工資卡，申請(qǐng)宿舍等；三、工人離職第九條 工人離職包括以下三種情形：公司提出與工人解除或終止勞動(dòng)合同；工人向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同；第十條 工人離職程序工人離職應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，離職遵循下述程序：1離職申請(qǐng)：工人的離職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書用工部門應(yīng)當(dāng)向工人出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系合同證明，載明勞動(dòng)合同期限、解除或 者終止勞動(dòng)合同的原因、工人工作崗位、工作年限等，并由工人簽字確認(rèn)后留存?zhèn)洳?。第四?勞動(dòng)合同第十一條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，不符合簽訂勞動(dòng)合同

8、條件的工人簽訂勞務(wù)合 同。第十二條 自用工之日起30個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。工人因故不簽訂 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條 勞動(dòng)合同到期，按照以下程序執(zhí)行：1工人勞動(dòng)合同到期30日前，用工部門向工人提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意見。2續(xù)訂勞動(dòng)合同的工人，用人部門安排續(xù)簽；過(guò)期未辦理者，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止；不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的工人，根據(jù)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條 工人勞動(dòng)合同歸檔保存1用人部門應(yīng)當(dāng)指派專人對(duì)工人勞動(dòng)合同進(jìn)行管理存檔；2勞動(dòng)合同解除或者終止后，保存文本兩年備查。第五章 薪資管理第十五條 薪資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定按月定期以各種形式支付給工人的勞 動(dòng)報(bào)酬。第十六條 薪資的計(jì)算和發(fā)放：1工人薪資計(jì)算周期為上月的30日至本月的29日。每月30日，各部門將薪資審 批表報(bào)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行匯總后統(tǒng)一入卡發(fā)放。2工人薪資于次月10日前采用銀行卡入賬的方式發(fā)放。3.各部門應(yīng)當(dāng)建立工人薪資臺(tái)帳。工人如對(duì)本人薪資有疑義，應(yīng)向用人部門查詢。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和北京市的統(tǒng)一規(guī)定為工人建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；公司為工人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按工人歸屬計(jì)入相應(yīng)部門成本。第七章 其他各部門應(yīng)當(dāng)制定本部門的工人管理制度，但不得與本制度相悖。本制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自2010年12月6日起執(zhí)行。第二十四條 本制度如有未盡事宜，隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充