學(xué)校勞動勞務(wù)用工管理制度

1、學(xué)校勞動（勞務(wù)）用工管理制度第一章 總則根據(jù)勞動法、勞動合同法 、社會保險法 、工會法 等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于學(xué)校職工。二、 學(xué)校全面遵守勞動、 社會保險、 安全生產(chǎn)、 職業(yè)衛(wèi)生保 護(hù)工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動合 法權(quán)益。三、學(xué)校著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為用工管理的重要內(nèi)容,切實履行社會責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,増強(qiáng)學(xué)校凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提 升核心競爭力,加快形成事業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益 共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi) 生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗

2、敬業(yè)、 誠實守信、 奉獻(xiàn)社會的職 業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、 和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊理念,讓新型的和諧團(tuán) 隊理念成為學(xué)校管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章 考勤與休假制度一、工作時間 學(xué)校實行每日工作8小時,每周工作5天共40小時的制度。二、考勤（一）職工必須遵守學(xué)校工作時間,按時上下班,不得遲到 早退、曠工。（二）職工出入學(xué)校（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工 等）必須考勤。（三）考勤采取人工記錄方式。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的,應(yīng)報學(xué)校主管批準(zhǔn)；學(xué)校因需 要安排加班的,應(yīng)與教職工協(xié)商。（二）除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,職工加班一般 每日不得超過一小時;因特殊原因需要廷長工作

3、時間的,在保障 職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時,但是每月不得 超過三十六小時。四、休假（一）教職工每周六日休息2天（法定調(diào)休除外）（二）國家法定節(jié)假日休息 第三章 培訓(xùn)制度 （一）學(xué)校按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng) 費(fèi)，專款專用，切實保證職工的培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培 訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)工作。（二）學(xué)校建立健全職工培訓(xùn)制度，組織開展相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。（三） 崗前培訓(xùn)， 新入職職工必須進(jìn)行上崗前的相關(guān)培訓(xùn)，盡快適應(yīng)本崗工作。（四） 在崗培訓(xùn)，關(guān)心職工的成長發(fā)展，每年進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平； 支持鼓勵職工參加學(xué)歷教育， 提

4、升文化 知識水平和綜合素質(zhì)。第四章 離職制度一、 協(xié)商解除 學(xué)校與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同，其中由單位提出 解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、學(xué)校依法解除（一） 有下列情形之一的， 學(xué)校可以按照 勞動合同法 第 三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；3.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校造成重大損害的；4.職工被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形之一的，學(xué)校提前三十個工作日以書面形式通知職工本人或額外支付職工一個月工資后， 可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.職工患病或者非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

5、后不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；2.職工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的， 經(jīng)學(xué)校與職工協(xié)商， 未能就變更合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。三、職工解除勞動合同（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知學(xué)校；在試用期內(nèi)，提前三日通知學(xué)校。如職工未提前通知學(xué)校而造成損失的， 依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二） 學(xué)校保障職工的合法權(quán)益， 如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，學(xué)校按規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.學(xué)校未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.學(xué)校未及時足額支付勞動報酬的；3.學(xué)校未依法為職工繳納社會保險的；4.學(xué)校規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；5.學(xué)校違反法律、 法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定， 致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。第五章 附則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)不一致的，以法律、法規(guī)的規(guī) 定為準(zhǔn)。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。三、 本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論， 提出方案和意見， 與職工 代表平等協(xié)商后確定。四、