員工福利管理制度123

1、員工福利管理制度為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務(wù)并增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發(fā)展，特制定本制度。一、適用范圍、權(quán)責(zé)單位1、本制度適用于酒店所有員工。2、由辦公室負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。3、總經(jīng)理負責(zé)核準本制度制定、修改、廢止等。二、福利的種類及標準1、社會保險酒店按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為在酒店（工作滿一年）員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2、各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，每月發(fā)放1次，以餐劵形式發(fā)放。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和“春節(jié)”，酒店為員工發(fā)放節(jié)假日補助，所有在職員

2、工每人按雙薪制發(fā)放。（3）其他補助生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），酒店為員工發(fā)放生日賀禮50元。（工作滿半年以上者享有此補助）；（4）酒店為員工每月發(fā)放生活用品（工作滿1月以上者享有）。3、 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，酒店為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。4、設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。5、勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，酒店必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開酒店時，須到辦

3、公室交還勞保用品。6 、各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為酒店服務(wù)每滿1年可享受 天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為 天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關(guān)說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假1員工請病假，需