公司考勤管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列公司考勤制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編號:FS-QG-14500公司考勤制度Compa ny Atte ndance System Template說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。一、出勤要求:1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定 進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。 2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向 辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警 告或經(jīng)濟(jì)處罰。4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分

2、出 勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日 將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時(shí)間:1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;2.每日工作時(shí)間為 90017:00，其中 12:0013:30 為午餐時(shí)間。三、考勤制度 ：1.部門員工因事、 病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員 工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3.員工請假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須 報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請 批準(zhǔn)。4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須 提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5

3、.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視 為遲到；未到下班時(shí)間視為早退 ；半天無故不到視為曠工一 天。四、管理規(guī)定:1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。3.員工享受國家規(guī)定的婚假。4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5.員工享受帶薪工資病假半天。6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、 事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。 計(jì)算公式為：全部薪金所得+ 22 X實(shí)際請假天數(shù) 8.遲到一次 從當(dāng)月工資中扣發(fā) 5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。9.曠工半天扣發(fā)一天 基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三 天，予以除名。10. 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場 工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo) 檢查。本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。北京 X