勞動(dòng)關(guān)系管理制度

1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、7 l/5-*、r 、一-制度名稱勞動(dòng)關(guān)系管理制度受控狀態(tài)編號(hào)第1章 總則第1條目的為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有 關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第2條適用范圍在本公司工作的所有員工，無(wú)論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞 動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系。第3條管理職責(zé)公司勞動(dòng)人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策。2. 依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。3. 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)

2、合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第2章勞動(dòng)合同的訂立第4條合同文本勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和 員工各執(zhí)一份。第5條知情權(quán)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招 用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第6條合同條款根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：1. 勞動(dòng)合同期限。2. 工作內(nèi)容。3. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4. 勞動(dòng)報(bào)酬。5. 勞動(dòng)紀(jì)律。6. 勞動(dòng)合同終止的條件。7. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，

3、合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第7條合同期限本公司勞動(dòng)合同期限為1 3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第8條試用期本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同幵始履行時(shí)第一個(gè)月為試用期，兩年期合同幵始履行時(shí)前兩 個(gè)月為試用期，三年期以上合同幵始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。第9條服務(wù)期公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的， 約定3 5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第10條保守秘密公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信

4、息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)提前6個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有 競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20% 40%的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第11條違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反 服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違 約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第3章勞動(dòng)合同的履行第12條生效履行勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第13條合同變更公司和

5、員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止， 任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第14條合同解除1. 協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出 解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除。若員工一方為主動(dòng)提出者，則不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2公司解除。公司因員工的非過(guò)失原因（如停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化的原 因，可提前30天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同。3.員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司，

6、在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件的情況下，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第15條合同終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。 第16條合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第4章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第17條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2. 員工因公司有違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的。3. 員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。4. 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原

7、工作或另行安排工作的。5. 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第18條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。1. 給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予相當(dāng)于本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資收入，按員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。第19條法律責(zé)任因一方主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)

8、濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第20條勞動(dòng)爭(zhēng)議公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第5章勞動(dòng)合同管理第21條制度管理公司在內(nèi)部公幵明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第22條操作實(shí)務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、順延、解除、終止。1. 訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2. 續(xù)訂。勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天內(nèi)

9、將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。3. 順延。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。 公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。4. 解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。5. 終止。勞動(dòng)合同期滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將“終止勞動(dòng)合同通知書 ”送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第23條管理臺(tái)賬o執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第25條 本制度的編寫、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。6.其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議） 第6章附則第24條 本制度自發(fā)布之日起幵始執(zhí)行。3.員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）。2.勞動(dòng)合同簽訂、