員工福利獎(jiǎng)金方案

1、員工福利獎(jiǎng)金方案企業(yè)支付特殊福利的目的是為了讓員工能夠長(zhǎng)久的在企業(yè)工作本文就來(lái)分享一篇員工福利獎(jiǎng)金方案，希望對(duì)大家能有所幫助！本資料是一份公司員工福利制度， 旨在激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。、休息日每月帶薪休假 2 天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排 二、法定節(jié)假日 員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：）元旦，放假 1天（1 月 1日）；二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）；三）清明節(jié)，放假1 天（ 清明當(dāng)日 ） ；四）勞動(dòng)節(jié)，放假1 天（5 月 1 日） ；五）端午節(jié)，放假1 天（ 農(nóng)歷端午當(dāng)日 ） ；六） 中秋節(jié)，放假1 天（ 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ） ；七）

2、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10 月 1日、2日、3 日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。 倘因故不能補(bǔ)休， 企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ) 償。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等 不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。公司各部門: 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容 本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保

3、險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、 住院慰問(wèn)金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員 工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、月度福利 工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告；（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié);（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的一）公司收入中支出； 二）員工工資中提?。?三）公司其他收益提取。五

4、、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算。 未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者， 并不予繳納五險(xiǎn)一金”。三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序1. 由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金 額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2. 批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼 通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)請(qǐng)款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下： 七、員工通勤津貼一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員

5、工均享受 4元/ 天的上下班通勤津貼；二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算； 三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金一）員工婚喪、住院福利類別：1. 本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2. 喪奠：?jiǎn)T工本人， 直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母） 、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3.因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)： 1000元/ 人；2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金： 1000 元/ 人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/ 人次；3. 因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人 100元/ 人次。三）婚喪情況有 2 人以上

6、合乎條件的，僅賀奠其一。四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額： 1000元/ 人/年；（女員工1100元/ 人/ 年）三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1.春節(jié)： 500元/ 人；2.中秋節(jié)： 200元/ 人；3.端午節(jié)： 200元/ 人；4.婦女節(jié)： 100元/ 人；四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一組

7、織實(shí)施。五）員工生日福利發(fā)放程序：1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請(qǐng)單；3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。6.生日祝賀金額為： 50元/ 人；7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8.十、員工聯(lián)誼活動(dòng)人力維護(hù)程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。1.一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：大型活動(dòng)：每年開(kāi)展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1.大型活動(dòng)：每次

8、3000 元；兩次共計(jì)： 6000 元；2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)： 3200 元；3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200 元。三）程序1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；4.5.1.工作未滿 1 年者不給假；2.工作 1 年以上未滿 3年者，每年給假 1周；3.工作 3年以上者，每年給假 2 周?？偨?jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后； 由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。一、員工年休假一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營(yíng)

9、部備案后方可休假；三）員工年公休假期滿后， 必須按期到崗， 否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生） 應(yīng)于到崗后 2 日內(nèi)按有關(guān)規(guī) 定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。 在未得到補(bǔ)休的情況下， 將視情況給 與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。十二、工傷假一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；二）流程：1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；4.核實(shí)后準(zhǔn)假。十三、探親假 探親假的有關(guān)說(shuō)明和規(guī)定參見(jiàn)公司管理制度一）流程：1.員工填寫(xiě)探親假申請(qǐng)單；2.報(bào)直屬主管審核；3.主管副總經(jīng)理審批；4.總經(jīng)理審批5.