采購員崗位職責(1)

1、采購員崗位職責1、 認真執(zhí)行采購管理規(guī)定和和細則嚴格按采購規(guī)定價格、質(zhì)量采 購、做到及時合理降低物品采購成本,對物品做到標證齊全, 票物相符、物賬及時。2、 掌握市場行情, “按質(zhì)優(yōu)、 價廉、 的原則” 貨比三家, 擇優(yōu)采購。 注意悼念市場信息, 及時向部門領導反饋市場價格和有關(guān)信息, 合理安排采購順序。3、 嚴格采購質(zhì)量關(guān),物品選擇部門審核定樣,對不合格的商品絕 不購入。4、 加強與驗收、保管人員的協(xié)作,有責任提供有效的物品保管方 法,防止物品保管不妥而受損失。5、 供貨產(chǎn)品質(zhì)量,供貨能力,信譽等方面在現(xiàn)有供應商基礎上不 斷要求新的供應商,以確保供應貨源的豐富選擇范圍。6、 負責與供貨購合同

2、,并隨時掌握合同履行情況、合同中必須注 明,我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求、供貨時間、價格、結(jié)算方式等條 款。7、 負責市場行情的調(diào)查,資訊收集管理、及時上報以便及時調(diào)整 采購策略。8、 負責對供應商進行詢價、比價、議價,并撰寫詢價報告。9、 與供應商加強溝通與聯(lián)系,確保貨源充足、穩(wěn)定,交貨時間準 確,并處理采購異常、還損貨與補償事宜,確保公平利益。 10、 遵守公司規(guī)章制度、廉潔自律,大公無私的職業(yè)道德,做到誠 實虛心,盡職盡責,不斷學習業(yè)務知識提高業(yè)務工作能力。人力資源部經(jīng)理崗位職責、職能、職權(quán)職能:1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,組織編制和實施人力資源規(guī)劃,協(xié)調(diào) 各部門和子公司人力資源管理工作。2、

3、根據(jù)公司發(fā)展計劃及用人需求,負責員工招聘選拔,為公司經(jīng) 營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障。3、 負責公司員工培訓,績效考核,薪資管理、激勵、開發(fā)等工作。4、 向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,激勵機制改革等方面的 建議,并致力于提高公司綜合管理水平。崗位職責:1、 組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應的人力資源規(guī)劃。2、 組織建立并不斷完美人力資源管理制度。3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求, 組織做好員工招聘與錄用工作。4、 根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃,負責人才開發(fā)、引進和培訓,建立分層次 的培訓管理體系。5、 根據(jù)公司對純凈管理的要墳,組織實施純凈管理,并對各部門 純凈評價過程進行監(jiān)督控制。6、 根據(jù)

4、薪資調(diào)研和企業(yè)經(jīng)濟效益, 制定合理的員工薪酬管理辦法, 和實施方案。7、 組織做好員工日常考勤,考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日 常工作。8、 受理員工投訴和公司勞動爭議并負責及時解決。9、 負責建立暢通的溝通渠道和有效激勵機制。10、 建立公司人力資源管理信息為公司人力資源決策提供參考。 11、 不斷企業(yè)文化措施。1、 (人才庫 2、人力資源管理信息系統(tǒng)3、建立有效的激勵機制。4、分層次的培訓系統(tǒng),建立皇南軍校。5、企業(yè)文化建設。職權(quán):1、 參與公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃。2、 具有對公司招聘人力建議權(quán)。3、 具有對員工薪資調(diào)整及職位調(diào)整人員及職位調(diào)整人員任免的建 議權(quán)。4、 具有對違反公司制度及有損

5、公司利益行為的處罰權(quán)。5、 協(xié)調(diào)部門之間工作。6、 協(xié)調(diào)企業(yè)勞資糾紛。7、 管理公司人才檔案。水果店長崗位職責1、 查看水果店工作交接記錄以及前一天晚班有無遺留工作事項, 做好工作交接記錄,可使工作完成順暢,避免不良溝通帶來的 工作失誤與陰滯。2、 收當日到貨“主要對當日到貨的質(zhì)量、數(shù)量進行檢查并安排員 工上貨、入庫、對商品進行處理。3、 檢查上貨情況:檢查員工是否按分上貨陳列,至貨商品是否都 有陳列。貨架不能有空缺處,陳列方法適用適當、不可傷及蔬 菜,應有量感。4、 檢查變價是否完成、開業(yè)前,店長要確認當日戀人品種,價格 并與電子稱上記錄核對無誤,避免價格差異造成庫存混亂,避 免使顧客因價格

6、不同造成對本店的不信任,影響企業(yè)聲譽。 5、 檢查價牌是否對位、齊全, :檢查陳列是否都有對應的價格牌, 價格是否正確, 并與系統(tǒng)保持一致, 注意促銷品的價格牌要的、 清晰、醒目、準確。6、 檢查通道是否暢通,加工工具、拖車等是否用后歸位。7、 檢查各崗位員工的工作,開店后對各崗員工進行檢查,包括:儀容儀表, 度管理,及時補貨?；毓ぬ幚矸椒?散貨回收情 況。8、 檢查銷售,及時使用促銷手段。9、 根據(jù)銷售情況及時續(xù)訂訂單。10、 檢查專賣各區(qū)域 與各種設備是否正常使用。11、 關(guān)店前,巡查店內(nèi)各區(qū)域衛(wèi)生,及水果的保管是否到位。 12、 負責店內(nèi)員工的培訓、考核工作。13、 制定工作計劃,確保銷

7、售任務完成,并及時對銷售情況進行分析,對竟爭市場調(diào)研,合理適時安排促銷活動。收銀員職權(quán)1、對公司所有商品價位、品種、數(shù)量的知情權(quán)。2、及時接受財務人員業(yè)務指導的權(quán)利。3、每天向店長提供銷售情況的權(quán)利。4、維護公司利益不受損失的權(quán)利。收銀員崗位職責職能:1、每天營業(yè)前開機檢驗收銀機,檢查收銀系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否正確,網(wǎng)絡 及收銀機 是否完好。2、保障收銀流程快速、順暢、準確。3、收銀員是企業(yè)形象的主要窗口,收銀員的禮貌用語及熱情周到的 服務,讓顧客滿意而來,滿意而歸。4、確保收銀機的安全運行,若有故障及時通知上報維修。5、確保賬物相符、無漏、錯單現(xiàn)象。職責:1、每天營業(yè)前,檢驗收銀機系統(tǒng)級網(wǎng)絡是否完好正

8、常。價格數(shù)據(jù)是 否正確。2、上崗前,檢查備用金額是否正確,及零錢是否夠用。3、了解當日促銷商品及價格品種及時掌握,保證收銀系統(tǒng)與商品價 格一致。4、精神飽滿,儀態(tài)大方,反映機敏,熱情接待顧客。5、稱 準確,快速,收款時要 ,收取現(xiàn)金,6、嚴格遵守會計制度,不私自外借或 。7、做好交接班工作,做到賬目及時結(jié)算清楚,收銀系統(tǒng)數(shù)據(jù)完好。8、負責收銀機范圍內(nèi)的衛(wèi)生,整潔,經(jīng)常保養(yǎng)收銀機。9、遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范,嚴于律己。庫管崗位職責1、每天及時完成填寫庫存報表及采購申請, 對采購 的名稱、 庫 存量、單價、規(guī)格等標明。2、嚴格檢驗入庫,對入庫的 按貨清單 的數(shù)量、質(zhì)量、保 質(zhì)期限等,方可辦理入

9、庫 。3、根據(jù)先進先出的原則,選擇適當?shù)臄[設方式,并標明入貨日期, 要輕拿輕放,分類明 ,避免人為損壞及堆放雜亂,科學合理安排庫 房水果布局。4、水果入庫后,要及時準確登記入賬。5、根據(jù)賣場銷售情況及時出庫補貨,并按出庫流程登記簽批。6、經(jīng)常查看庫內(nèi)水果存放情況,對已發(fā)生變質(zhì)的水果及時挑揀,并 上報店長進行促銷處理,減少損失。7、負責庫房定期盤點,做到物卡相符、賬物相符、帳帳相符。8、負責庫房內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作, 科學安排庫房物品布局, 做到整齊、 美觀、方便。9、完成領交代的工作。職權(quán):1、了解情況價格、數(shù)量、質(zhì)量 的權(quán)利。2、對商品促銷的建議權(quán)。3、對庫房內(nèi)商品的管理權(quán)。4、對庫房內(nèi)已損壞商

10、品處理的建議權(quán)。公司員工薪酬管理制度第一條:為規(guī)范公司薪酬管理工作,合理分配人力成本,充分發(fā)揮薪 酬的導向和激勵作用, 激發(fā)員工的工作積極性, 切實提高公司的經(jīng)濟 效益的。特制定本規(guī)定。第二條:公司薪金管理堅持如下基本原則:(1保證員工生活安定、和諧。(2有利于員工能力開發(fā)。(3 工作的勞資關(guān)系。(4員工薪酬參考社會物價水平、行業(yè)標準、公司支付能力以 及員工工作的責任輕重,難易程度及工齡、能力、資歷等因素綜合核 定的原則。第三條:薪資構(gòu)成與標準(1崗位工資 +日?？己斯べY +績效工資 +工齡工資 +福利(2崗位工資:即根據(jù)崗位價值能力級別, 崗位任職要 求而得到的計酬。(3 日?？己斯べY:指公

11、司員工各個崗位職責及完成情況員工 行為規(guī)范的日?？己恕?4績效工資:級對崗位任職人對崗位工作目標和工作計劃、 業(yè)績表現(xiàn)的綜合考評計算出的銷售提成(詳見績效考核 。(5福利:五險及其它福利。(6工齡工資:按集團制度執(zhí)行。第四條:需個別崗位調(diào)整基本工資標準, 績效工資和計算公式由公司總經(jīng)理上報集團總經(jīng)理審核,董事長批準后執(zhí)行。第五條:新員工入職后,開始為期 1 3個月的試用期,試用期工資 按所在崗位 80%計算,試用期 3天內(nèi)離職不計算工資。第六條:薪資發(fā)放為每月 15日,遇節(jié)假日提前或順延 1日發(fā)放。 第七條:考勤月結(jié)束后, 人力資源部負責員工考勤的匯總及績效考評 結(jié)果匯總。 經(jīng)人力資源部審核總

12、經(jīng)理審批后, 交財務部編制工資表發(fā) 放。第八條:因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失, 企業(yè)可以從本人工資里扣 除。第九條:公司實行薪資福利制度公開,但個人收入保密,員工間不得 相互打探、透露個人收入具體情況。第十條:如員工工資發(fā)放項目標準金額有異動的,次月執(zhí)行。 第十一條:本制度解釋權(quán)歸人力資源部, 如有未盡事宜可隨時做出合 理調(diào)整。理貨員崗位職責 1、及時卸貨、標明或激情陳貨新貨、易腐爛蔬果應輕拿輕放。 2、整理蔬果陳列并補滿貨架、保持貨架整潔，水果新鮮。 3、檢驗果鮮度，挑揀變質(zhì)水果。 4、制作并擺放水果價格牌，保證水果價格牌齊全、位置醒目，價格 正確并與電子系統(tǒng)一致。 5、用電子稱稱量顧客購買水果的重量并標示價格。 6、檢查銷售狀況 變質(zhì)、枯萎的水果