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1、090219企業(yè)女性員工職業(yè)發(fā)展的組織因素研究隨著高科技的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，全球化使很多以男性工種”為主的制造業(yè)工作的不斷消亡，而以 女性工種”為主的服務(wù)業(yè)不斷增長(zhǎng)。近年來女性在各個(gè)領(lǐng)域所能發(fā)揮的影響力也越來越高一。據(jù)美國(guó).2002.年勞工部婦女局統(tǒng)計(jì)，在女勞動(dòng)市場(chǎng)參與率為60.2%，其中就業(yè)率為96.05%，同一年齡范圍的美國(guó)男性就業(yè)參與比例為76.2%，就業(yè)率為-95.4%。在我國(guó)，女性就業(yè)對(duì)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)性就業(yè)人員占全部就業(yè)人員的比重一直維持在38 %左右；2001年，中國(guó)大陸婦女勞動(dòng)力對(duì)GDP的貢獻(xiàn)已超過40%。但是女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)受到明顯的橫向和男女之間工資收入差別仍然存在，199

2、5年美國(guó)就業(yè)婦女（不包括從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)如婚姻危機(jī)、兒童關(guān)懷與教育缺失以及要求 婦女重返家庭”等。以上種種原因引 起了研究女性的生涯發(fā)展的熱潮，研究主題包括職業(yè)選擇、生涯成熟、生涯決定、齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境、以及就業(yè)市場(chǎng)的需求等）、心理態(tài)度因素（個(gè)人對(duì)自我的認(rèn)識(shí)、多重角色間沖突、個(gè)人的價(jià)值觀念、以及時(shí)間管理上的壓力等）教育問題、以及同僚之間的鼓勵(lì)）三個(gè)方面。女性生涯阻隔研究從社會(huì)和個(gè)體研究比較多，從組織視角研究得比較少（Cullen,1900 ），而有些職業(yè)阻隔因素是個(gè)體很難解決的，而從組織角度探討更有意義。因此本研究將以往研究總結(jié)的基礎(chǔ) 上，從組織的角度，研究職業(yè)女性職業(yè)生涯阻隔上的組織因素， 組織管理者將能 利用研究成果對(duì)女性職業(yè)生涯阻隔采

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