女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定(精)

1、主題:女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定第1條（適用范圍本規(guī)則適用于：在與公司簽訂的勞動(dòng)合同（包括試用期期內(nèi)的并符合計(jì)劃生育規(guī) 定的員工。本規(guī)則中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定。第2條（懷孕申報(bào)1、已婚女性員工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕后，首先到區(qū)婦幼保健站進(jìn)行早期檢查，建立孕產(chǎn)婦保健手冊。2、女性員工填寫開具計(jì)劃生育證明申請，連同孕產(chǎn)婦保健手冊、戶籍證明（或戶口本一同報(bào)人事行政管理部。3、人事行政管理部審核資料后登記備案，并出具職工生育保險(xiǎn)計(jì)劃生育證明。4、員工自行帶上述資料到戶口所在地居委會(huì)辦理計(jì)劃生育服務(wù)手冊（計(jì)劃內(nèi)二胎生育的為生育證。第3條（產(chǎn)前檢查1、已婚女性員工在人事行政管理部登記備案

2、后，如需在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，需提前1日書面申請,經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后， 給予產(chǎn)前檢查假。2、產(chǎn)前檢查時(shí)間參照醫(yī)療部門意見，自懷孕第四至第六個(gè)月每月一次，第七至第九個(gè)月每月二次，每次4小時(shí)以內(nèi)，延遲上班（交通工具自行 解決。3、產(chǎn)前檢查費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健站按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。4、產(chǎn)前檢查假公司不扣減個(gè)人工資。第4條（產(chǎn)前假1、已婚女性員工懷孕7個(gè)月以上（含 7個(gè)月上班確有困難的，由開發(fā)區(qū)區(qū)級以上（含區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面休假證明，本人書面申請，經(jīng)所 屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前假。2、產(chǎn)前假休息期間，公司支付

3、本人80%的基本工資、職能工資和職務(wù)工資。其他各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助不予支付。第5條（產(chǎn)假1、已婚女性員工合法生育時(shí)，予以如下產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)。（1正常分娩產(chǎn)假90日（產(chǎn)前休假15日、產(chǎn)后休假75日。（2難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)或多胎的，增加15日。（3晚育（初產(chǎn)在24周歲以上、年齡計(jì)算以出產(chǎn)日為基準(zhǔn)的，增加60日。2、已婚女員工在符合規(guī)定生育之前人工流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)療部門的證明，妊娠4個(gè)月以下給予15日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)。妊娠4個(gè)月以上給予42 日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)。員工在休產(chǎn)假時(shí)，須及時(shí)向公司出具醫(yī)院證明（必要時(shí)，由公司或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指 定醫(yī)院。但是已經(jīng)生有孩子且又沒有第二胎生育指標(biāo)的妊娠、流引產(chǎn)、生育等事

4、項(xiàng) 的休假一律按事假處理，折扣工資。3、分娩和流引產(chǎn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。4、女員工合法生育或流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼。公司工資停發(fā)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以支付生育津貼。第6條（哺乳假1、女員工休完產(chǎn)假后第1天上班時(shí)，填寫請假條，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予哺乳假。2、女員工在哺乳期間，在嬰兒滿1周歲之前，每天給予1小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)假，提前1小時(shí)下班（交通工具自行解決,具體固定時(shí)間由個(gè) 人選定。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)的哺乳假，公司不扣減個(gè)人工資。4、特殊情況如女員工不休哺乳假，每個(gè)工作日按1小時(shí)

5、計(jì)算平日加班費(fèi)。第7條（計(jì)劃生育假1、已婚女性員工符合國家規(guī)定實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，需提前3日書面申請，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)出具的證明，經(jīng)所屬部門、人事 行政管理部批準(zhǔn)后，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。2、各種計(jì)劃生育手術(shù)可享受的假期時(shí)間：（1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3天。（2取出宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休假1天。（3施行皮下埋植避孕術(shù)的，自手術(shù)日起休假3天。3、計(jì)劃生育診療費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由本人填寫開具計(jì)劃生育手術(shù)證明申請，單位出具計(jì)劃生育手術(shù)證明，然后由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的計(jì)劃生育手術(shù)假，公司不扣減個(gè)人工資。第8條（護(hù)理假1、男性員工的妻子系晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日。但已有子女的男性員工再婚的，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的男性員工護(hù)理假，公司不扣減個(gè)人工資。第9條（本規(guī)則的解釋及修