工會女工主任工會干事崗位職責(zé)

1、崗位情況調(diào)查說明書崗位名稱女工主任、工會干事崗位編號所在部門工會崗位定員1直接上級工會副主席崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：全面協(xié)助工會副主席做好工會的各項工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會日常的組織工作工作時間百分比：20 %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)建立工會組織網(wǎng)絡(luò)，承辦新會員入會，會員調(diào)出手續(xù)辦理， 負(fù)責(zé)工會會員的檔案管理頻次2次/年用時：10負(fù)責(zé)組織工會例會，提升工會工作質(zhì)量頻次1次/月用時：3負(fù)責(zé)工會干部理論學(xué)習(xí)與培訓(xùn)班的組織籌備工作頻次1次/年用時：10負(fù)責(zé)收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件頻次次/用時：負(fù)責(zé)各項組織統(tǒng)計工作頻次2次/年用時：8負(fù)責(zé)職工代表大會

2、的組織籌備工作頻次2次/年用時：20負(fù)責(zé)組織對工會積極分子的培訓(xùn)，定期表彰工會積極分子頻次1次/年用時：8負(fù)責(zé)對5個家庭計賬用戶的管理頻次12次/年用時：3負(fù)責(zé)工會圖書、報刊、雜志等工具書的征訂頻次1次/年用時：8參加上級工會組織的各種會議頻次20次/年用時：3職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對勞動模范的日常管理工作工作時間百分比：2 %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)建立健全勞模檔案頻次1次/月用時：0.5參加市勞模管理協(xié)會會議頻次4次/年用時：3負(fù)責(zé)組織勞模進(jìn)行健康查體頻次1次/年用時：4負(fù)責(zé)組織勞模外出參觀學(xué)習(xí)頻次4次/年用時：7負(fù)責(zé)各類先進(jìn)事跡材料的準(zhǔn)備工作頻次4次/年用時：7職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展形式多樣的文化

3、娛樂活動工作時間百分比：18%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)制訂年度活動計劃，月份活動的實施方案頻次1次/月用時：2負(fù)責(zé)具體組織實施籌備各項活動，確?；顒淤|(zhì)量頻次1次/月用時：20組織參加上級工會布置的各項活動，保證活動質(zhì)量頻次1次/月用時：3職 責(zé) 四職責(zé)表述：協(xié)助管理職工持股會的日常工作工作時間百分比：5 %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)持股會會員代表大會的組織籌備工作頻次2次/年用時：12協(xié)助制訂、修改職工持股會的各種文件頻次1次/年用時：4負(fù)責(zé)建立職工持股會會員檔案，認(rèn)真填與持股證頻次1次/年用時：48負(fù)責(zé)持股會會員退會。轉(zhuǎn)讓手續(xù)的辦理頻次次/用時：負(fù)責(zé)持股會開辦費(fèi)用的管理頻次次/用時：協(xié)助行政做好持股會會員的紅利分

4、配頻次1次/年用時：4職 責(zé) 五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織開展多種形式的勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議 活動，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益工作時間百分比：23 %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)提出競賽方案，督促和會冋行政定期檢查，總結(jié)、評比、獎 勵工作頻次2次/月用時：12負(fù)責(zé)組織開展合理化建議、技術(shù)革新活動。頻次2次/年用時：8協(xié)助行政做好合理化建議、技術(shù)革新活動的評比獎勵工作。頻次1次/年用時：12參與科技創(chuàng)新大會的籌備、評優(yōu)工作頻次1次/年用時：10職 責(zé) 六職責(zé)表述：協(xié)助行政做好安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作工作時間百分比：7 %工作 任務(wù)參與公司仃政安全工作檢查頻次6次/年用時：10參與公司安全生產(chǎn)調(diào)度會議頻次4次/年用時：

5、3負(fù)責(zé)組織開展“安康杯”競賽頻次6次/年用時：10參與公司工傷事故鑒定頻次次/年用時：職 責(zé) 七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司女工的日常工作工作時間百分比：10 %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)召開女職委工作會議，參加省輕紡女職委會議及煙臺市女職 委會議頻次8次/年用時：8協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女工保護(hù)的政策、法令和規(guī)定， 做好女職工的“五期保護(hù)”工作。頻次2次/年用時：3負(fù)責(zé)組織女工代表座談會頻次2次/年用時：3負(fù)責(zé)組織開展女工保健講座頻次1次/年用時：4負(fù)責(zé)組織女工開展豐富多彩的游藝活動以及女職工崗位立功活 動頻次1次/年用時：40配合行政搞好女工查體工作頻次1次/年用時：10參與公司計劃生育管理頻次次/用時：

6、職 責(zé) 八職責(zé)表述：協(xié)助行政建立平等協(xié)商，鑒定集體合冋制度工作時間百分比：1%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)起草集體合冋文本頻次1次/年用時：24參與討論集體合冋文本修改頻次3次/年用時：8負(fù)責(zé)集體合同簽訂儀式的組織籌備頻次1次/年用時：8頻次：次/用時：職 責(zé) 九職責(zé)表述：協(xié)助行政做好職工生活工作，會冋有關(guān)部門解決職工的后顧 之憂工作時間百分比：7 %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)困難職工救濟(jì)的摸底工作，參與困難職工救濟(jì)發(fā)放工作頻次1次/年用時：32參與職工生病住院的探望慰冋、參與職工喪葬工作頻次3次/月用時：2參與社會貧困職工家庭幫扶工程頻次2次/年用時：12參與退離休職工、特殊困難戶的家訪工作頻次1次/年用時：24負(fù)責(zé)

7、參愛心捐助活動的組織頻次1次/年用時：8協(xié)助管理職工互助互濟(jì)會的日?；顒宇l次次/年用時：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司工會經(jīng)費(fèi)的管理工作工作時間百分比：6 %工作負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的會計管理，嚴(yán)格財務(wù)審查制度頻次2次/年用時：3十任務(wù)負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金和財務(wù)帳表、憑證、檔案資料，及時記帳和編制財 務(wù)會計統(tǒng)計報表。頻次1次/月用時：2督促行政按時撥交工會經(jīng)費(fèi)，及時向工會委員會提出工會經(jīng)費(fèi) 收、支和預(yù)、決算草案頻次1次/月用時：0.5負(fù)責(zé)上繳工會經(jīng)費(fèi)頻次6次/年用時：2參加上級工會財務(wù)培訓(xùn)班頻次1次/年用時：24職責(zé) 十一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理公司離休干部工作工作時間百分比：%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)助離休干部的活動和家訪頻次

8、3次/年用時：10負(fù)責(zé)建議離休干部經(jīng)費(fèi)的使用頻次3次/年用時：2負(fù)責(zé)離休干部的檔案管理和年報表頻次2次/年用時：2職責(zé) 十二職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：%權(quán)力：有對工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、開展勞動競賽、文體活動等有關(guān)工作的建議權(quán)對文體娛樂活動的組織實施有現(xiàn)場指揮權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有對工會活動預(yù)算費(fèi)用的使用權(quán)有對分會工作的督促權(quán)有參與公司安全保衛(wèi)的監(jiān)督檢查權(quán)。有對公司計劃生育管理的參與、建議權(quán)有對工會會員檔案、職工持股會會員檔案。職工互助互濟(jì)儲金會會員檔案的管理權(quán)考核指標(biāo)：工會會員入會率達(dá)到 99%以上工會會員檔案。持股會會員檔案、互助互濟(jì)儲金會會員檔案。勞動模范檔案健全率達(dá)到100

9、 %每月20號按時把五戶家庭記帳上交煙臺市統(tǒng)計局勞動模范每年查體率 100 %勞動競賽每年不少于兩項次以及文體活動不少于5次，并且要做到有計劃、有組織、有頭施檢查考核、總結(jié)表彰。活動結(jié)束后要在 5個工作日內(nèi)作出修正和總結(jié)公司困難職工走訪要達(dá)到100%，救濟(jì)工作要在每年春節(jié)前15天結(jié)束，相關(guān)救濟(jì)款、物品要在春節(jié)前1C天親自送達(dá)被救濟(jì)人。社會幫扶困難職工家庭年內(nèi)必須走訪兩次。工會經(jīng)費(fèi)收繳、上解率100 %上級工會布置的各項工作任務(wù)完成率100%開展離退干部活動每年至少2次，活動參加活動人員達(dá) 80%以上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成率100 %公司各部室、工廠、子公司 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系煙臺市總工會、山東省輕紡工會、煙臺經(jīng)貿(mào)委工會、有關(guān)集團(tuán)企業(yè)工會任職資格：教育水平大專以上專業(yè)無特別要求工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笥幸欢ǖ慕M織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、操作能力個性特征責(zé)任心強(qiáng)生理特征年齡40歲以下所需培訓(xùn)公司制度培訓(xùn)、專業(yè)上崗培訓(xùn)（時間：一個月）工作特點：工作