度其他重要事項(xiàng)的情況說明

1、個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用1 / 52016 年度其他重要事項(xiàng)的情況說明一、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出情況2016 年本部門使用一般公共預(yù)算財(cái)政撥款安排的基本支出中的機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出，合計(jì)251.53 萬元，比上年增加 87.59 萬元，增加原因：差旅費(fèi)增加。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：為保障單位運(yùn)行用于購買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金，包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料及一般設(shè)備購置費(fèi)、 辦公用房水電費(fèi)、 辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)管理費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測。二、政府采購支出情況2016 年昌平區(qū)人力資源和社會保障局本

2、級政府采購支出總額147.72 萬元，其中：政府采購貨物支出 83.98 萬元，政府采購服務(wù)支出 63.74 萬元。授予中小企業(yè)合同金額 139.37 萬元， 占政府采購支出總額的 94.35%，其中：授予小微企業(yè)合同金額 94.92 萬元，占政府采購支 出總額的 64.26%。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭驟。三、國有資產(chǎn)占用情況固定資產(chǎn)總額 1255.75 萬元，其中：汽車 12 輛，220.39 萬元；無單價(jià) 50 萬元以上的設(shè)備。 國有資本經(jīng)營預(yù)算撥款收支情況本部門 2016 年無國有資本經(jīng)營預(yù)算撥款收支情況。 五、2016 年度部門績效評價(jià)情況（一）預(yù)算績效管理工作開展情況。2016 年，北

3、京市昌平區(qū)人力資源和社會保障局對2015 年度職業(yè)技能培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)貼資金支出實(shí)施績效評價(jià)，評價(jià)項(xiàng)目1 個(gè)，占部門項(xiàng)目總數(shù)的 100%，涉及金額 187.233 萬元。評價(jià)結(jié)果：該項(xiàng)目績效目標(biāo)較為明確，績效指標(biāo)總體設(shè)定較為清晰，項(xiàng)目符合實(shí)際情況需要，績效目標(biāo)設(shè)定較合理；項(xiàng)目實(shí)施過程中，能夠按照資金管理辦法及批復(fù)的預(yù)算內(nèi)容使用專項(xiàng)資金，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)較健全、 職責(zé)分工較明確；在項(xiàng)目質(zhì)量控制方面， 區(qū)人力社保局通過制定各項(xiàng) 規(guī)范性文件，對職業(yè)培訓(xùn)的組織管理各環(huán)節(jié)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了明確，在建立管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，不斷健全培訓(xùn)管理制度，確保了培訓(xùn)工作的順利實(shí)施；通過項(xiàng)目實(shí)施逐漸形成了覆蓋全體勞動力不

4、同人群不同職業(yè)培訓(xùn)層次需要的職業(yè)框架體系, 和就業(yè)能力；項(xiàng)目在符合勞動者成長規(guī)律和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的情況下, 續(xù)性效益；本項(xiàng)目受益群體明確， 項(xiàng)目實(shí)施能夠提高城鄉(xiāng)勞動力技能水平,快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)提供技能保障，增加勞動者收入；通過開展各類職業(yè)培訓(xùn)， 使企業(yè)勞動力技能水平得到提升， 維護(hù)了企業(yè)用工的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展； 山區(qū)農(nóng)村勞動力實(shí)用技能培訓(xùn)能夠使山區(qū)勞動力掌握某一專項(xiàng)技能水平，滿足其季節(jié)性就業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收。該項(xiàng)目績效級別評定為良好”釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。職業(yè)技能培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)貼資金項(xiàng)目績效評價(jià)報(bào)告1.評價(jià)對象概況：（1 ）項(xiàng)目概況為進(jìn)一步加強(qiáng)昌平區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作，全面提

5、高昌平區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能水平，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、 新成長勞動力等就業(yè)困難群眾提升技能，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收； 加快推進(jìn)用工單位技能型勞動力的培訓(xùn)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，確保穩(wěn)定就業(yè)；更好地發(fā)揮培訓(xùn)對促進(jìn)就業(yè)和加快全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展長期的持續(xù)性的助推作用。昌平區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱 區(qū)人力社保局”）申請了 2015 年度 職業(yè)技能培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)貼資金 ”項(xiàng)目，用于對 城鄉(xiāng)勞動力開展職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。該項(xiàng)目由區(qū)人力社保局教育培訓(xùn)和職業(yè)能力建設(shè)科組織實(shí)施。區(qū)人力社保局教育培訓(xùn)和職業(yè)有效提高技能水平將會發(fā)揮長久的持為城鄉(xiāng)個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用2 / 5能力建設(shè)科

6、的職責(zé)包括：統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度； 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)以職業(yè)技能、 職業(yè)資格培訓(xùn)為主的民辦學(xué)校的審批和管理工作；負(fù)責(zé)民辦學(xué)校職業(yè)技能培訓(xùn)方面的管理，監(jiān)督檢查民辦培訓(xùn)學(xué)校依法辦學(xué)；負(fù)責(zé)本區(qū)企業(yè)職工、農(nóng)村勞動力、外地務(wù)工人員及失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍。項(xiàng)目具體實(shí)施內(nèi)容主要包括兩部分，一是針對本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，二是針對山區(qū)農(nóng)村勞動力開展實(shí)用技能培訓(xùn)。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩。（2）項(xiàng)目資金情況該項(xiàng)目采取后補(bǔ)貼的形式，按照實(shí)際開展培訓(xùn)的類型、人員數(shù)量及相關(guān)政策要求等向財(cái)政申 請補(bǔ)助資金。2015 年度共向區(qū)財(cái)政申請資金187.233 萬元，區(qū)財(cái)政批

7、復(fù)該項(xiàng)目預(yù)算187.233萬元， 其中第三季度 16.917 萬元、 第四季度 170.316 萬元；實(shí)際支出 187.233 萬元， 預(yù)算執(zhí)行 率 100%。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。（3）績效目標(biāo)設(shè)定情況通過組織開展山區(qū)農(nóng)村勞動力實(shí)用技能培訓(xùn)，戶籍城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，將逐步形成昌平區(qū)覆蓋全體勞動力不同人群、不同職業(yè)培訓(xùn)層次需要的職業(yè)培訓(xùn)框架體系，努力建立向全體戶籍勞動者、全職業(yè)生涯、全過程銜接的職業(yè)培訓(xùn)制度。2015 年度計(jì)劃組織開展本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力各類職業(yè)技能培訓(xùn)2200 人以上、山區(qū)農(nóng)村勞動力實(shí)用技能培訓(xùn)2600 人，有效提高技能水平和就業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛

8、賴縈詰。績效評價(jià)情況（1 ）項(xiàng)目績效目標(biāo)評價(jià)分析a、目標(biāo)明確性分析該項(xiàng)目績效目標(biāo)較為明確，績效指標(biāo)總體設(shè)定較為清晰，但個(gè)別指標(biāo)的量化程度存在不足，可衡量性不高。如：產(chǎn)出進(jìn)度指標(biāo)、服務(wù)對象滿意度指標(biāo)均缺少可衡量的量化標(biāo)準(zhǔn)。籟叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)櫧撻。b、目標(biāo)合理性分析本項(xiàng)目旨在通過實(shí)用技能培訓(xùn)提高城鄉(xiāng)勞動力技能水平，促進(jìn)就業(yè)困難群眾提升技能，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收；加快推進(jìn)用工單位技能型勞動力的培訓(xùn)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，確保穩(wěn)定就業(yè)，項(xiàng)目符合實(shí)際情況需要，績效目標(biāo)設(shè)定較合理。 但效果指標(biāo)對財(cái)政資金投入的定位過大過寬。項(xiàng)目主要是對參加職能技能培訓(xùn)的勞動者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，目的在于調(diào)動企業(yè)或個(gè)人參與

9、職能技能培訓(xùn)的積極性，其對一些效益指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有引導(dǎo)和激勵(lì)作用，而單靠財(cái)政投入難以實(shí)現(xiàn)部分相對寬泛的效益指標(biāo)。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥。項(xiàng)目績效控制評價(jià)分析a、資金使用及管理情況分析為加強(qiáng)專項(xiàng)資金的使用管理，區(qū)人力社保局和昌平區(qū)財(cái)政局共同印發(fā)了關(guān)于印發(fā)昌平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金管理辦法（試行）的通知（昌人社發(fā)201111 號），項(xiàng)目實(shí)施過程中，能夠按照資金管理辦法及批復(fù)的預(yù)算內(nèi)容使用專項(xiàng)資金。2015 年度共支出職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金 187.233 萬元，其中：城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼112.15 萬元、山區(qū)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力實(shí)用技能培訓(xùn)補(bǔ)貼 59.93 萬元、企業(yè)用工對接培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼及崗位補(bǔ)貼13.59

10、 萬元、城鄉(xiāng)勞動力高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼 1.57 萬元。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。b、項(xiàng)目組織情況分析該項(xiàng)目實(shí)施過程中實(shí)施方案及績效目標(biāo)未發(fā)生重大調(diào)整，主要包括兩方面內(nèi)容， 一是針對本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，二是針對山區(qū)農(nóng)村勞動力開展實(shí)用技能培訓(xùn)。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)。個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用3 / 5區(qū)人力資源和社會保障局作為具體落實(shí)本區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)本區(qū)就業(yè)培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織管理，具體實(shí)施由教育培訓(xùn)和職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)；各鎮(zhèn)街社保所負(fù)責(zé)對本區(qū)域內(nèi)勞動力職業(yè)培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查， 了解培訓(xùn)需求，并協(xié)助做好培訓(xùn)班的學(xué)員的招生、組織及管理工作；各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)

11、規(guī)定負(fù)責(zé)與有培訓(xùn)需求的鎮(zhèn)街社保所聯(lián)合招集學(xué)員，制定培訓(xùn)方案，具體實(shí)施培訓(xùn)；督導(dǎo)檢查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程及培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)檢查，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果；局基金監(jiān)督科每年對上一年度的資金使用情況進(jìn)行審計(jì)檢查，確保資金有效合理使用。項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)較健全、職責(zé)分工較明確。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏。C、項(xiàng)目管理情況分析項(xiàng)目實(shí)施過程中區(qū)人力社保局不斷完善培訓(xùn)管理制度，先后制定了關(guān)于印發(fā)昌平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金管理辦法（試行）的通知（昌人社發(fā)201111 號）、昌平區(qū)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理實(shí)施意見（昌人社發(fā)201112 號）、昌平區(qū)人力社保局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)管理工作的有關(guān)規(guī)定（昌人社發(fā)201233

12、號）和關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)工作的通知（昌人社發(fā)201325）等規(guī)范性的操作文件。制定了統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)流程和資金申報(bào)流程，從培訓(xùn)前期的學(xué)員組織、 開班申請，培訓(xùn)過程中的督導(dǎo)檢查、結(jié)業(yè)考試、鑒定考核，培訓(xùn)結(jié)束后的資金申報(bào)及檔案歸集整理等均有明確要 求；資金申報(bào)流程清晰，材料受理、初審、復(fù)審、復(fù)核、審批等各個(gè)崗位職責(zé)明確。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇方面，2015 年度區(qū)人力社保局根據(jù)昌平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新發(fā)展的新要求， 在昌平區(qū)職業(yè)教育資源中擇優(yōu)選擇了9 家綜合實(shí)力強(qiáng)的職業(yè)院校、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的民辦校認(rèn)定為區(qū)級定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。在對培訓(xùn)開展情況的督導(dǎo)檢查方面，實(shí)行 雙百分百”督導(dǎo)

13、回訪制度，即對享受補(bǔ)貼的培訓(xùn)班次100%檢查、對享受補(bǔ)貼培訓(xùn)的學(xué)員 100%回訪，2015 年對區(qū)級補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn) 49 個(gè)班次及實(shí)用技能培訓(xùn)的66 個(gè)班次的班級質(zhì)量、出勤人數(shù)等情況進(jìn)行了檢查，并完成了所有學(xué)員的電話回訪工作。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。項(xiàng)目產(chǎn)出及效果評價(jià)分析a、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性分析該項(xiàng)目采取后補(bǔ)貼的形式，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先行開展相關(guān)培訓(xùn)工作，區(qū)人力社保局對培訓(xùn)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，針對培訓(xùn)后結(jié)業(yè)考試或鑒定考核合格人員申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。同時(shí)，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交的資金申報(bào)材料按照資金審批流程（受理、初審、復(fù)審、審核、批復(fù)五個(gè)環(huán)節(jié)）進(jìn)行審核、電話回訪、網(wǎng)上公示等多個(gè)環(huán)節(jié)后，對達(dá)到資金申報(bào)條件的學(xué)

14、員給予撥付補(bǔ)貼資 金，保證了資金使用的合理性及有效性。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦。b、項(xiàng)目效率性分析在項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度方面， 培訓(xùn)工作進(jìn)度與預(yù)期目標(biāo)相比略顯滯后。主要與區(qū)人力社保局的整體工作布局有關(guān)，由于職業(yè)培訓(xùn)資金分市區(qū)兩級資金，按照資金申報(bào)流程， 市級資金的結(jié)算時(shí)間較早，因此先行執(zhí)行市級財(cái)政資金安排的培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致區(qū)級財(cái)政預(yù)算資金安培的培訓(xùn)計(jì)劃主要集中在第三、第四季度執(zhí)行，執(zhí)行進(jìn)度相對緩慢。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。在項(xiàng)目質(zhì)量控制方面， 區(qū)人力社保局通過制定各項(xiàng)規(guī)范性文件， 對職業(yè)培訓(xùn)的組織管理各環(huán) 節(jié)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了明確， 在建立管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上， 不斷健全培訓(xùn)管理制度， 確保了培

15、訓(xùn)工作的順利實(shí)施。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆銃。c、項(xiàng)目效益性分析項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)完成情況2015 年度共組織開展本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力各類職業(yè)技能培訓(xùn)2599 人，完成全年預(yù)計(jì)指標(biāo)的個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用4 / 5118% ；其中涉及區(qū)級補(bǔ)貼培訓(xùn) 1675 人，合格率達(dá)到 98% ;全年共開展山區(qū)農(nóng)村勞動力實(shí)用 技能培訓(xùn) 2734 人，涉及果蔬栽培管理及病蟲害防治、民俗旅游接待服務(wù)、特色工藝品制作、養(yǎng)生保健、計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用及森林防火防護(hù)等六大類11 小類，完成預(yù)計(jì)指標(biāo)的 105%。通過項(xiàng)目實(shí)施逐漸形成了覆蓋全體勞動力不同人群不同職業(yè)培訓(xùn)層次需要的職業(yè)框架體系， 有效提高技能水平和就業(yè)能力。驅(qū)躓髏

16、彥浹綏譎飴憂錦諑瓊。項(xiàng)目的社會效益及可持續(xù)影響隨著昌平區(qū)城市化建設(shè)進(jìn)程的加快和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，勞動力市場對技能型勞動力的需求越來越多，用人單位對勞動力的技能要求也不斷提高，勞動力自身技能的提升對促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的作用愈發(fā)顯現(xiàn)。勞動者的教育培訓(xùn)支出，一經(jīng)投入，終生有效，且投入產(chǎn)出比十分可觀。同樣，區(qū)域性的教育培訓(xùn)財(cái)政支出，也具有良好的投入產(chǎn)出比，職能技能培訓(xùn)雖不屬于公共產(chǎn)品或服務(wù)，但由于勞動者素質(zhì)的提升對區(qū)域乃至國家的人力資源開發(fā)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有重要推動作用，其對區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的推動作用短期不明顯，長期來看則十分顯著。因此，項(xiàng)目在符合勞動者成長規(guī)律和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的情況下，將會發(fā)揮長

17、久的持續(xù)性效益。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬。服務(wù)對象滿意度本項(xiàng)目受益群體明確，項(xiàng)目實(shí)施能夠提高城鄉(xiāng)勞動力技能水平，為城鄉(xiāng)勞動力盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)提供技能保障，增加勞動者收入；通過開展各類職業(yè)培訓(xùn)，使企業(yè)勞動力技能水平得到提升，維護(hù)了企業(yè)用工的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展； 山區(qū)農(nóng)村勞動力實(shí)用技能培訓(xùn)能夠使山區(qū)勞動力掌握某一專項(xiàng)技能水平，滿足其季節(jié)性就業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收。從這個(gè)角度看，職業(yè)培訓(xùn)取得了應(yīng)有的效果。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝。項(xiàng)目實(shí)施過程中對學(xué)員進(jìn)行了電話回訪， 但對回訪信息的整理分析與匯總還略顯不足，對培訓(xùn)效果的反饋不夠充分，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)人員的職業(yè)技能提升情況、就業(yè)情況、培訓(xùn)

18、人員對企業(yè)發(fā)展的影響情況統(tǒng)計(jì)分析還需進(jìn)一步加強(qiáng)。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲。3.評價(jià)結(jié)論經(jīng)評價(jià)，該項(xiàng)目綜合評價(jià)得分83.88 分，其中：項(xiàng)目決策評價(jià)得分 11.5 分，項(xiàng)目管理評價(jià)得分 23.9 分，項(xiàng)目績效評價(jià)得分 48.48 分，績效級別評定為 良好”輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭。存在問題(1) 績效指標(biāo)細(xì)化程度及清晰度不足。如：產(chǎn)出進(jìn)度指標(biāo)中無明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，績效指標(biāo)可衡量性差，對項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度的約束力不夠，培訓(xùn)工作進(jìn)度與預(yù)期目標(biāo)相比略顯滯后。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝紕。(2) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇方面具有一定的局限性，如何公開、公平、公正地選擇有實(shí)力、有 經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有明確細(xì)化的考核和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)活動的組織管理還有待進(jìn)一步提升。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。數(shù)據(jù)分析匯總不夠到位。作為經(jīng)常性項(xiàng)