工資支付問題中,勞動者以假學歷騙得勞動合同,該如何處理？

1、工資支付問題中，勞動者以假學歷騙得勞動合同，該如何處理？文檔簡介：對于無效勞動合同的處理，始終是勞動爭議處理過程的一個疑難問題。一般來說，無效勞動合同多數(shù)情況下是由于用人單位的原因?qū)е碌?。由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效而給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。如果是由于勞動者的原因造成勞動合同無效的呢，勞動報酬標準如何支付？郁某、進念公司均不服仲(6.更多咨詢撥打，400-008-5151裁裁決，分別于2003年2月9日、2月14日向法院提起訴訟，要求法院判令支持各自在仲裁時提出的請求。最后法院判決：一、進念公司退還郁海偉押

2、金；二、進念公司支付郁海偉2002年7月至10月的未發(fā)的工資、獎金?！颈本┝x賢律師事務所評析】對于無效勞動合同的處理，始終是勞動爭議處理過程的一個疑難問題。一般來說，無效勞動(7.新浪微博（北京義賢律師事務所）；騰訊微博（義賢律師）合同多數(shù)情況下是由于用人單位的原因?qū)е碌摹Ｓ捎谟萌藛挝坏脑驅(qū)е聞趧雍贤瑹o效而給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。如果是由于勞動者的原因造成勞動合同無效的呢，勞動報酬標準如何支付？最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般

3、可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”新的勞動合同法基本采納了最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中的相關規(guī)定，其第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！薄鞠嚓P法律法規(guī)】：1、勞動合同法（2007年6月29日）第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同的無效或者部

4、分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。3、

5、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。4、最高人民法院關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見（試行）（1988年4月2日）68、一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。69、以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。70、一方當事人乘對方處于危難之

6、機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危。5、勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（1995年8月4日）16 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。6、勞動部辦公廳對關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示的復函（1995年10月18日）北京市勞動局：你局關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示（京勞仲文1995115號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：最高人民法院關于

7、貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見（試行）第68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為”。第69條規(guī)定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方做出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之?！薄?jù)此精神，勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知（勞部發(fā)1995309號）第16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合

8、同?！拔唇?jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。第二十二條下列勞動合同無效：（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。8、廣東省勞動合同管理規(guī)

9、定（1995年4月7日）第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。9、廣州市勞動合同管理規(guī)定（廣州市人大公告第87號）第十五條下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的;（二）損害國家、集體或他人利益的;（三）采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的;（四）限制或侵害當事人一方基本權

10、利的。無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。10、關于修改天津市實施勞動合同制度規(guī)定的決定（2002/1/4）第十七條下列勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動合同；（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；（三）違反集體合同規(guī)定的勞動合同；（四）顯失公平的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。我們致力于與企業(yè)一起成長！北京

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