醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔與激勵(lì)機(jī)制

1、醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔與激勵(lì)機(jī)制為了引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)素質(zhì)醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人，提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。（一）涵義界定 學(xué)科帶頭人：知識(shí)淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識(shí)，能把握學(xué)科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科發(fā)展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起核心作用。（二）選拔條件重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件：1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行

2、中有較高的學(xué)術(shù)影響力；3、具有一定的科研水平，至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（限至第2作者）；4、熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)考核合格；5、具有較高的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。（三）選拔程序：1、申請(qǐng)或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請(qǐng)或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請(qǐng)書；2、資格審核：由醫(yī)務(wù)科會(huì)同人力資源辦，對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院專家委員會(huì)提出推薦意見；3、評(píng)審和聘任：醫(yī)院專家委員會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)選審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書。（四）職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中

3、的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)；3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；5、每年向醫(yī)院專家委員會(huì)報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況；6、任期內(nèi)完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃：（1）承擔(dān)至少1項(xiàng)地級(jí)以上科研課題；（2）在公開出版的省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級(jí)學(xué)術(shù)交流

4、或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報(bào)告。（五）考核和管理醫(yī)院專家委員會(huì)每年對(duì)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)?？瓢l(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)的，須及時(shí)向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，年度考核時(shí)由醫(yī)務(wù)科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。（六）學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 1.學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元/月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津貼。 2.學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省內(nèi)外各類學(xué)術(shù)活動(dòng)。 3.學(xué)科帶頭人年度