酒店員工入職申請表

1、定西華隆商務(wù)酒店員工入職申請表Din gxi Hual ong B usin ess Hotel employee application form所屬部門Departme nt職位Positi on入職日期Date on board申請職位 Job Application第一申請職位The first job applicatio n第二申請職位The sec ond job applicati on基本信息 Basic Information姓名Nameft別Sex民族Natio nality照片Photo出 生 日 期公歷血型BloodType籍貫Origo農(nóng)歷政治面貌Political

2、 status身高Height健康狀況HealthSituati on特長Skills學(xué)歷Education background婚否Marital status身份證號碼ID NO.戶口所在地Domicile place現(xiàn)家庭地址Homeaddress住宅電話Home Tel手機號碼Mobile電子郵件E-mail家庭成員及緊急情況聯(lián)系人Family members and Emerge ncy con tacts姓名Name關(guān)系Relati on工作單位 Compa ny聯(lián)系方式Con tact Way(Mob/Add)教育經(jīng)歷(由最咼學(xué)歷開始)Educati on Experie nee

3、 (from the highest)起止時間（from to ）教育機構(gòu)School專業(yè)及學(xué)位Major工作經(jīng)歷（從最近工作經(jīng)歷開始）Work Experie nee （from the nearest）起止時間（from to ）酒店名稱及職位 Compa ny & Position工作內(nèi)容 Job Description是否有親屬在本酒店工作？ 是口 否口是否服從酒店安排？ 是口否是否要求提供宿舍？ 是口否口招聘信息來源？ 網(wǎng)絡(luò)口媒體口推薦口其他口本人確認(rèn)表中各項內(nèi)容均真實有效，并冋意接受酒店的各項規(guī)章制度。I en sure all in formati on provided

4、 in this form is ack no wledged as truth and I accept the investigation of Netmovie of my background details.申請日期Date : 申請人簽名Sig nature評估表以 下 求職 者切 勿 填寫姓名電話面試日期職位第一選擇初試人第二選擇復(fù)試人人員評價夕卜表 一般口 良好口 優(yōu)先溝通能力溝通能力差，表述不流暢溝通能力一般，但不正面 溝通能力良好，表達清楚 善于溝通，條理清晰，思路清楚工作穩(wěn)定性工作穩(wěn)定性差，跳槽頻繁工作穩(wěn)定性一般，跳槽記錄偏多 工作穩(wěn)定性良好，離職理由充分工作穩(wěn)定性高，跳

5、槽時認(rèn)真慎重考慮工作積極性 工作積極性差，工作大度不明確工作積極性一般，對于工資待遇過分注重 工作積極性良好，對于職業(yè)規(guī)劃較清晰工作積極性高，職業(yè)規(guī)劃很明確工作經(jīng)驗無工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗缺乏，工作年限較短工作經(jīng)驗豐富，有一定工作年限和社會閱歷職位知識 一般口 良好口 優(yōu)秀待遇要求待遇要求過高符合酒店待遇要求待遇要求高，但能力佳可到崗日期 不確定口 隨時到崗確定年月日可到崗總體評價 一般口 良好口 優(yōu)秀備注相關(guān)部門意見職位：培訓(xùn)期工資：部門經(jīng)理意見：試用期工資：總經(jīng)理意見：轉(zhuǎn)正后工資：定 西 華 隆 商 務(wù) 酒 店員工入職須知親愛的員工 : 您好！我們熱忱的歡迎你加入華隆商務(wù)酒店！并感謝你選擇華隆商

6、務(wù)酒店作為你事 業(yè)的一個起點，定西華隆商務(wù)酒店的進步與發(fā)展主要取決于你的工作成績，努力吧！祝 愿你在華隆商務(wù)酒店工作的每一天都快樂！一、新員工入職須知1、求職者須提供本人照片、身份證明、畢業(yè)證、技術(shù)等級證、資格證書或流動人 口暫住證件等證件的復(fù)印件，并保證上述提供資料的真實性。2、求職者身體健康，無肝炎，皮膚病等傳染性疾病 .3、求職者明確了解工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動報酬等情況。4、員工自入職之日起前七天為崗位培訓(xùn)期，為雙向選擇期。如培訓(xùn)期員工表現(xiàn)良 好則自培訓(xùn)期結(jié)束進入試用期， 7 天培訓(xùn)期工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；如培訓(xùn)期不合 格或離職的酒店只退還工裝押

7、金，無薪資報酬。5、試用期一至三個月，試用期離職的需提前 7 天提交書面離職申請，到行政部辦 理相關(guān)離職手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，退還工裝押金及實際工作日工資（凡試用期不滿 一個月者無薪資），試用期不享受全勤獎及績效工資，試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工 資，。6、新入職員工酒店將為其發(fā)放工牌、工作服并收取工裝押金200 元整。7 、轉(zhuǎn)正后員工離職需提前一個月提交書面離職申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報行政 部備案，如未按酒店規(guī)定辦理離職手續(xù)自動離職者，則離職當(dāng)月不享受工資及福利待 遇。8、員工正常辦理離職手續(xù)，其工資結(jié)算按酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，于發(fā)薪日領(lǐng)取上月 工資。9、被酒店辭退、開除的員工，其工資結(jié)算按酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，于離酒店時結(jié) 清。10、員工領(lǐng)用的工裝、餐卡、工牌等物品，離職時必須歸還酒店，否則將扣罰相應(yīng) 費用。11、若正式員工入職未滿一年，提出離職 . 員工須向酒店支付