國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

1、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度1 總則1.1 發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，目的在于預(yù)防員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護(hù)用品，特制訂本制度。1.2 公司安技部門歸口負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品管理業(yè)務(wù)工作，并會(huì)同物資采供部門管好、用好勞動(dòng)防護(hù)用品。2 應(yīng)遵循工作規(guī)則2.1 堅(jiān)持“嚴(yán)控發(fā)放范圍，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用”的原則，應(yīng)從嚴(yán)掌握，不得任意擴(kuò)大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。2.2 發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產(chǎn)工作時(shí)使用，以達(dá)到防護(hù)目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，必予按章處理。2.3 對(duì)于勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同

2、，但勞動(dòng)條件不同，應(yīng)據(jù)實(shí)發(fā)給不同的防護(hù)用品。2.4 管理人員除按規(guī)定領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品外，在參加生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)，按下列規(guī)定發(fā)放：a 跟班勞動(dòng)的，發(fā)給與工人相同的防護(hù)用品；b 經(jīng)常參加勞動(dòng)的，可發(fā)給必要的防護(hù)用品，但使用時(shí)間需適當(dāng)延長(zhǎng)；c 短期頂崗或參加臨時(shí)性勞動(dòng)的，可按具體情況，臨時(shí)供給防護(hù)用品，勞動(dòng)結(jié)束后收回。2.5 員工因公出差（在當(dāng)年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應(yīng)及時(shí)歸還。2.6 由于生產(chǎn)工作中遇到特殊情況，致使勞動(dòng)防護(hù)用品未達(dá)規(guī)定使用期限，而已嚴(yán)重破損及無法修補(bǔ)的，應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)分廠（分公司）、部門（以下簡(jiǎn)稱部門）領(lǐng)導(dǎo)簽證，由安技部

3、門審核與公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能更換和領(lǐng)用。共5頁(yè)第1頁(yè)2.7 勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)提倡節(jié)約使用，凡經(jīng)過修補(bǔ)能起到防護(hù)作用的護(hù)品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長(zhǎng)其使用期限。2.8 凡脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個(gè)月（不含）以上者，所發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品使用期限需相應(yīng)延長(zhǎng)。2.9 員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作或變換工種時(shí)，憑勞動(dòng)人事部門的調(diào)令，按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理領(lǐng)用、交還等手續(xù)。凡調(diào)離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應(yīng)交回的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.10 對(duì)愛護(hù)使用勞動(dòng)防護(hù)用品的人和事，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和必要的獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)保管不善、不到期遺失勞動(dòng)防護(hù)用品的，或者借用的勞動(dòng)防護(hù)用品不歸還的，一律按照有關(guān)規(guī)定予以賠償處理。

4、3 發(fā)放范圍3.1 經(jīng)勞資部門列為在冊(cè)的各類工種工人，各級(jí)干部、工程技術(shù)人員及業(yè)務(wù)管理人員。3.2 招工與調(diào)配進(jìn)入公司工作的員工，原系在冊(cè)，因故調(diào)離，后又返回公司工作的人員。3.3 退休、離休留用人員。3.4 招收來自城市或農(nóng)村的臨時(shí)工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。3.5 有關(guān)部門由于接待任務(wù)或業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)安技部門專項(xiàng)核定留作備用的女工帽和其它護(hù)品。3.6 外委培訓(xùn)人員的勞防防護(hù)用品，一律由托管單位自行解決。3.7 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動(dòng)。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)組織發(fā)放，確實(shí)不能解決的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門核定。4 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放程序與

5、賠償辦法4.1 發(fā)放程序4.1.1 員工勞動(dòng)防護(hù)用品 （含有關(guān)部門被核定備用的，下同）必須依照勞動(dòng)防護(hù)用品個(gè)人領(lǐng)用證（以下簡(jiǎn)稱護(hù)品領(lǐng)用證 ）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用共5頁(yè)第2頁(yè)期限”規(guī)定，組織領(lǐng)用發(fā)放。4.1.2 領(lǐng)用時(shí)應(yīng)填制領(lǐng)料單（一料一單） ，經(jīng)所在部門財(cái)務(wù)核算人員簽章后，連同護(hù)品領(lǐng)用證一并提交物資部門所屬倉(cāng)庫(kù)，方可領(lǐng)用。4.1.3 依從“單”、“證”兩全的要求，庫(kù)房人員按“單”備齊所需領(lǐng)用物品，并對(duì)于應(yīng)該回收的舊物記錄入“證” ，然后點(diǎn)交發(fā)放。4.1.4 防暑冷飲食品和防凍護(hù)膚物品，以及屬于第 2.5 條所借用的棉大衣， 其領(lǐng)料單一律由安技部門簽準(zhǔn)領(lǐng)（借）用。冷飲食品由委托管理部門

6、憑證發(fā)放，護(hù)膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉(cāng)庫(kù)憑“單”借用。4.1.5 公司員工崗位變更勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用、 交還手續(xù)，按照第 4.1.1 條、第 4.1.2 條、第 4.1.3 條規(guī)定辦理。組織調(diào)動(dòng)或其它原因離開公司的員工， 勞動(dòng)防護(hù)用品和護(hù)品領(lǐng)用證的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉(cāng)庫(kù)按序處理。4.1.6 因工作或工程臨時(shí)需要借用特種護(hù)品， 統(tǒng)一由安技部門簽準(zhǔn)。 有關(guān)部門在工作或工程完畢后，所借用的護(hù)品應(yīng)作清理后及時(shí)歸還。4.2 賠償辦法4.2.1 勞動(dòng)防護(hù)用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責(zé)處理。4.2.2 護(hù)品遺失一般由當(dāng)事人提出報(bào)告，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)成員簽署審核意見，安技部門核

7、定金額及填制收款憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉(cāng)庫(kù)憑蓋有財(cái)務(wù)專用章的收款憑證副本，對(duì)應(yīng)注銷護(hù)品領(lǐng)用證及臺(tái)卡上所列護(hù)品。4.2.2.1 使用期限已到， 又需交舊領(lǐng)新的勞動(dòng)防護(hù)用品遺失，一律按該護(hù)品計(jì)劃單價(jià)的 20%予以現(xiàn)金賠償。4.2.2.2 使用期限未到， 護(hù)品遺失的賠償金額計(jì)算：按工種規(guī)定的使用月份數(shù)減去已使用的月份數(shù)，乘以該護(hù)品計(jì)劃單價(jià)折算成未到期月份的金額數(shù)，再加上計(jì)劃單價(jià)的 20%合計(jì)予以現(xiàn)金賠償。4.2.2.3 組織調(diào)動(dòng)或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護(hù)品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2 條規(guī)定作出賠償處理。4.2.3 有關(guān)部門因工作或工程臨時(shí)

8、需要借用的特種護(hù)品，用后未及時(shí)歸還， 經(jīng)安共5頁(yè)第3頁(yè)技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的，應(yīng)按所借用護(hù)品的計(jì)劃單價(jià)合計(jì)全數(shù)的 20%計(jì)算賠償，并在借用人（或經(jīng)辦人）工資中扣除。一經(jīng)財(cái)務(wù)部門扣款，現(xiàn)金不再發(fā)還。4.2.4 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工種調(diào)整護(hù)品和交還的多余部分護(hù)品，經(jīng)第二次催促， 相關(guān)員工仍不辦理的，由安技部門發(fā)出限期調(diào)整和交還護(hù)品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護(hù)品則以調(diào)動(dòng)日期起算，按照第4.2.2.2 規(guī)定，作出賠償處理，高值護(hù)品則按照計(jì)劃單價(jià)全數(shù)賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。4.2.5 按工種規(guī)定所發(fā)的各種護(hù)品 （含到期需交舊領(lǐng)新的） 私自有價(jià)轉(zhuǎn)讓或向外出售的，一經(jīng)發(fā)

9、現(xiàn)查實(shí)，須按該護(hù)品原價(jià)的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。4.2.6 若護(hù)品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等） 發(fā)生的遺失及損毀，應(yīng)經(jīng)保衛(wèi)部門或有關(guān)部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補(bǔ)發(fā)。5 勞動(dòng)防護(hù)物品管理5.2.1 遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)情， 由安技部門制定公司員工個(gè)人防護(hù)用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)訂計(jì)劃、建臺(tái)卡、辦委購(gòu)、核申領(lǐng)、理賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。5.2.2 發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品， 目的在于預(yù)防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)（工作）中，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安技人員，應(yīng)監(jiān)督檢查防護(hù)

10、用品日常準(zhǔn)確使用的狀況，對(duì)違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴(yán)肅處理。5.2.3 對(duì)于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種， 應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應(yīng)特殊營(yíng)養(yǎng)的需要。 凡是符合享受保健食品待遇的對(duì)象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請(qǐng)，由安技部門會(huì)同職工醫(yī)院簽證后，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。發(fā)放范圍不得任意擴(kuò)大，超逾標(biāo)準(zhǔn)。5.2.4 根據(jù)時(shí)令節(jié)氣變化的需要， 安技部門應(yīng)預(yù)先作好準(zhǔn)備， 適時(shí)安排防暑防凍物品采購(gòu)、申領(lǐng)、簽發(fā)及定點(diǎn)發(fā)放等工作。苗木供應(yīng)合同書共5頁(yè)第4頁(yè)甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡(jiǎn)稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱乙方）購(gòu)買銀杏苗木，（

11、用于渭政辦發(fā)2010205 號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm 以上，縱扎草繩間隙在2cm 以下。繩桿高度 40cm ，纏冠高度 2 米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。（送