大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)研報告匯編

1、大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告吳佳奕營銷 1201 班（23 號案例）0 一二年十二月五日背景分析 ：為了解大學(xué)生就業(yè)的基本情況， *公司對某高校的畢業(yè)生進 行了隨機問卷調(diào)查。主要圍繞就業(yè)期望、就業(yè)狀況、影響就業(yè)相關(guān)因 素、提高就業(yè)競爭力而采取的措施等幾個方面， 采用簡單隨機抽樣法 從該院畢業(yè)的學(xué)生中隨機抽取 1000 名，發(fā)放問卷 100 份，回收有效 問卷 1000 份，有效率為 100% （屬于大樣本，具有很強的代表性） 。 我們對收集來得數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計分析， 采取定量研究的方法對所抽 取的大學(xué)生就業(yè)狀況進行描述性研究， 以便更好的了解當今大學(xué)生畢 業(yè)后就業(yè)形勢，提出相應(yīng)的對策更好的服務(wù)于大學(xué)

2、生就業(yè)。表 1 某高校畢業(yè)生對現(xiàn)在就業(yè)形勢的認識度調(diào)查結(jié)果與分析:（一）薪酬期望狀況調(diào)查顯示，被調(diào)查的1000人中，期望的薪酬在1000 1500 元之間的占2.9%，在1500 2000元之間的占20.6%，在2000 2500元之間的占47.1%，在2500 3000元之間的占22.1%，在 3000元以上的占7.4% （如表2）。據(jù)上顯示薪酬期望在1500 3000 元之間的人占總體的89.8%，而沒有人選擇1000元以下或者是零 薪酬。說明將近一半的大學(xué)生期望自己在就業(yè)時，自己的薪酬能夠 在1500 3000元之間，若擴大范圍的話七成多的大學(xué)生期望自己 的薪酬能在2000 4000元，

3、在一定程度上薪酬期望比較理性。表2 薪酬期望情況表口 2500-3000,22.1%I 1000-1500n 1500-20002000-2500. 2500-3000n 3000以上口 2000-2500,47.1%以上是在整體層面上對大學(xué)生就業(yè)薪酬期望的狀況，那么就 業(yè)時候薪酬期望是否與如何面對就業(yè)中的主要問題以及就業(yè)中自身 的擇業(yè)觀念相關(guān)呢？接下來接著分析大學(xué)生看待就業(yè)中主要問題以 及擇業(yè)觀念的狀況（如表3、圖4、表5）。表3 大學(xué)生畢業(yè)生認為就業(yè)中主要問題分布企業(yè)需要具備較咼應(yīng)屆畢業(yè)生不具備畢業(yè)生政府、學(xué)就業(yè)信大學(xué)支教模式不注重提高學(xué)職業(yè)能力符合企業(yè)的就業(yè)校、用人息機制生的綜合或者專業(yè)

4、要求的職定位不單位之間不健全，能力，不主要問卄技術(shù)人業(yè)能力，合理，期互相溝通信息渠能為大學(xué)才，對應(yīng)缺乏工作望值過和了解不道部暢生畢業(yè)生屆畢業(yè)生經(jīng)驗，沒高，擇業(yè)夠。通，信息就業(yè)和職的需求總有競爭能過于挑不充分業(yè)發(fā)展提量減少。力。易9。供有效幫助。所占百29.4%54.4%19.1%10.3%7.4%16.2%分比圖4大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀念自主創(chuàng)造，一步到位，有5.9%固定收入，先擇業(yè)，后擇業(yè),73.5%I 一步到位， 有固定收入先擇業(yè)，后擇業(yè)不就業(yè)，繼續(xù)深造二自主創(chuàng)造表5大學(xué)生畢業(yè)后求職渠道的選擇分布（任選 2項）渠道百分比人才網(wǎng)站校園招聘網(wǎng)社會招聘會老師、親戚、朋友媒體（電視、報刊）所占百分比5

5、1.5%80.9%44.1%22.1%4.4%表6 畢業(yè)大學(xué)生通過哪些途徑向用人單位推薦自己（任選 2項）途徑招聘會現(xiàn)場寄發(fā)自薦材料在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)通過熟人介紹百分比布就業(yè)材料所占百分比77.9%44.1%44.1%20.6%（二）就業(yè)單位的期望就業(yè)單位期望也是就業(yè)期望的有效組成部分，接下來接著分 析大學(xué)生對選擇什么樣的就業(yè)單位的期望狀況以及選擇何種方式求 職的狀況（如圖7 ）。圖7畢業(yè)大學(xué)生對就業(yè)單位的期望狀況39.7%國有企業(yè) I民營企業(yè)I外資企業(yè) 合并企業(yè) 政府部門 自主創(chuàng)業(yè)由圖 7 可以看出： 在職業(yè)取向各部分所占的比例中， 中外企相 對來說占了較大比例，均在 50% 以上。很多大學(xué)生選擇

6、中外企，由 于中外企有以下的優(yōu)勢： 相對較高的待遇和良好的工作環(huán)境； 高品質(zhì) 成熟的產(chǎn)品；品牌和形象優(yōu)勢；比較講究誠信，尊重游戲規(guī)則；長遠 眼光的市場和銷售計劃；有經(jīng)濟和財務(wù)實力，待遇相對穩(wěn)定；公司管 理相對科學(xué)，可以提高外語水平等。 自主創(chuàng)業(yè)比例最低， 僅為 11.8% ， 大學(xué)生在選擇時考慮到現(xiàn)在很多自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展前景不好， 而且市場不 穩(wěn)定。選擇國家單位和事業(yè)單位的大學(xué)生分別占總調(diào)查人數(shù)的 22.1% 和 39.7% ，這在一定程度上表明雖然這兩個單位提供職業(yè)較穩(wěn)定， 但 不是大學(xué)生首選。 同時也可以說明大學(xué)生在實現(xiàn)就業(yè)單位的性質(zhì)主要 為外資企業(yè)和私營民營企業(yè)占容納就業(yè)的一半以上。（三）相

7、關(guān)應(yīng)對措施大學(xué)生的就業(yè)問題， 要從多個方面進行多維度進行綜合分析， 不 能單純的從單方面進行分析， 但針對此份調(diào)查問卷， 我們集中從學(xué)生 自身的軟硬件層面， 并自身付諸于努力去改善自己的就業(yè)狀況方面進 行分析。首先是針對大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的困難， 進而對自己在大學(xué)階 段所培養(yǎng)的素質(zhì)能力進行自我評估一下， 進而在自己欠缺的上面付諸 于努力。*公司在調(diào)查問卷中針對于此問題設(shè)計如下“你認為自己目前 主要欠缺得素質(zhì)是？”，結(jié)果如下（圖 8）。圖 8 大學(xué)畢業(yè)生認為自己目前主要欠缺的素質(zhì)如圖8所示，在1000個個案做出了 1000人次有效回答，選擇了 自己主要欠缺“與相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗”占個案百分比得

8、52.9%，為 回答人次最多的欠缺素質(zhì)；回答欠缺“承受壓力、克服困難的能力”的, 占個案百分比的16.2% ;回答欠缺“專業(yè)知識和技能的占個案百分比 的27.9%的同學(xué)；認為自己欠缺“協(xié)調(diào)溝通能力”和“承受壓力的能力” 的占個案百分比分別是7.4%和5.9% ；還有1.5%的人選擇自己欠缺其 他素質(zhì)能力。說明大學(xué)生在就業(yè)過程中較為普遍欠缺的是全面的知識 和技能、實習(xí)經(jīng)歷和社會閱歷、就業(yè)技能技巧、溝通協(xié)調(diào)等能力。（四）總結(jié)：該調(diào)查對大學(xué)生就業(yè)選擇、就業(yè)態(tài)度及要求等方面的內(nèi)容進行 了調(diào)查并對其中的一些問題進行了對比分析。 通過該調(diào)查讓我們對大 學(xué)生的就業(yè)情況有了一定程度的了解，并為大學(xué)生就業(yè)提供了一定參 照對比的數(shù)據(jù)，起到了一定指導(dǎo)作用。從調(diào)查數(shù)據(jù)和分析結(jié)果可以看 出：大學(xué)生在就業(yè)過程中較為普遍欠缺的是全面的知識和技能、 實習(xí) 經(jīng)歷和社會閱歷、就業(yè)技能技巧、溝通協(xié)調(diào)等能力，大學(xué)生應(yīng)該對癥 下藥，認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，