《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)對(duì)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動(dòng)合同法的應(yīng)對(duì)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法是喜還是憂(yōu)?共存！共進(jìn)！共享！和諧!一、勞動(dòng)合同到底簽還是不簽？案 例 1吳某于2003年3月21月進(jìn)入A公司上班，雙方一直未簽定勞動(dòng)合同，吳某月平均工資為500元。2006年7月1日，公司以吳某提供的報(bào)表經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，不能勝任工作為由解雇吳某，并要求吳某2日內(nèi)辦理離職手續(xù)且離開(kāi)公司。公司未支付吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用且告之6月份的工資于2006年7月30日打入?yún)悄车拇嬲邸悄巢环?，?006年7月15日向勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁要求公司支付相關(guān)賠償費(fèi)用的申訴請(qǐng)求。2006年9月5日，勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決吳某勝訴。按現(xiàn)在相關(guān)法律賠償金額是：1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60

2、00元=1500元× 4。2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3000元 =6000× 50%額外3、未提前30日代通知金1500元4、拖欠工資1500元及拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元=1500元× 25%共計(jì)：12375元按新勞動(dòng)合同法實(shí)施后賠償金額是1、未提前30日代通知金1500元2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元（3年3個(gè)月）=1500元× 3.5年× 2倍3、拖欠工資及50%或100%的加付賠償金=1500元+1500 × 50%/100% =2250元4、因未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)發(fā)工資：（2年3個(gè)月）=1500元× 27=

3、 40500元5、加付賠償金（1+2+3+4）=54750元× 50%/100%=27375 共計(jì)：82125元思考：勞動(dòng)合同簽還是不簽？二、如何降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)1、招聘環(huán)節(jié)2、內(nèi)部規(guī)章制度環(huán)節(jié)3、社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)節(jié)4、培訓(xùn)協(xié)議環(huán)節(jié)5、工資環(huán)節(jié)6、約定加班環(huán)節(jié)7、對(duì)問(wèn)題員工的證據(jù)環(huán)節(jié)、自動(dòng)離職問(wèn)題環(huán)節(jié)<一 >招聘環(huán)節(jié)(第8條)1、設(shè)計(jì)好招聘廣告，保留廣告刊登的原件2、嚴(yán)格審核身份證，學(xué)歷證明3、對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料，要求應(yīng)聘者簽字確認(rèn)4、設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書(shū)，要求被錄用者簽署（要試工的，要明確考核實(shí)踐操作的時(shí)間、地方）5、明確試用期（對(duì)企業(yè)不認(rèn)可的員工在試用期內(nèi)處理）6、體驗(yàn)(特別是

4、易得職業(yè)病的工種)。曾有過(guò)傷的,寫(xiě)明情況,并讓員工提交相關(guān)材料復(fù)印件,簽名確認(rèn)7、認(rèn)真設(shè)計(jì)好入職表(入職條件、入職保證及虛假情況的后果)<二 >內(nèi)部規(guī)章制度環(huán)節(jié)(第4條)1、不要與法律規(guī)定發(fā)生較大的沖突2、處罰金額的注意事項(xiàng)3、前后的內(nèi)容要一致性4、勞動(dòng)合同附制度的形式5、相關(guān)規(guī)章制度手冊(cè)要培訓(xùn)員工并簽名且保存6、變更制度的要公告7、對(duì)保密材料的制度約定<三 >社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)節(jié)(第17/74條)1.商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)利與弊2.醫(yī)療期（是否因工）的處理3.工傷的處理4.勞動(dòng)合同中的約定形式5.法律的強(qiáng)制性商業(yè)保險(xiǎn)案例商業(yè)險(xiǎn)替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn) 李先生是東莞某電子廠(chǎng)的新招員

5、工,于2006年5月12日到廠(chǎng)工作,入廠(chǎng)時(shí)雙方約定試用期4個(gè)月,試用期滿(mǎn)才簽定正式的勞動(dòng)合同和辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等）。廠(chǎng)方為穩(wěn)妥起見(jiàn)，在未辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)之前，為李先生購(gòu)買(mǎi)了某保險(xiǎn)公司“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”的商業(yè)性險(xiǎn)種。2006年9月2日李先生下班途中被貨車(chē)撞倒，因傷勢(shì)過(guò)重死亡。由于死者生前購(gòu)買(mǎi)了“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”，死者家屬以某保險(xiǎn)公司為第一被告、某電子廠(chǎng)為第二被告，向法院起訴：1、要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，向原告方直接支付保險(xiǎn)金12萬(wàn)元；2、要求某電子廠(chǎng)協(xié)助辦理支取保險(xiǎn)金的手續(xù)和提供材料。法院審理后判決：該“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”雖是廠(chǎng)方支付保險(xiǎn)費(fèi)，但依保險(xiǎn)法規(guī)定，人身保險(xiǎn)合

6、同只能以員工個(gè)人為被保險(xiǎn)人，在被保險(xiǎn)人未指定受益人的情況下，死者的法定繼承人為受益人，某保險(xiǎn)公司應(yīng)將9萬(wàn)元保險(xiǎn)金直接支付給死者家屬。這是死者家屬獲得的第二起賠償。醫(yī)療期案例 董某參加工作已年，2006年5月25日應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)，合同期為一年。由于工作7個(gè)月后查出患有心臟病，住院治療兩個(gè)月后于今年月底回原崗位工作了?？晒ぷ靼雮€(gè)月后，又因腎病住進(jìn)了醫(yī)院，還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間，2007年5月20日單位提出盡快回單位工作，否則將解除勞動(dòng)合同。董某不解，董某現(xiàn)在還在治療，單位能解除董某的勞動(dòng)合同嗎？醫(yī)療期法規(guī)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，

7、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期法規(guī) 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

8、時(shí)間計(jì)算 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)59職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。<四 >培訓(xùn)協(xié)議環(huán)節(jié)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正

9、常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。案例1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因?yàn)殛惸侈k理了本市戶(hù)口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬(wàn)元。2000年11月初，公司派陳某出國(guó)培訓(xùn)，在培訓(xùn)前雙方簽定了培訓(xùn)合同，約定培訓(xùn)費(fèi)用為陳某實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)(實(shí)際發(fā)生費(fèi)用24000元)，并約定培訓(xùn)后陳某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)3年，如服務(wù)期未滿(mǎn)而離職，陳某需賠償公司所有的培訓(xùn)費(fèi)損失。2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬(wàn)元違約金及24000元的培訓(xùn)費(fèi)

10、，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶(hù)口所需費(fèi)用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支付的請(qǐng)求。至于培訓(xùn)費(fèi)，陳某以培訓(xùn)實(shí)際是出差，公司根本未提供培訓(xùn)為由拒絕支付。2002年11月，在辭職報(bào)告遞交1個(gè)月后，陳某離開(kāi)公司。2002年12月，公司在向陳某索要違約金與培訓(xùn)費(fèi)損失無(wú)果后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁，仲裁支持了公司的違約金請(qǐng)求，并要求陳某支付公司培訓(xùn)費(fèi)8000元。法律規(guī)定第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。<五 >拖欠職工工資(第85條一)案例 一家私營(yíng)企業(yè)鞋廠(chǎng)。該廠(chǎng)于去年十月份開(kāi)始在此間租用

11、廠(chǎng)房，雇請(qǐng)了二十三名江西、湖南籍的民工生產(chǎn)鞋類(lèi)產(chǎn)品。該廠(chǎng)前兩個(gè)月還能正常發(fā)出工資，但從去年十二月份開(kāi)始拖欠工人工資，到今年一月十三日，該廠(chǎng)負(fù)責(zé)人事管理的李某突然宣布：從即日起停產(chǎn)！ 工人為此多次追問(wèn)拖欠的工資，李某則一直敷衍了事。隨著春節(jié)臨近，憤怒的民工們由于害怕老板將廠(chǎng)房?jī)?nèi)的機(jī)器轉(zhuǎn)移而一走了之，于一月三十日上午到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，并聲稱(chēng)如不能得到解決，他們決定采取過(guò)激行為。<六 >約定加班費(fèi)問(wèn)題案例此種約定加班費(fèi)是否有效 顏女士于2002年12月7日入職某涂料廠(chǎng)工作，任普工。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，每月薪金為1450元,由基本工資600元、職務(wù)補(bǔ)貼200元、技術(shù)補(bǔ)貼450元和全勤

12、獎(jiǎng)50、加班費(fèi)150元組成。每月必須工作28天。顏女士廠(chǎng)方未依法為她購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn) ，顏女士曾要求廠(chǎng)方多發(fā)放加班費(fèi)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，廠(chǎng)方已約定了加班費(fèi)為由拒不支付。（已知當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元）<七 >對(duì)問(wèn)題員工各種證據(jù)保留問(wèn)題 如何對(duì)問(wèn)題員工的罰款、調(diào)崗、降職、降薪、辭退操作中的證據(jù)保全和證據(jù)處理案例 超市小周帶病堅(jiān)持工作,工作出現(xiàn)了失誤,誤將一種價(jià)值45元/斤的海產(chǎn)品的價(jià)簽標(biāo)為4.5元/斤。幸好超市收銀員在收錢(qián)時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤并予以糾正,才使超市未遭受損失。但,一個(gè)月后,超市扣發(fā)了她的工資。 超市認(rèn)為,小周的工作失誤盡管被及時(shí)糾正了,但這種工作失誤是很?chē)?yán)重的,一旦沒(méi)有得

13、到及時(shí)糾正,將會(huì)給超市造成難以挽回的損失,小周雖然當(dāng)時(shí)生病,并且事后能主動(dòng)認(rèn)錯(cuò),但如不對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,不足以警戒其他員工。因超市的內(nèi)部規(guī)章制度中尚沒(méi)有對(duì)此種行為的處理規(guī)定,因此,事發(fā)后人事部經(jīng)理與食品部經(jīng)理討論決定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),對(duì)小周處以扣發(fā)一個(gè)月工資的處罰。 那么，超市在處理這個(gè)問(wèn)題上存在不妥嗎？在實(shí)踐中，有什么辦法可以避免處理問(wèn)題員工引發(fā)的糾紛？注意事項(xiàng)1.招聘入職的材料2.勞動(dòng)合同(可換崗)3.勞動(dòng)制度的約定4.寫(xiě)檢討等形式5.書(shū)面記錄6.處罰時(shí)間(大事是5個(gè)月內(nèi),小事是3個(gè)月內(nèi))7.注意罰的金額8.工資表存期2年<八 >自動(dòng)離職問(wèn)題 曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否

14、有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？案例 北京美迪達(dá)電信科技有限公司在去年5月招聘了某名牌大學(xué)畢業(yè)生廖某，并聘其為市場(chǎng)部項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)一項(xiàng)很重要的外商合作談判項(xiàng)目。面對(duì)公司的信任與重托，瘳某卻在7月份攜帶公司的筆記本電腦不辭而別，一去不返。因?yàn)榕c談判有關(guān)的文件、數(shù)據(jù)都保存在廖某的筆記本電腦中被一并帶走，項(xiàng)目的后續(xù)談判陷入了十分被動(dòng)的局面?！安粌H前期的努力付之東流，而且也為日后的合作制造了很大障礙?！碧崞疬@件事，美迪達(dá)公司總經(jīng)理王楓依然氣憤難平?！耙粋€(gè)20多歲的孩子，怎么能做出這樣狠毒的事兒來(lái)？我必須承認(rèn)，這件事給我們?cè)斐闪撕艽蟮膫?，再招聘人員時(shí)我無(wú)形中就會(huì)有很多顧慮，在用人上我們也不能像以前那樣充

15、分信任與放權(quán)了，而是層層設(shè)防、束手束腳?！狈梢?guī)定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。法律規(guī)定 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函 按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)發(fā)198259號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；法律規(guī)定 本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直

16、接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。注意事項(xiàng)1.考勤記錄2.公司人事部門(mén)的處理材料3.通知書(shū)(掛號(hào)信)三、新、舊法的過(guò)渡問(wèn)題四、勞動(dòng)合同1、增加約定解除條件2、社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充性保險(xiǎn)的約定3、變更工作崗位的約定4、工資(構(gòu)成內(nèi)容)5、勞動(dòng)制度的約定6、試用期的約定7. 工作時(shí)間的約定法律規(guī)定第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)