應付職工薪酬實質(zhì)性程序

1、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根應付職工薪酬實質(zhì)性程序被審計單位：索引號： FF項目： 應付職工薪酬財務報表截止日 / 期間：編制：復核：日期：日期：1審計目標與認定對應關系表財務報表認定 （教材P113）審計目標 （教材 P395）存 完整權利 計價列和義 和分在性報務攤A資產(chǎn)負債表中記錄的應付職工薪酬是存在的。B所有應當記錄的應付職工薪酬 均已記錄。C記錄的應付職工薪酬是被審計單位應當履行的現(xiàn)時義務 。D應付職工薪酬以恰當?shù)?金額包括在財務報表中，與之相關的計價調(diào)整已恰當記錄。E應付職工薪酬已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當 列報。2審計目標與審計程序?qū)P系表審

2、計可供選擇的審計程序 （教材 P395）目標D 1獲取或編制應付職工薪酬 明細表 , 復核加計是否正確 , 并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符。2實質(zhì)性分析程序 （教材 P395）(1) 針對已識別需要運用分析程序的有關項目，并基于對被ABD審計單位及其環(huán)境的了解，通過進行以下比較，同時考慮有關數(shù)據(jù)間關系的影響，以建立有關數(shù)據(jù)的期望值 ：比較被審計單位 員工人數(shù) 的變動情況，檢查被審計單位各學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 日 法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根審計可供選擇的審計程序 （教材 P395）目標部門各月工資費用的發(fā)生額是否有異常波動

3、，若有，則查明波動原因是否合理；比較本期與上期工資費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或取得公司管理當局關于員工工資標準的決議；結合員工 社保繳納 情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關聯(lián)公司員工工資混淆列支；核對下列相互獨立部門的相關數(shù)據(jù)：工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù)；工資部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時。比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額，是否有異常變動。(2) 確定可接受的 差異額 ；(3) 將實際的情況與期望值相比較，識別需要進一步調(diào)查的差異；(4) 如果其差額超過可接受的差異額，調(diào)查并獲取充分的解釋和恰當?shù)淖糇C審計證據(jù)（如通過檢查相關的憑證）

4、；(5) 評估分析程序的測試結果。3. 檢查工資、獎金、津貼和補貼 ：(1) 計提是否正確，依據(jù)是否充分，將執(zhí)行的工資標準與有關規(guī)定核對，并對工資總額進行測試；被審計單位如果實行工效掛鉤的，應取得有關主管部門確認的效益工資發(fā)放額認定證明，結合有關合同文件和實際完成的指標，檢查其計提額是否正確，是否應作納稅調(diào)整；(2) 檢查分配方法與上年是否一致，除因解除與職工的勞動關系給予的補償直接計入管理費用外，被審計單位是否根據(jù)ABD職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行處理：應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)；

5、作為外商投資企業(yè)，按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，是否相應計入“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金”科目；其他職工薪酬，計入當期損益；(3) 檢查發(fā)放金額是否正確，代扣的款項及其 金額是否正確；學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 日 法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根審計可供選擇的審計程序 （教材 P395）目標ABDABDABD(4) 檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因。4. 檢查社會保險費（包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費）、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等計提 ( 分配) 和支付( 或使用) 的會計處理是否正確，依

6、據(jù)是否充分。5. 檢查辭退福利下列項目:(1) 對于職工沒有選擇權的辭退計劃，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補償標準計提辭退福利負債金額是否正確；(2) 對于自愿接受裁減的建議，檢查按接受裁減建議的預計職工數(shù)量、辭退補償標準（該標準確定）等計提辭退福利負債金額是否正確；(3) 檢查實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成 , 但付款時間超過一年的辭退福利，是否按折現(xiàn)后的金額計量，折現(xiàn)率的選擇是否合理；(4) 檢查計提辭退福利負債的會計處理是否正確，是否將計提金額計入當期管理費用；(5) 檢查辭退福利支付憑證是否真實正確。6. 檢查非貨幣性福利：(1) 檢查以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的非貨幣性福利，檢查是否根據(jù)受益對象，

7、按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計入當期損益和應付職工薪酬；(2) 檢查無償向職工提供住房的非貨幣性福利，是否根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計入當期損益和應付職工薪酬；(3) 檢查租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的非貨幣性福利，是否根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計入當期損益和應付職工薪酬。7. 檢查以現(xiàn)金與職工結算的股份支付

8、：ABD(1) 檢查授予后立即可行權的以現(xiàn)金結算的股份支付，是否在授予日以承擔負債的公允價值計入相關成本或費用；(2) 檢查完成等待期內(nèi)的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 日 法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根審計可供選擇的審計程序 （教材 P395）目標權的以現(xiàn)金結算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，是否以可行權情況的最佳估計為基礎，按照承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用。在資產(chǎn)負債表日，后續(xù)信息表明當期承擔債務的公允價值與以前估計不同的，是否進行調(diào)整，并在可行權日，調(diào)整至實際可行權水平；(3

9、) 檢查可行權日之后，以現(xiàn)金結算的股份支付當期公允價值的變動金額，是否借記或貸記“公允價值變動損益”；(4) 檢查在可行權日，實際以現(xiàn)金結算的股份支付金額是否正確，會計處理是否恰當。8. 檢查應付職工薪酬的期后付款情況，并關注在資產(chǎn)負債表日 BAC 至財務報表批準報出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負債表日原確認的應付職工薪酬事項。9. 根據(jù)評估的 舞弊風險等因素增加的其他審計程序。10. 檢查應付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當?shù)?列報 :(1) 檢查是否在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額；E應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額；為職工提供的非貨幣性福利，及