乙肝病毒攜帶者就業(yè)權的法律保護

1、乙肝病毒攜帶者就業(yè)權的法律保護                一、引言-鮮血引出的沉重話題案例 浙江省嘉興市秀洲區(qū)面向應屆高校畢業(yè)生招考國家公務員9名，有157人報名應考。經(jīng)筆試、面試，前13名報考者參加最后體檢，其中4人不合格。浙江大學農(nóng)業(yè)與生物技術學院應屆畢業(yè)生周一超總分排第八（筆試第四），因被檢查出有乙肝“小三陽”。招考單位“按國家公務員招考條例”，判為“不合格”，不予錄用。周在4月2日晚知道自己因身體原因被淘汰后，攜帶

2、一把水果刀和一把菜刀來找到人事勞動保障局公務員管理科科長干某詢問公務員招收錄用情況，向干某要看化驗單未果，后到洗手間拿出了藏在包中的水果刀對兩位人事科干部進行行刺，造成一死一傷的悲劇，周隨后被刑事拘留。 1浙江嘉興市中級法院公開開庭審理了此案，一審判處周一超死刑立即執(zhí)行。人們在閱讀完案例后，對悲劇的發(fā)生進行感嘆的同時不禁要問：什么是乙肝“小三陽”？它和肝炎病之間有何聯(lián)系？醫(yī)院的這種體檢結果對勞動者身體狀況的評價意義是什么？它能在多大程度上影響勞動者的就業(yè)情況？為什么錄用單位要拒絕錄用此類勞動者？二、醫(yī)學常識的交代1963年， Blumberg等科學家的醫(yī)學發(fā)現(xiàn)開辟了實驗室診

3、斷發(fā)現(xiàn)帶毒者的途徑，使得在例行體檢的過程中可以檢測出乙肝病毒攜帶者。我國屬于乙型肝炎病毒感染的高發(fā)區(qū)，我國目前乙型肝炎病毒感染率高約60-70%，這其中又有10-15%人血清HBV表面抗原陽性而表現(xiàn)為乙型肝炎病毒攜帶。全國有14億人口，大部分的民眾都受過肝炎病毒的感染。約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者，而乙肝患者大約有3千萬人。3并非每個感染病毒的人都會成為乙肝患者。從醫(yī)學概念上來講，乙型肝炎病毒感染者、乙型肝炎病毒攜帶者、以及乙型肝炎患者的名稱有著不同的意義。乙肝病毒感染者：過去感染過或現(xiàn)在正感染乙肝病毒的人都叫乙肝病毒感染者。乙肝患者：有臨床癥狀如乏力，食欲減退，惡心，厭油膩，腹瀉及腹脹，部

4、分病例有黃疸發(fā)熱等，檢查結果肝功能異常，血清乙肝表面抗原，乙肝病毒去氧核糖核酸，去氧核糖核酸聚合酶均為陽性。這類患者通常應該進行臨床的治療和養(yǎng)護。乙型肝炎病毒攜帶狀態(tài)-臨床上常將HBsAg陽性而無任何癥狀體征、肝功能檢測正常半年以上者（既往從無肝功能異常病史）稱之為乙肝病毒無癥狀攜帶者。權威的醫(yī)學觀點認為，這部分人除不能從事獻血、幼托和飲服行業(yè)外，可照常工作、學習。大部分不需要臨床治療，但須注意日常的生活保健及個人衛(wèi)生習慣。5在人員錄用程序中，對肝器官的體檢主要有兩個項目供錄用單位選擇：1、肝功能測試；2、乙肝五項檢查。在檢查的功能上，兩者具有不同的分工。前者主要是看肝臟的功能是否正常，后者是

5、看乙肝病毒感染狀態(tài)（過去感染或現(xiàn)癥感染）。感染了乙肝病毒，肝功能可以正常，也可以異常。常規(guī)的普通體檢只抽血化驗肝功能，肝功能異常說明肝細胞被破壞，肝正常的功能受到損害。勞動者的身體機體需要治療或者得到休息，錄用單位是不予錄用的，因為在這時勞動者的身體狀況不適合參加勞動，從保護勞動者的角度來講，他們需要得到治療和休息。目前，許多單位除了抽血化驗肝功能外，還附加進行“乙肝五項”檢查。由于乙型肝炎病毒免疫學標記一共3對，即1、表面抗原（HBsAg），2、表面抗體（抗HBs或HBsAb），3、e抗原（HBeAg），4、e抗體（抗HBe或HBeAb），5、核心抗體（抗HBc或HBcAb），6 

6、核心抗原（HBcAg）。由于核心抗原在血中不易測到，目前試劑盒也不過關，所以還剩二對半抗原抗體，這就是人們常說的乙肝“二對半”檢查。俗稱的“大三陽”就是1、3、5項的檢查結果呈陽性，而“小三陽”則是1、4、5呈陽性。 6三、乙肝病毒攜帶者就業(yè)困境的產(chǎn)生及現(xiàn)狀目前我國規(guī)范人員錄用關系有兩套體系在運行，一是公務員錄用制度；另一是按照勞動法的相關規(guī)定來錄用勞動者。一旦勞動者被錄用，錄用單位6與勞動者也分別構成行政人事關系和勞動法律關系。不同的錄用單位在進行人員錄用時，其錄用要求及錄用程序不盡相同。實踐中，雖然各地、各單位在錄用體檢環(huán)節(jié)的做法不一致，但乙肝病毒攜帶者在面對錄用單位設置體檢門檻

7、時，面臨的處境是共同的：通常福利待遇好、個人發(fā)展?jié)摿玫膯挝?，如國家機關、部分事業(yè)單位，大型的國企、大部分外企一般都將“乙肝五項”列為必備的體檢項。從各地的公務員體檢標準來分析，一般地講，不光是“大三陽”、“小三陽”被判為不合格，只要有抗原呈陽性，就是不合格。7 這也意味著乙肝病毒攜帶者如果是通過嚴格的體檢、考核程序，不通過“關系”、特別招聘程序或者在體檢時做假，將難以為這些單位所錄用。乙肝病毒攜帶者在就業(yè)的過程中受到誤解，并且招致了不公正的待遇。一方面在就業(yè)過程中因為其HBsAg呈陽性，在身體條件上被錄用單位判為不合格因而拒用，其參加勞動的資格受到限制。另一方面，大部分攜帶者在就業(yè)

8、遭到拒絕后尋求醫(yī)療，卻往往被醫(yī)院告知只要多注意休息和個人保健外，無需治療和用藥，并且可以參加正常工作生活，娶妻生子。有的乙肝病毒攜帶者往往對這種矛盾性的現(xiàn)狀困惑不解，既然醫(yī)學專家都認為自己是身體機能正常而且按照醫(yī)學意見是可以參加工作，卻在就業(yè)的過程中被錄用單位拒絕錄用。依照目前醫(yī)學研究的現(xiàn)狀，乙肝病毒攜帶者的表面抗原項很難通過用藥來轉(zhuǎn)陰，這意味著他們很可能終身是攜帶者。對于部分由于母體傳播而攜帶者來說，他們血液中的攜帶狀態(tài)就如自己的膚色和性別，是與生俱來并伴之終生的特征了。如果國家機關、大型外企以及其他知名企業(yè)和事業(yè)單位一如既往地不改變體檢的錄用標準，那么攜帶者終身都不可能進入這些單位工作，他

9、們的職業(yè)發(fā)展受到嚴重的制約和限制。如果所有的用人單位都效仿并采用這類的體檢標準，那么攜帶者將會是終生就業(yè)無門，他們的勞動權和生存權也將無從談起。攜帶者群體中有人對自己是這種現(xiàn)實自認倒霉，雖然心里感到社會不公平的待遇，但是只能接受這個現(xiàn)實，盡力尋找可能的就業(yè)機會，哪怕工作條件與自己的能力極不對等，也只能將就。有人的人生觀可能沒有這么豁達，在尋醫(yī)無果的情況下，精神狀態(tài)無法調(diào)整為正常，甚至想結束自己的生命，其家庭也都為之困擾不已。更有人將自己的境遇完全歸咎于社會和制度，在屢次受挫的情況下，絕望之下產(chǎn)生報復心理，轉(zhuǎn)而攻擊社會。本文開篇所引的周一超案即是其中典型一例。現(xiàn)實的案例告訴人們，在就業(yè)問題上，勞

10、動和行政關系的主體之間出現(xiàn)了某種緊張的對立。旁觀的人們即使是用樸素的正義觀念也可以看出攜帶者就業(yè)困境現(xiàn)象中的不合理性?，F(xiàn)行的法律制度應當做出某種程度的響應，在攜帶者基本的就業(yè)權利保障上，由于現(xiàn)行法律制度存在的欠缺而釀生了許多悲劇和社會問題。權利是法律規(guī)范的核心內(nèi)容，也是法律關系的關鍵要素。8法律關系主體之間的緊張關系必然是主體的權利之間存在著沖突和對立。四、現(xiàn)象背后的權利分析著名法學家羅斯柯。龐德認為：“法學之難者，莫過于權利也?！彪y，就難在給權利下一個準確、普適的定義。 9牛津法律大詞典中“權利”詞條的撰寫人甚至不無情緒地寫到：“權利這是一個受到相當不友好的對待和被使用過度的詞語。

11、”從撰寫人的角度來理解，一方面應有權利沒有得到尊重，另一方面某些權利又經(jīng)常性地被濫用。由于權利內(nèi)容的模糊性，權利的領地被侵犯或者無忌地擴張。也正因為此，權利問題才成為了法學研究中的核心問題。（一）乙肝病毒攜帶者基本的勞動權利在轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實權利時存在缺損我國學術界對于勞動權一般采用狹義的界定，即勞動權是具有勞動能力的公民所享有的獲得勞動就業(yè)機會并按勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得報酬的權利。10 勞動權是現(xiàn)代社會中公民基本權利的一部分，是人權的重要組成部分。11從權利的主體上來看，勞動權的主體包括1、勞權的主體（由勞動法來調(diào)整），2、不屬于勞動法律關系中一方主體的勞動者，如農(nóng)民、個體勞動者、公務員等

12、。從權利的內(nèi)容上來看，勞動權至少包括兩個方面，而最基本的方面是就業(yè)擇業(yè)權。就業(yè)擇業(yè)權是指具有勞動能力、達到就業(yè)年齡的公民能夠在勞動力市場上選擇用人單位而參加社會勞動機會的權利。就業(yè)權是勞動權利的直接體現(xiàn)，是公民最重要、最基本的生存權利、是一切民主、政治權利的基礎。12法律權利的運行形態(tài)表現(xiàn)為應有權利、法定權利和現(xiàn)實權利。由法定權利變?yōu)楝F(xiàn)實權利，中間有一系列環(huán)節(jié)。就特定的權利主體而言，其所享有的某項法定權利只有在實現(xiàn)時，才能被確認為它是一種真實的現(xiàn)實權利。 公民的勞動權是一項應有的基本人權，我國憲法亦在第42條做出了明文規(guī)定。但是在現(xiàn)實中，法定的勞動權在實現(xiàn)的過程中會發(fā)生缺損的現(xiàn)象。1

13、3乙肝病毒攜帶者作為公民的身份，依法享有法定的勞動權。而就業(yè)權的實現(xiàn)是其他勞動權利實現(xiàn)的前提，就業(yè)權無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實權利，其他勞動權利也就無從談起，也無法稱其享有“勞動權”。乙肝病毒攜帶者法定的就業(yè)權在轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實權利的過程中，存在著權利缺損的情況主要體現(xiàn)在兩個方面：一、在勞動資格準入上，通過“乙肝五項”體檢，設置一定的錄用標準，拒絕錄用病毒攜帶者；二、勞動或者人事關系的存續(xù)過程中，單位組織體檢，若查明為病毒攜帶者，則解除勞動關系或者人事關系。（二）乙肝病毒攜帶者的勞動權利同其他主體的權利存在沖突法定權利無法得到現(xiàn)實轉(zhuǎn)化的原因來自于兩個方面：一、權力的限制；二、權利之間的沖突。歸根結底還是來自于權

14、利的沖突，權力是權利與權利之間妥協(xié)的派生物，權力的運用主要還是為了實現(xiàn)權利或者在權利發(fā)生沖突時伸張一方權利而剝奪另一方權利。14用人單位享有用人自主權來，可以對眾多勞動者進行擇優(yōu)錄取。單位認為乙肝病毒攜帶者不是最優(yōu)的，不予錄用。健康的勞動者可以主張，如果和乙肝病毒攜帶者一起共事，那么自己可能被傳染，健康權將遭到威脅。行政主體則做出抽象行政行為，通過制定體檢標準來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。依此，乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權在強勢的錄用單位面前顯然是處于弱勢地位。不管是權利主體還是權力主體，在與乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權利進行沖突的過程中，其審視乙肝病毒攜帶者時奉行的是一種差別待遇。權利與權力的主體認為：乙

15、肝病毒攜帶者的身份經(jīng)過抽血化驗得到證實后，其就業(yè)權同其他的勞動者就存在差別。而做出這種差別待遇對待的根據(jù)來源于其對血液類型的判斷，而不是依附于勞動者個體的勞動能力。這種差別待遇的理由已經(jīng)遭到醫(yī)學界的普遍批評。權利與權利之間具有平等性，權利在法律的框架下自由行使，出現(xiàn)沖突需要立法或者司法做出價值選擇抑止一方伸張一方。但行政權力對權利進行差別性的限制行為是否具有合理合法的正當理由，必須受到憲法賦權的審查。（三）是合理差別待遇還是平等就業(yè)權被侵犯人客觀地存在著先天性的差別，由于任何人都具有人格上的尊嚴需求，在自由人格的形成上必須享有平等的權利。法律對待抽象出來的主體人或者說是一般意義上的人，作為獨立

16、、自由的人格主體，則應該在法律上是一律平等的。通常在法律上表述為所謂“形式上的平等”?！靶问缴系钠降取鄙釛壛巳藗冊诂F(xiàn)實生活中的各種差異，其出發(fā)點在于廢除身份和特權制度，要求人們參加自由的競爭，保障人們在各種社會活動起點上的平等，即“機會上的平等”或者“機會均等”。 15形式上的平等旨在反對不合理的差別，而實質(zhì)上的平等則必然要承認合理的差別。既然現(xiàn)實中客觀地存在許多的差別，如果在法律上完全無視這些差別而加以機械的均一化，則反而是不合理的和非現(xiàn)實的。為此，實質(zhì)上的平等允許在一定的方面和程度上存在具有合理依據(jù)的差別。16      

17、;      差別待遇的存在具有一定的必然性。合理的差別與平等之間也并沒有矛盾，但是什么樣的差別待遇是合理的呢？也即判斷差別待遇合理性的標準在何處？從根本上來講，世界上并沒有一個統(tǒng)一的、絕對的和唯一的合理性標準。合理性的評判往往帶有具體性，不同事務之間的合理性體現(xiàn)有著極其豐富的內(nèi)容和多樣的內(nèi)涵，合理性的標準是一個多樣性同意的復合標準體系。行政主體在對乙肝病毒攜帶者就業(yè)權利進行差別對待時，選擇何種衡量標準才不被認為涉嫌違反平等權原則，先來看看西方法治國家的一些經(jīng)驗：1、側(cè)重于理論的標準-以德國為例  德國聯(lián)邦法院側(cè)重

18、于理論性確立差別待遇的判斷標準。德國法院善于理性思維、注重系統(tǒng)，他們認為合理的差別待遇應該符合以下五個方面：1、禁止恣意。 17 2、立法者的理智決定。 18 3、事物本質(zhì)。 19 4、正義理念。5、比例原則。 包括三個分原則：妥當性原則、必要性原則和均衡性原則。 202、側(cè)重于實踐的標準-以美國為例與側(cè)重理論性標準的大陸法系不同的是，奉行實用主義的美國法院在實踐性的標準上通常會在三種不同的層次或者審查標準中選擇一種進行審查。傳統(tǒng)的合理基礎標準。憲法并不禁止政府對人們進行分類，因為如果不分類的話，就難以制定法律；憲

19、法禁止的是那種在法律所規(guī)定的類別與適用的政府目的之間不具有任何聯(lián)系的不合理分類。只要立法者的分類和法律目的之間有某種可能的聯(lián)系存在，而且能夠達到法律的目的，就已經(jīng)具備合理的分類基礎，滿足了法律平等保護原則的要求。反對者可以主張其它的分類標準，比立法者所采用的標準更能達到法律的目的，但是這種反對不影響這個法律是否符合平等保護原則。因為達到目的可能有不同的手段，只要立法者所選擇的手段不是處于武斷，即便不是最好的手段，也是在憲法平等原則的容忍范圍之內(nèi)。不過值得注意的是，這個標準的適用場合通常是在衡量那些侵犯商業(yè)、工業(yè)，侵犯由一般法律規(guī)定的公共福利分配以及侵犯社會保險利益的立法是否符合憲法時采用。21

20、嚴格審查標準。它往往要求政府作出說明確實存在政府利益的時來做檢驗，只是在確定法律是否侵犯了公民的基本權利時或者涉及疑問的分類時才加以適用。政府必須說明存在“一種確實的政府利益”，并須要說明“采取這些措施是為了實現(xiàn)預定的目的，即對于所涉及的公民基本權利施加最可能少的限制”。在這個標準之下，應當考慮是否還有更適當?shù)臉藴?，更少影響個人利益的標準可供選擇。22中等標準。以上的審查標準的適用程度要隨著歧視的性質(zhì)和對基本利益干擾的嚴重性來變化。歸納來講，具體的判斷標準應該是：1、有關社會經(jīng)濟差別待遇中，判斷標準是只要手段和目的合理相關即可傳統(tǒng)的合理基礎標準；2、差別待遇嚴重干擾公民的憲法基本權利的行使時，

21、或者涉及的是一種可疑的分類時，則要求手段時必需的，目的是緊迫的嚴格審查標準；3、當差別待遇涉及的是一種準可疑分類時性別和身份等時，則要求手段與目的間具有實質(zhì)的關聯(lián)性中等程度審查標準。（四）政府體檢規(guī)章肝器官合格標準的失當性分析1993年8月14日國務院頒布國家公務員暫行條例第二十六條的規(guī)定：體檢的項目、合格標準及有關辦法由錄用主管機關根據(jù)職位要求具體規(guī)定。本條的規(guī)定擺放在公務員的考核錄用一節(jié)當中，授予各有錄用公務員需求的主管機關對錄用公務員的體檢標準進行設置。1、法規(guī)授權立法的不恰當性。依照我國憲法第89條的規(guī)定，國務院的立法權限來自兩方面：1、依法律，即為了實施人大及其常委的法律可以制定行政

22、法規(guī)或者實施細則；2、依職權，對屬于國務院職權范圍內(nèi)純行政管理事務和技術管理事務的事項，國務院可以自主立法。但在我國立法實踐中，國務院在職權范圍內(nèi)，通常就行政法規(guī)涉及的事項，大量地通過法條授權的方式向各部委或者地方政府進行授權。這種做法對法律的統(tǒng)一性構成了相當?shù)耐{，使得法律的體系混亂而失去應有的邏輯性，已經(jīng)遭到諸多法學家的質(zhì)疑和批評。 23國家公務員暫行條例中將體檢的有關規(guī)范授權主管機關立法的相關規(guī)定同樣也是值得質(zhì)疑和批評的，各地公務員肝器官體檢標準的混亂則是明證。各地公務員的肝器官錄用體檢沒有可供參照的標準選用，對于被授權的機關也沒有做出明確的資格限定，主管機關依據(jù)自己的需要設置

23、項目和標準，加上二十六條中所述的“職位要求”也沒有給出合適的定義。授權的結果使得各主管機關在具體操作上，帶有恣意性和隨意性的色彩，立法權與行政權沒有適當分開，權力難免不被濫用。最值得否定的是，公務員錄用體檢規(guī)范的混亂性波及到了公務員錄用系統(tǒng)之外，為諸多事業(yè)單位和企業(yè)單位所效仿。這些單位在進行人員錄用時體檢標準和項目也是無法可依，在標準的設置上，錄用單位有了絕對的控制權，勞動者的弱勢地位是顯而易見的。勞動者的就業(yè)權就是在這些恣意的體檢標準設置當中被剝奪或者侵犯的。政府的行為通常為公眾認為具有當然的正當性、合法合理性，用人單位效仿政府自行設置體檢標準并無不當。2、規(guī)章立法的非正當性。主管機關制定公

24、務員錄用體檢項目、標準時 ，抽象行政行為的目的是對勞動者的資格作出一定的準入規(guī)范。國家要求勞動者參加勞動法律關系和行政人事關系的時候具備一定的條件，以法律法規(guī)規(guī)范的形式對公民的勞動能力給予認可，這便使得勞動能力轉(zhuǎn)化為一種具有法權意義的資格。合理的資格設置包括四個方面：1、年齡標準。不同的崗位可以設置不同的年齡標準，而且下限的標準一般是不得低于16歲。如法官、檢察官任職要求23歲以上等。2、體力標準。也即是健康標準，通常包括三個方面的限制：A、疾病。各種崗位的職工都不得患有同本崗位所禁忌或者不宜的特定疾病。B、殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業(yè)。C、女職工、未成年工禁忌勞動范圍。法

25、律把這些健康標準規(guī)定為限制因素，其立法的出發(fā)點是基于對被限制者的保護目的，而且這種限制是同被限制者的特定保障措施并存的。3、智力標準。如精神健全與否、文化條件、以及從業(yè)的資格認定。4、行為自由標準。即公民能否自由支配附屬于自身的勞動力。24體檢的項目和標準的設置有一定的必要性。某些類別的勞動者不具備法權資格從事特定的崗位。具體到在肝器官體檢項目的標準設置上，為了更好地保護被限制者的目的，并且結合勞動崗位的要求，可以對勞動者的肝器官作出一定的資格限定。常規(guī)的體檢化驗肝功能來表明勞動者肝器官的機體運轉(zhuǎn)情況，如果肝功指標不合健康要求，此時勞動者不適合參加工作，需要通過休息療養(yǎng)來使得肝功恢復正常指標。

26、而“乙肝五項”測試用來辯明勞動者乙肝病毒攜帶的情況，即使是攜帶者，如果無臨床的癥狀，專家認為他們?nèi)匀荒軌騾⒓诱５膭趧?、生活，而且大多?shù)的攜帶者醫(yī)院都建議無須治療，只是需要注意生活習慣定期觀察。從域外法的判例經(jīng)驗來評判我國公務員錄用程序中肝器官體檢上的差別待遇1、差別標準的設立和制定都是由行政機關來行使的，行政權和立法權未嚴格區(qū)分，權力的行使有較大的恣意性。2、主管機關設定的標準沒有參照中華醫(yī)學會這類權威醫(yī)學機構中的結論，不符合攜帶者的勞動能力的本質(zhì)特點，屬于非理智性的決定。3、全國為數(shù)眾多的攜帶者已經(jīng)達到了上億的數(shù)量，以此標準來限制攜帶者的就業(yè)權利，釀生了眾多的現(xiàn)實悲劇，正義理念顯然遭到了踐

27、踏。4、攜帶者病毒的傳染性對其他勞動者健康權的危害可以通過全民疫苗的方法來予以阻斷，具有可控制性。政府可以通過其他方式來達到保障其他勞動者健康權的目的，政府應該承擔更多的防疫義務，而不是由攜帶者群體犧牲就業(yè)來負擔。主管機關的行政決定沒有充分衡量各方利益，不符合比例原則，欠缺妥當性。5、由于主管機關的疑問分類涉及到公民的勞動權應使用嚴格審查標準，如前分析，政府為其“政府利益”施加的對就業(yè)權的限制并非是方式上的最佳選擇，甚至存在著相當程度的歧視和漠視，抽象行政行為違反平等原則。五、救濟途徑的設計乙肝病毒攜帶者就業(yè)困境的現(xiàn)狀需要得到制度的回應和救濟。如何來消除社會加予乙肝病毒攜帶者身上的異樣對待，保

28、護為數(shù)眾多的乙肝病毒攜帶者們各種應有的權利，是一個亟需解決的社會和法律問題。從解決方案的設計上，應當以一個系統(tǒng)的觀念來看待，全方位，多層次地制定策略。1、來自社會整體救濟間接的方式公眾對乙肝病毒攜帶者的誤解來自于醫(yī)學常識的缺乏，媒體和醫(yī)學界一方面應當擔負起觀念和概念糾偏的職責；另一方面對弱勢的攜帶者群體形成足夠的輿論關注，對他們予以聲援，用輿論的事態(tài)告訴乙肝病毒攜帶者，社會并沒有拋棄他們，仍然有力量在試圖為他們的權益在努力爭取。使得攜帶者在心里上依然對生活和社會抱有信心，而不會走向象周一超那樣的不歸路。2、自力自救，訴訟途徑的設計直接的方式乙肝病毒攜帶者在面臨就業(yè)、錄用或者被公司辭退的境況下，

29、可以通過自力自救的方式、以一定的程序來向侵權者主張權利。如果對企業(yè)開除、除名或者辭退等行為不服，可以提起勞動仲裁，由各縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會負責受理勞動爭議案件，不服仲裁委的仲裁決定，可以向人民法院起訴。乙肝病毒攜帶者如果是在公務員錄用的過程中，還可以通過相應的行政程序來獲得可能的救濟。如向行政機關提出行政復議申請，當然，也可直接向人民法院提起行政訴訟。人民法院在審理案件的依據(jù)是法律和法規(guī)，對于規(guī)章是參照適用。也就是說，人民法院如果認為各地制定的體檢錄用標準不符合法律的規(guī)定而不予適用，那么攜帶者的勞動權利有可能得到人民法院的支持。通過法律的仲裁和行政復議、行政訴訟程序來實現(xiàn)自力救濟具有一定的可操作性，但是法律程序往往耗時費力。從目前中國的司法實踐上來分析，試圖由法院的進行司法審查，否定主管機關體檢規(guī)章的條款效力，只能是作為權利救濟的一個努力途徑來看待。3、行政救濟直接而且是最有效的方式“解鈴還需系鈴人”，謀求民眾幸福，維護社