勞動關(guān)系模擬試題一

1、第1頁共4頁勞動關(guān)系模擬試題一、單項選擇題1主要研究企業(yè)對員工的管理政策和實踐的學(xué)派被稱為（ A 新保守派 （勞動力市場）B. 管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派（工會、勞動法和集體談判）D .激進(jìn)學(xué)派（沖突和控制）2早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是（A）A 政府不干預(yù)勞資關(guān)系C.國家干預(yù)開始制度化、法制化化3 被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是 （B）A 弗雷德里克？泰勒C.哈羅德？孔茨（管理理論的叢林）4.下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是（A）A自主/剝削管理模式B. 權(quán)威/剝削管理模式C.自主/寬容管理模式 （傳統(tǒng)的手工業(yè)行會）D. 獨裁/合作管理模式（早期家長制）5 最先提出“員工持股計

2、劃”的人是（C）A 愛德華茲？戴明C 路易斯？凱爾索6.在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是（B）A .斯坎隆計劃B.拉克計劃C 集體收益分享計劃D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是（A）A .職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C.福利工會 &我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落 實職工民主管理權(quán)利， 把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來， 從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。 這種行為 突出了工會的 （C）A 維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9 以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為（D）A .縮短工作日

3、（每天工作時間少于 8 小時每周少于 40 小時）B. 綜合計算工作日（以周、月、季、年為周期計算工作時間的）C.彈性工作時間（每周總工作時間不變，每天合理調(diào)整的）D. 計件工作時間10.小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004 年 12 月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于 （C）B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制B.雨果？芒斯特博格D.埃爾頓？梅奧B.亞伯拉罕？ H?馬斯洛D.哈里？布雷費(fèi)曼D. 政治工會第2頁共4頁A.30 天C. 90 天B.60 天D.120 天第3頁共4頁11以下屬于勞動合同法定條款的是 (C) ABD 屬于約定條款

4、A 試用期B.福利待遇C.社會保險D.保守商業(yè)秘密12.某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但 雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)， 導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是(A)A.20 天內(nèi)C 40 天內(nèi) 13“野貓罷工”又稱為 (D)A .協(xié)約罷工B.同情罷工C.工會罷工D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。 如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是 (C)A .職工B.律師C.職工推舉的代表D.政府派出的代表152006 年

5、 8 月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3 年的集體協(xié)議，但是 2008 年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解 除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為 (D)A .集體協(xié)議的訂立C.集體協(xié)議的延期16三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，機(jī)制是由(B)A 政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B. 政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C.國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D. 國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A 行業(yè)一級的協(xié)商

6、B. 企業(yè)一級的協(xié)商C.勞工協(xié)會的協(xié)商D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A .勞動者與企業(yè)之間的所有爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況， 蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn) 費(fèi)的是 (D)A .在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B. 合同期滿，王某要求終止勞動合同C.蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D. 試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20近年來， 各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題， 針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主 張，其主張是建立 (D)A 伙

7、伴關(guān)系B.30 天內(nèi)D.60 天內(nèi)B.集體協(xié)議的變更D.集體協(xié)議的終止我國建立的三方協(xié)商C.勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議B.協(xié)商關(guān)系D. 協(xié)作關(guān)系第4頁共4頁C.聯(lián)合關(guān)系第5頁共4頁、多項選擇題21在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（AB ） CD 屬于管理主義學(xué)派B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C.主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化E.強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為 （ ABCD ）E.法律解釋三、名詞解釋題26.管理模式：作為指導(dǎo)原則， 是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方 的行動指南27.工會性

8、： 工會參加勞工運(yùn)動并利用這種力量的程度28.勞動爭議訴訟：當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起 訴，人民法院依照民事訴訟程序， 依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。 還包括生效仲裁決 定執(zhí)行的事項四、簡答題29.簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中， 管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)， 并在很大程度上遵守一套 既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫” （是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建 立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足” （主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立 法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）30.獨裁剝削管理模式有

9、哪些特征?強(qiáng)制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31.在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素?一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率；A 主要關(guān)注效率最大化D .以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域A .勞動關(guān)系規(guī)范的法制化C.勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.下 列 屬 于雇員參與和參加管理主要形式的有（ABCDE）A .質(zhì)量圈C.員工持股計劃E.建議方案24.工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有（ABE）A .職業(yè)工會時期C.福利工會時期B. 勞動關(guān)系形成的合同化D. 勞動關(guān)系主體利益明晰化職工代表大會、廠務(wù)公開制

10、度B. 共同協(xié)商D.工人董事、工人監(jiān)事制度B.行業(yè)工會時期D.地方工會時期B. 勞動行政法規(guī)D. 行政規(guī)章第6頁共4頁（四）就業(yè)狀況； （五 ）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異32.為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?1三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。2三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。3有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。五、論述題33試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。內(nèi)容：雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由任何方不 得隱匿、扣留和歪曲信息， 也不得故意誤導(dǎo)對方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者 做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談

11、判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定： 協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參 加集體協(xié)商爭議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行法律、 法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其 他職責(zé)。34試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的 集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。用人單位因被兼并、 解散、 破產(chǎn)等原因， 只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的因不 可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題352004 年 1 月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷 工作任務(wù)的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30提成。若完不成任務(wù)，可由公 司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)， 每月 300 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 38