勞動合同法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用

1、勞動合同法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用剛才我們學(xué)習(xí)了企業(yè)與勞動者簽訂合同的法律問題與技巧， 其中簡單的談到了企業(yè)規(guī)章 制度的運(yùn)用問題， 現(xiàn)在我們再來認(rèn)真的學(xué)習(xí)一下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用及其相關(guān)合同的 撰寫與運(yùn)用知識。一、企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部立法”，也是企業(yè)常用的管理工具，有效的規(guī)章制度其作用毋庸置疑。但 事實(shí)上有的企業(yè)根本沒有規(guī)章制度；也有的企業(yè)規(guī)章制度是照抄了法律的規(guī)定；還有許多企業(yè)的規(guī)章制度 有違法之處卻渾然不知；更有企業(yè)將制訂后的規(guī)章制度束之高閣；實(shí)踐中大量的企業(yè)在適用規(guī)章制度 處理處分員工時(shí)產(chǎn)生了勞動爭議，絕大多數(shù)都以企業(yè)的敗訴而告終。而勞動合同法的出臺，對規(guī)

2、章制 度又提出了新的要求，在其制訂中將更為強(qiáng)調(diào)民主程序。規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容？企業(yè)的規(guī)章制度該如何 制訂？如何判斷現(xiàn)有的規(guī)章制度是否有效，并使之長期有效？很多人力資源管理者對此越來越為關(guān)注，并 迫切需要找到答案。通過學(xué)習(xí)希望實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)：1幫助企業(yè)理解和掌握規(guī)章制度的基本知識和制訂的基本方法及遵循的原則； 2幫助企業(yè)掌握制訂規(guī)章制度的必備技巧和具體內(nèi)容； 3幫助企業(yè)避免制訂規(guī)章制度時(shí)的常見誤區(qū)。制訂企業(yè)規(guī)章制度的重要性（一）企業(yè)規(guī)章制度是勞動關(guān)系管理的最重要的工具1、勞動法律法規(guī)在勞動關(guān)系管理中的局限性；2、勞動合同在勞動關(guān)系管理中的單一性；3、集體合同在勞動關(guān)系管理中的無效性；4、企業(yè)規(guī)章制

3、度在勞動關(guān)系管理中的多重作用。（二）企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體1、企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)規(guī)章制度的靈魂；2、制定企業(yè)規(guī)章制度必須體現(xiàn)企業(yè)文化的要求。（三）企業(yè)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證 企業(yè)的核心競爭力：人？物？制度？制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū)及不利后果（一）無效的規(guī)章制度及規(guī)章制度中無效的內(nèi)容非常普遍1、故意違法；2、以“慣例”代替法律；3、違法但不知。（二）企業(yè)規(guī)章制度無效的后果嚴(yán)重且將來更加嚴(yán)重1、預(yù)期效果實(shí)現(xiàn)方面；2、引發(fā)爭議解決方面；3、賠償損失方面；4、解除與補(bǔ)償方面。無效規(guī)章制度及規(guī)章制度中無效內(nèi)容的成因（一）內(nèi)容違法1、違反法律原則；2、違反法律具體規(guī)定。（二）內(nèi)容顯失公平1、

4、嚴(yán)重違紀(jì)的界定；2、重大損害的界定。（三）內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾2、公司與部門就同一問題的規(guī)定相互矛盾（四）制訂程序不合法1、民主程序不合法；2、公示程序不合法。制訂企業(yè)規(guī)章制度程序的法律操作實(shí)務(wù)（一）民主程序及要求1、涉及員工切身利益的制度2、不涉及員工切身利益的制度3、民主程序證據(jù)的保存及運(yùn)用（二）公示程序及要求1、公示的目的是為了讓員工知曉；2、 HF 必須做到有證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉；3、 有效公示的方式。企業(yè)規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)（一）前言1、原則及目的；2、適用范圍；3 、相關(guān)屬于的解釋。（二）主文1、權(quán)利；2、義務(wù)；3、責(zé)任。（三）附則1、解釋、修改；2、追溯力；3、生效

5、時(shí)間。企業(yè)具體規(guī)章制度制定的法律操作實(shí)務(wù)（一）招聘制度1、招聘條件的設(shè)計(jì)及公示；2、錄用函的作用及發(fā)放的時(shí)機(jī)；3、勞動合同的簽訂及試用期。（二）工時(shí)及制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；2、不定時(shí)工時(shí)制；3、綜合計(jì)算工時(shí)制；（三）加班制度1、建立加班的控制制度；2、特殊工時(shí)制的有效運(yùn)用；3、調(diào)休制度的有效運(yùn)用；4、加班基數(shù)的預(yù)先確定。（三）考勤制度1、打卡抑或簽到；2、特殊員工的考勤；3、遲到、早退、曠工的界定；4、考勤結(jié)果的運(yùn)用。（四）假期制度1、假期的界定；2、休假的程序；3、假期待遇；4、假期制度的誤區(qū)。（五）工資福利制度1、工資的構(gòu)成；2、工資的扣和減；3、福利的構(gòu)成；4、特殊福利運(yùn)用。（六）培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；2、企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn)；3、特殊培訓(xùn)及培訓(xùn)協(xié)議。（七）保密制度 1、保密信息及商業(yè)秘密； 2、脫密期的運(yùn)用；3、保密協(xié)議的運(yùn)用；4、競業(yè)限制的運(yùn)用。（八）獎懲制度 1、獎勵(lì)的種類及運(yùn)用； 2、懲罰的種類及運(yùn)用；3、違紀(jì)情形的設(shè)定技巧。（九）人事交接制度 1、交接原因； 2、交接時(shí)間；3、交接內(nèi)容；4、責(zé)任追究；5、不利避免。（十）人事辭退制度1、辭退的原因；2、辭退的程序；3、附隨義務(wù)的履行。（十一）考核制度 1、考