五天工作制實施方案9

1、可編輯五天工作制的實施方案（討論稿）一、修改五天半工作制原因1、集團現(xiàn)行基本的工作時間：每周上班五天半，即周一至周五每天7小時，周六上午3.5小時，每周共計38.5小時。2、因每年都有員工提出“每周五天”工作制的問題，所以綜合辦一直 關(guān)注，就五天半工作制造成的問題列舉如下：（1）現(xiàn)行的五天半工作制，已經(jīng)造成公司引進優(yōu)秀人才困難，且現(xiàn)有 人才易流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強，五天工作制是 大多數(shù)企業(yè)的選擇；在員工招聘面試中， 基本每個應(yīng)聘者都會問及休息時間， 八成以上應(yīng)聘者希望執(zhí)行每周雙休，越是有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者對雙休的要求 越執(zhí)著，每周雙休更是決定這部分應(yīng)聘者是否進入公司的數(shù)一

2、數(shù)二因素。同 等待遇情況下，求職者往往都選擇雙休的公司。公司員工離職面談時，也有 出現(xiàn)因“公司位置、交通、周末休息一天半實際僅享有一天休息”的理由， 所以五天半工作制不利于人才的引進和維持，不利于提高企業(yè)市場競爭力。（2）經(jīng)私下里了解，有很大一部分員工希望在工作中提升職業(yè)素養(yǎng)的 同時也能通過社會培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)來提高自身價值，基本時間安排均在周六 和周日?，F(xiàn)行的五天半工作制，很多員工反應(yīng)總感覺只休了一天，沒有更多 的時間來進行自我學(xué)習(xí)和充電，吸收信息、開闊視野，不利于員工技能知識 和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，年輕人無法安排自身業(yè)余 生活解決個人問題，已成家的員工也不能有更多的時間

3、來陪伴家人和朋友， 可能會造成家庭矛盾、 朋友生疏等隱患， 嚴(yán)重時會導(dǎo)致員工工作中精力分散， 無法把全身心的精力和工作熱情投入到工作中。（3）綜合辦公室每年年底均組織員工滿意度調(diào)查，連續(xù)幾年的數(shù)據(jù)顯 示95%員工都希望公司實行每周雙休， 呼聲很高。 人才競爭激烈的一線城市 或行業(yè)，每周雙休也是企業(yè)必須認(rèn)真對待的人力資源管理策略，利于公司優(yōu) 秀員工的長期穩(wěn)定，利于可編輯公司的持續(xù)、長期發(fā)展。2、公司實行雙休，可提高員工工作效率，利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具體 說明如下：（1）實行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對員工身心健 康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實 在

4、在的好處。A實行雙休后，能讓員工緩解工作壓力，在工作一周后休息恢復(fù)體力，開闊視野，以更飽滿的精力和熱情投入下周工作中，提高工作效率。B公司實行雙休后，對于未婚年輕人來說，能讓公司年輕人有更多的時 間處理個人問題及人際關(guān)系；對于有已經(jīng)成家的員工來說，能有更多的時間 陪伴家人和朋友，讓員工處理好工作、家庭與公司之間的關(guān)系，和睦的家庭 又反作用于員工能有更多的精力投入到工作中來，為公司創(chuàng)收。C公司實行雙休后，對于員工個人來說，可以有時間到書店、培訓(xùn)機構(gòu) 或?qū)W校進行自我學(xué)習(xí)充電， 吸收信息，提升自身職業(yè)競爭力， 促使員工成長， 為企業(yè)做出自己的貢獻，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（2）選擇雙休是多數(shù)企業(yè)會選擇的

5、人力資源管理策略。實行雙休，將 為公司吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的“軟環(huán)境”，提高公司在同 行企業(yè)人才競爭中的優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀人才加盟，為留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件。（3）實行雙休制， 也能讓企業(yè)達到企業(yè)制度規(guī)范， 規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險， 同時，也體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本， 人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢。二、五天工作制實施方案1、 工作和休息安排1)實行五天工作制，一般情況周一到周五工作，周六周日休息；2)周末需安排值班的崗位，根據(jù)月享休天數(shù)當(dāng)月安排調(diào)休，當(dāng)月無法休 完的天數(shù)予以支付加班工資；可編輯3)國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息，如有工作需要在此期間無

6、法休息的，公 司按制度支付加班工資，部分崗位可根據(jù)員工需要和制度安排補休。2、 工作時間和休息時間標(biāo)準(zhǔn)1)實行標(biāo)準(zhǔn)每周五天制工作時間；2)一般情況：一周工作五天，每天上午8：3012：00，下午14：0018：00，每天7.5小時；每周共計37.5小時?？删庉?、五天半工作制與五天工作制月休息天數(shù)的調(diào)整對比五天半工作制涉及工作 崗位類別月休息天數(shù)（合計）上班時間備注行政類6 天08:30-12:0014:30-18:00售樓4 天08:30-12:0014:30-18:00銷A:08:30-16:00售B:15:30-22:00類珠寶4 天C:08:30-13:0019:00-22:00D:1

7、3:00-19:00物業(yè)主管類5 天08:30-12:0014:30-18:00后勤類保安4 天白班：07:00-19:00夜班：19:00-07:00可編輯后勤6 天07:30-13:0016:00-19:00保潔4 天07:30-11:3014:00-18:00五天工作制涉及工作 崗位類別月休息天 數(shù)（合計）上班時間備注行政類8 天08:30-12:0014:00-18:00銷售類售樓4 天08:30-12:0014:30-18:00值班時間：18:0018:00 19:00/2019:00/20: 3030 （依據(jù)不同項目銷售節(jié)點適當(dāng)延長值班時間）珠寶6 天A:08:30-16:30B:

8、15:00-22:00C:08:30-13:3019:00-22:00D:12:30-19:00為擬定時間安排；崗位特殊，需依據(jù)實際需要安排物業(yè)主管類7 天08:30-12:0014:00-18:00為擬定時間安排；崗位特殊，需依據(jù)實際需要安排后勤類保安4 天白班：07:00-19:00夜班：為擬定時間安排；崗位特殊，需依據(jù)實際需要安排可編輯19:00-07:00后勤6 天07:30-13:0016:00-19:00保潔4 天07:30-11:3014:00-18:00備注：1、改制后每月休息時間集中為合計時間，每天工作時間比目前延長半小時（不再區(qū)分夏季時間和和冬季時間）可編輯銷售、 珠寶、 安保等特殊崗位， 工作時間與行政類有所不同， 改制前后均必須保證涉及工作的正常運轉(zhuǎn)， 負(fù)責(zé)人需將每周或每月的 排班表按規(guī)定上報審批及備案。2、可編輯三、方案討論實行情況綜