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文檔簡介
1、教育部補助私立大學校院學生事務與輔導創(chuàng)新工作專業(yè)人力實施計畫補充說明Q & A臺訓一字第 0960086322號函發(fā)問題一、可以由學校完全自主依需要進用人員嗎?還是必須依本實施計畫之規(guī)定進用人員?答:學校假設完全自付人員經費,那么可依權責自主決定進用所需人員;但假設欲向教育部申請遞補人力之經費,那么須依本實施計畫之規(guī)定辦理。問題二、該計畫實施對象明立為私立大學校院,并未將??茖W校納入實施范圍,且在表三中亦未列出所有??茖W校教官員額數,是否該實施計畫刻意排除專科學校,抑或另有考量?答:本計畫實施對象限為私立大學校院,不包括專科學校,系因目前本部教官遇缺遞補學務與輔導人力之政策,僅施行於大
2、學層級,未施行於高中職與五專局部。問題三、學校規(guī)劃進用遞補人員事宜,假設未考慮周詳,致以後年度所需自籌經費超過學校預期等相關情形,本部是否因之配合增加補助?答:所進用人員屬學校自聘人員,學校依據本實施計畫提報申請補助時,應先行評估學校今後每年 用人經費 需求與自籌經費之負擔。本部將依本計畫規(guī)定核予補助額度,不因學校未考慮周詳之情形而另予增加經費補助。問題四、遞補人力之工作內容為何?其中校安人員任務又為何?答:遞補人力之業(yè)務內容應符合表一或表二所列學生事務與輔導工作內容。校安人員任務為:須維持24小時待命,其任務以校園內外含教職員生 緊急事件處理、通報及校園內人員平安防護相關業(yè)務為主。學校賦予之
3、其他工作工程以不影響前項工作為原那么。問題五、學校遞補人力之進用方式可以正式職員進用嗎?答:否!請勿以正式職員進用遞補人力,防止教育部對學校之人員經費進行重復補助。問題六、本案核定各校教官的根本人力從 95年9月2日,請問這個時間點思考 的依據?答:答:本部系依據相關因素預算、教官人力、每學期教官員額調查皆以9月2日為基準等綜合考量,訂定 95年9月2日教官員額為大學教官遇 缺遞補學 務與輔導人力政策之教官員額統一計算基準。問題七、本實施計畫規(guī)定三五B之現員數,是否含借調人員?答:不含借調人員。問題八、本計畫規(guī)定三五之 C之一百萬元,系指欲遞補人員每人每年薪津 須為一百萬元嗎?問題九、依本計畫
4、規(guī)定三五所計算之度?C是否為本部一定會補助之額答:否!該一百萬兀系為本部估算一名教呂一年新津之費用,僅為計算公式C所用之常數。答:否!該額度僅為本部可補助經費之上限;本部將依學校所報之申請計畫內容 進行審核,以決定實際補助額度。問題十、假設學校經計算,當年度教育部可補助之經費C為零時,或雖有可補助之經費,但不欲提出申請者,是否須提報計畫?答:可不提報計畫但請學校仍參照本實施計畫附件表一之學生事務與輔導之創(chuàng)新工作架構,檢視、強化與推動學務與輔導工作。問題十一、假設學校經計算當年度可以申請經費,貝M可時可進用遞補人員?人員經費又自何時開始編列?答:本計畫實施後 96 年 4 月 3 日起即可規(guī)劃進
5、用遞補人力。其經費應依遞補人員實際或預計進用之期間計算編列,可於教官實 際離退之 、八前。問題十二、學校於規(guī)劃遞補人員時,校安人數假設未達規(guī)定三七所訂校安人數 基準時,可否 遞補其他學務與輔導人員?答:否!學校假設依據本實施計畫申請補助, 那么須依規(guī)定三 七之校安人員員額 最低基準, 先行檢視;假設未達此基準,那么須先行遞補足額之校安人力, 之後,假設經費有余, 才可規(guī)劃遞補其他學務與輔導人員。而假設校安人力 已達基準人數,那么可只申請經 費遞補其他學務與輔導人力。問題十三、遞補人數須與教官離退人數相等嗎?答:否!離退教官人數,僅與規(guī)定三五 3. 之補助額度計算有關,遞補人 數不需 與離退教官
6、人數相等。遞補人數請依以下相關因素加以考量與規(guī)劃:1. 本部可補助之經費上限,即依規(guī)定三五公式計算所得之C。2. 學校自籌經費額度3. 規(guī)定三七 2 之校安人力基準4. 每名遞補人員薪津水準 5. 進用期間6. 相關人事規(guī)定問題十四、本計畫規(guī)定三七2之六十萬元,系指校安人員每人每年薪津須 為六十萬元嗎?答:否!該六十萬元系為本部每年可補助於每位校安人員之經費額度上限。超過本部可補助之經費額度局部,與非本部可補助之工程,均由學校自行負擔。問題十五、有關薪資與年終獎金之定義為何?答:依規(guī)定三六1.本計畫補助工程以遞補人力除校安中心人力外 之薪資及年 終獎金為限。薪資、年終獎金之缺乏局部或其他各類費
7、用如勞工退休金、離退儲金、勞保費、健保費、值勤費、加班費、國內旅費、短程車資、運費、授課鐘點費、獎金、津貼、加給等,由學校自付。但校安中心人力之補助工程依第七款規(guī)定辦理。薪資與年終獎金之定義如下:薪資:本部可補助之內涵為:本薪或本俸或底薪等類似意義之局部,不含任何其他各類費用。非屬上述內涵之其他各類費用,均由學校自付。年終獎金:本部可補助之內涵為:上述定義之本部可補助之薪資局部為基準而計算得之年終獎金。其他工程所產生之年終獎金局部,由學校自付。問題十六、學??煞褚绹茣认嚓P敘薪基準,編列本計畫遞補人員之 經費?1?學??梢涝延喫鶎偃藛T類別如約聘/雇或契雇等人員之敘薪標準來訂定薪資;亦可選用
8、行政院下所屬機構已訂之敘薪標準來訂定薪資,說明如下:1. 具證照之專業(yè)人員如心理師、社工師可參考比照行政院所屬各機關聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表。2. 不具上述專業(yè)證照之遞補人員可參考比照國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表標準。2. 遞補人員之薪資標準在進用時與日後均須以同種薪資標準敘薪。3. 假設原本無相關所屬人員類別之人事敘薪規(guī)定,那么宜訂定學校相關人員之人事敘薪規(guī)定與標準,并完成制訂該等規(guī)定之應有程序,或依一1.與2.所示辦理。問題十七、學校所遞補之校安人員,可否超過規(guī)定三七之本部所訂基準人數?答:本部所訂校安人員補助員額基準,系為本部可補助經費之上限。學
9、校假設認有需要安置更多校安人員,以自籌經費辦理,本部樂觀其成;惟本部不另予補助。問題十八、計算應遞補之校安人數時,其現有學生數及教官數如何取得?答:一、學生數=全校具有學籍之學生總數-學校五專前三年學生數二、教官數=學校現有教官總數-學校五專前三年應設教官數問題十九、請問校安中心人員身分是否須具有教官或軍人身分?答:所進用之校安人員,其原身分不須為教官或軍人;其進用後之身分亦非教官或軍人。問題二十、各校是否可由教育部校安中心人員資料庫中自行聘用人員?或仍須由軍訓處介聘?答:有關各校校安人員,本部不負責介聘。各校由本部即將建立之校安人員資料庫中,自行選聘校安人員。訓格遴選介派遷調方法等又,各校假
10、設在本部培訓人力完成前,已先進用未受培訓者,可先用後問題二八一、各?,F有教官之續(xù)聘,各校是否有自主決定之權利?答:各校現職教官如尚未退伍,其任職、遷調等相關權益,悉依軍訓教官資相關規(guī)定辦理假設現有教官退伍後,各校希進聘用該等人員為本實施計畫之遞補人力,系學校權責,本部僅依本實施計畫與相關規(guī)定對學校所提申請計畫進行審核。問題二十二、學校假設自聘校安中心人員兼任軍訓室主任或生輔組之主管津貼是否仍由教育部軍訓處核發(fā)?亦或由各校自行編列核發(fā)?答:各校自行進用之遞補人員,無論擔任何種主管,其主管津貼均不屬本部可補助工程,假設學校認為需給予該津貼,那么屬學校應自籌之局部。問題二十三、申請計畫是否須附進用人
11、員之根本資料?答:是!須附進用人員之根本資料,包含:姓名、學歷、進用時間、學校對其相關證照之審查證明 。又,提報申請計畫時,假設學校因補人時間尚久,未能於申請時提供人員之根本資料,那么本部可先行審核所送計畫,但學校應於確認進用人員後,即行補送其根本資料到部。問題二十四、依本計畫申請之補助款,是否應幵立專戶?填表注意事問題二十五、遞補學生事務與輔導人力經費申請表表四 項為何?答:填表考前須知如下表,請依其檢視填報內容、根本資料1.學校原有學務輔導人力總人數請於備注或計算說明列出95學年度大專校院學生事務與輔導主管人員名錄中之各單位與各單位之人數。假設上幵名錄所列單位,其目前辦理業(yè)務與學務輔導無涉
12、,請於備注或計算說明中敘明理由,該單位可不列入。請勿計入非學校經費所請之專職人員如:國科會、教育部或其他機關之專案補助之人員,但軍訓教官要計入於原有學務輔導總人數內。當年度教官現員數B1.請於備注或計算說明敘明95年9月2日以後至96年度底之教官員額離退情形與時間 點年、月、日。2.請於備注或計算說明列出詳細算式。教育部補助學校遞補人力之經費額度上限C1.請於備注或計算說明列出詳細算式。2. 請?zhí)盍袡谥Y果請以萬元為單位,千元以下無條件舍去。二、進用遞補學生事務與輔導人員及經費表1.勿以正式職員進用遞補人力,防止本部對學校之人員經費進行重復補助。2.請加強表達各遞補人員之學務與輔導創(chuàng)新工作之職
13、掌。3?請於校安人員之備注或計算說明,提供全校現有具學籍之學生數不含五專前三年學生數俾供計算校安人員基準4. 請於備注或計算說明請注明各遞補人員之當年度進用時間。5. 各項計算經費請依當年度實際或預估進用期間計算。6. 各項經費請分項列出詳細計算式與計算結果。7. 勞保費含職災保險、健保費,請勿漏列。8 假設擬不編列本部可補助之工程,如:校安人員之勞工退休金、值勤費、加班費、國內旅費、短程車資、運費請以編列 0元方式填寫如:加班費:0元,以表學校系不需申請,而 非漏列。9. 請依規(guī)定三六、七,確認本部可補助之經費工程及學校配合款工程,以利計算正確。10. 請依以下薪資與年終獎金之定義編列經費。
14、依規(guī)定三六1.本計畫補助工程以遞補人力除校安中心人力外之薪資及年終獎金為限。薪資、年終獎金之缺乏局部或其他各類費用如勞工退休金、離退儲金、勞保費、健保費、值 勤費、加班費、國內旅費、 短程車資、運費、授課鐘點費、獎金、津貼、加給等,由學校自付。但校安中心人力之補助工程依第七款規(guī)定辦理。薪資:本部可補助之內涵為:本薪或本俸或底薪等類似意義之局部,不含任何上述其他各類費用。非屬上述內涵之其他各類費用,均由學校自付。年終獎金:本部可補助之內涵為:上述定義之本部可補助之薪資局部為基準而計算得之年終獎金。年終獎金內其他工程所產生之年終獎金局部,由學校自付。11. 請?zhí)峁┙涃M編列計算之基準資料,如:保險費:如:勞保費、健保費率等相關基準資料。勞工退休金、離職儲金等相關基準資料。遞補人員之所屬學校人員類別之敘薪規(guī)定或標準等資料如:假設以約聘人員進用,那么提供 學校已訂之約聘人員之敘薪標準等。注1.學??梢涝延喫鶎偃藛T類別如約聘/雇或契雇等人員之敘薪標準來訂定薪資;亦 可選用行政院下所 屬機構已訂之敘薪標準來訂定薪資,說明如下:1具證照之專業(yè)人員如心理師、社工師可參考比照行政院所屬各機關聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表。2不具上述專業(yè)證照之遞補人員 可參考比照國科會補助專
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