薪酬管理第2次作業(yè)答案4

1、 A、 管理者個人因素 B、企業(yè)盈利狀況 C、企業(yè)外部因素 D、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 E、企業(yè)所處行業(yè)特征 正確答案:ABCDE 題號:24 內(nèi)容: 群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、 班組獎勵計劃 B、收益分享計劃 C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃 E、技能加薪計劃 正確答案:ABC 題號:25 內(nèi)容: 影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率 B、勞動力市場的供求和競爭狀況 C、當?shù)匚飪r變動 D、政府宏觀調(diào)控 E、生活成本變動 正確答案:ABCD 題號:26 內(nèi)容: 群體激勵計劃的劃分標準包括（ ） A、 附加價值分配 B、人工成本分配 C、利潤分配 D、產(chǎn)品市

2、場分配 E、綜合績效分配 正確答案:ABCE 題號:27 內(nèi)容: 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 業(yè)績薪酬設(shè)計應(yīng)當遵循的原則（ ） A、 一致性原則 B、相關(guān)性原則 C、協(xié)調(diào)性原則 D、層次性原則 E、時間性原則 正確答案:ABCDE 題號:28

3、內(nèi)容: 影響薪酬預(yù)算的微觀環(huán)境有（ ） A、 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 B、生活成本變動 C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策 D、當?shù)匚飪r變動 E、政府宏觀調(diào)控 正確答案:ABCD 題號:29 內(nèi)容: 職位說明書主要內(nèi)容包括（ ） A、 薪酬調(diào)查 B、職責 C、業(yè)績標準 D、任職要求 E、工作條件 正確答案:BCDE 題號:30 內(nèi)容: 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有（ ） A、 戰(zhàn)略導向原則 B、內(nèi)部一致性原則 C、外部競爭性原則 D、經(jīng)濟性原則 E、激勵性原則 正確答案:ABCDE 題號:31 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，

4、在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 內(nèi)容: 扁平化組織結(jié)構(gòu)特點包括（ ） A、 企業(yè)組織規(guī)模小型化 B、工作由生產(chǎn)團隊在一種親密、簡單工作狀態(tài)中完成 C、員工自主管理 D、多層級管理 E、決策集中 正確答案:ABCDE 題號:32 內(nèi)容: 員工福利的基本特點（ ） A、 補償性 B、均等性 C、集體性 D、 補充性 E、多樣性 正確答案:ABCDE 題號:33 內(nèi)容: 薪酬體系

5、的類型包括（ ） A、 技能薪酬體系 B、能力薪酬體系 C、職位薪酬體系 D、績效薪酬體系 E、年資薪酬體系 正確答案:ABCD 題號:34 內(nèi)容: 年薪制確定的原則（ ） A、 效率激勵原則 B、科學評價原則 C、激勵約束對稱原則 D、適度兼顧公平原則 E、個性化原則 正確答案:ABCD 題號:35 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 本題分數(shù):4 案可以是多個） 案可