互聯(lián)網(wǎng)公司休假管理制度

1、謝謝觀賞互聯(lián)網(wǎng)公司休假管理制度4文件編號(hào)XX互聯(lián)網(wǎng)有限公司文件類別版次HR004人力資源管理制度初版2018年9月20日文件名稱休假管理制度頒布日期XX互聯(lián)網(wǎng)有限公司休假管理制文件類型編制單位擬定人編制時(shí)間2018年8月26日休假管理制度XX互聯(lián)網(wǎng)有限公司版本號(hào)編制部門(mén)審批人生效時(shí)間2018年9月20日V1.0行政人事部度文件編號(hào)XX互聯(lián)網(wǎng)有限公司文件類別版文件名稱休假管理制度頒布日期次HR004人力資源管理制度初版2018年9月20日修訂履歷版次修訂項(xiàng)次修訂時(shí)間修訂人備注第1頁(yè)共6頁(yè)文件編號(hào)XX互聯(lián)網(wǎng)有限公司文件類別版文件名稱休假管理制度頒布日期次HR004人力資源管理制度初版2018年9月

2、20日全員休假管理規(guī)定1 、目的為維護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，保障公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2 、適用范圍公司全體人員，總公司及湖南分公司員工執(zhí)行本管理制度。3 、假期管理（注：以下假期的實(shí)施根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度實(shí)施）3.1、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，元旦（1月1日）、春節(jié)（正月初一、初二、初三）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）等屬法定節(jié)假日。具體放假時(shí)間按照國(guó)務(wù)院辦公廳每年頒布的放假時(shí)間安排執(zhí)行。3.2 、婚假3.2.1、員工達(dá)到法定

3、結(jié)婚年齡，并在入職公司以后（轉(zhuǎn)正員工）登記結(jié)婚的（含再婚）,可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）可申請(qǐng)晚婚假，另增加的晚婚假天數(shù)按照現(xiàn)行有效的云南省/湖南省所在地政府頒布的人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。云南省人口與計(jì)劃生育條例：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南省人口與計(jì)劃生育條例：婚假3天+晚婚假12天=15天3.2.2、婚假應(yīng)一次性連續(xù)安排，且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)使用，過(guò)期不補(bǔ)假。假期內(nèi)遇正常休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第2頁(yè)共6頁(yè)文件編號(hào)XX互聯(lián)網(wǎng)有限公司文件類別版文件名稱休假管理制度頒布日期次HR004人力資源管理制度初版2018年9月20

4、日3.2.3、婚假為帶薪假，員工婚假期間基本工資待遇不變，無(wú)績(jī)效工資。3.3喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，可申請(qǐng)5天喪假。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、配偶的父母）喪亡，可申請(qǐng)喪假3天。喪假應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇正常休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。喪假為帶薪假，員工喪假期間基本工資待遇不變，無(wú)績(jī)效工資。3.4產(chǎn)假及看護(hù)假3.4.1 、女職工生育假期按照云南?。ɡッ魇姓?湖南省（長(zhǎng)沙市政府）所在地的府頒布的生育規(guī)定實(shí)施。根據(jù)昆明市政府/長(zhǎng)沙市政府對(duì)女職工生育產(chǎn)假統(tǒng)一規(guī)定如下：女員工生育享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)的（包括剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天）生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒

5、增加產(chǎn)假15天。3.4.2、男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，男員工可申請(qǐng)7天看護(hù)假。3.4.3、產(chǎn)假及看護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇正常休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。3.4.4、看護(hù)假為帶薪假，男員工看護(hù)假期間基本工資待遇不變，無(wú)績(jī)效工資。3.4.5、產(chǎn)假期間的女員工不參與績(jī)效考核，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算工資。3.5哺乳時(shí)間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之前，每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開(kāi)使用，也可以合并使用。（此規(guī)定須員工提交子女出生證明）第3頁(yè)共6頁(yè)文件編號(hào)XX互聯(lián)網(wǎng)有限公司文件類別版文件名稱休假管理制度頒布日期次HR004人力資源管理制度初版2018年9月20

6、日哺乳期間視為正常出勤，不扣除工資。3.6 年休假3.6.1休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。每年1月1日起，即可申請(qǐng)上一年度的年休假。3.6.2當(dāng)年年度的年休假天數(shù)確定：根據(jù)相關(guān)年休假政策規(guī)定。員工入職工作時(shí)間（含試用期）已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假15天。3.6.3員工享受年假計(jì)算方法：新員工、老員工每工作滿一年后才可享有年休假待遇。（以入職自然年度和月度進(jìn)行計(jì)算并享有年假）例：張三2018年3月20日入職，工作時(shí)間為2018年3月20日至2019年3月20日滿一年后，才可享有年休假待遇。老員工，李四2017年5月1日入職，第一年年假2018年5月1日后享有年休假，第二年年假2019年5月1日后享有年休假待遇。3.6.4年休假為帶薪假，員工年休假期間基本工資不變，不享受績(jī)效工資。3.6.5正常休息日，法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。3.6.6年假不得與法定節(jié)假日連休。3.6.7年休假在一個(gè)休假年度內(nèi)須集中