私人企業(yè)考勤制度模板

1、私人企業(yè)考勤制度模板(標(biāo)準(zhǔn)版)Private enterprise attendance system template (Standard Version)私人企業(yè)考勤制度模板標(biāo)準(zhǔn)版詢(xún)言：本文檔根據(jù)題材書(shū)寫(xiě)內(nèi)容要求展開(kāi)，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率， 特制 定本制度。二、公 司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 按時(shí)上下班，不 遲到， 不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè) 務(wù)前，須 經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周 一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周 日和 夜間值班由辦公室統(tǒng)一

2、安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、工程技術(shù)部、 投資發(fā) 展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后 執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé) 人填寫(xiě)加班 審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司 統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假 1天以?xún)?nèi)的 含 1 天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ; 3天以?xún)?nèi)的含 3天，由 副總經(jīng)理批準(zhǔn) ; 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén) 負(fù)責(zé) 人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。 未經(jīng) 批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到 論處; 超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分

3、鐘以 內(nèi)下班 者，按早退論處 ; 超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的根本 工 資；累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10 天的根本工資；累 計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的根本工資；累計(jì) 達(dá) 10次 以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5 天的根本工資、效益工資和 獎(jiǎng)金， 并給予一次警告處分 ; 每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天 的根本工 資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1次處分; 每月累 計(jì)曠工 3天者， 扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予

4、 記大過(guò) 1次處分 ;每 月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā) 當(dāng)月根本工資、效益工資 和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放 根本工資 ; 每月累計(jì)曠工 6天 以上者含 6 天，予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú) 關(guān)的 事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的, 按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán) 隊(duì)活 動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在 規(guī)定時(shí) 間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七 條規(guī)定處 理 ; 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 第七條規(guī)

5、定處 理。十、員工按規(guī)定享受探親假、 婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù) 假時(shí)， 必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工 處理。員 工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或 值班 的每天補(bǔ)助 20元; 夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元; 節(jié) 日值班 每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到 , 如有空崗 者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 ; 如有遲 到者，按本制 度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢 查， 部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有 弄虛作 假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一

6、經(jīng)查實(shí)，按 處分員工 的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定 處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的 ' 評(píng)比資格。 公司員工上班期 間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一 般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8： 45? 12： 00 13： 55? 18： 10;3、行政部經(jīng)理、行政管 - 理- 員、考勤員辦公時(shí)間： 8： 30? 12： 05 13： 55? 18： 10。4、保潔員： 7： 305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定 時(shí)間的前五分

7、鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá) 指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種， 管理程序如下：1、遲 到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣 10元; 遲到 30分鐘以上的扣半天基 本工資; 遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班 ; 早退 3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰 10元; 30分鐘以上按曠工半天處理3、曠 工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月 內(nèi) 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5天的，作自動(dòng)解除合同處理 ; 全 年累計(jì) 曠工 7 天的作開(kāi)除處

8、理；4、脫 崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元; 造成重大損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 ; 病假必 須持 縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；岀據(jù)虛假證 明加倍 處分；病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的根本日工資 ; 超過(guò) 2天 按事假扣3、事 假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 ; 但全年 事假 累計(jì)不得超過(guò) 30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 ; 事假

9、按實(shí)際天 數(shù)扣罰 日薪。4、婚 假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受 3 天帶薪休 假， 可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7天，特殊情況根據(jù)工作能 力決定 ; 年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 ; 喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天五、批假權(quán)限1、病事假： 1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ; 3天以?xún)?nèi)由分管 付 總經(jīng)理批準(zhǔn) ; 三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。2、其 它假別由部

10、門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 -理- 員處備案。3、所 有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示 , 并于 事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視 為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計(jì)每日 2 次。七、外岀1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn) ; 上班后外岀公干的，外岀前先由部 門(mén)經(jīng)理 簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng) 理確認(rèn)私 自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)， 不提倡加班。 特殊情況非加班不 可的， 必須填寫(xiě) ?加班審批表? ，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由 公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)?出差申請(qǐng)表