起重機(jī)廠行政部副經(jīng)理(總務(wù))職位說(shuō)明書(shū)

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-930編號(hào)：_起重機(jī)廠行政部副經(jīng)理(總務(wù))職位說(shuō)明書(shū)審核：_時(shí)間：_單位：_起重機(jī)廠行政部副經(jīng)理(總務(wù))職位說(shuō)明書(shū)用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過(guò)流程分析來(lái)界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。起重機(jī)廠行政部副經(jīng)理(總務(wù))職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 行政部副經(jīng)理(總務(wù)) 2.直接上級(jí) 行政部經(jīng)理3.所屬部門(mén) 行政部 4.職位級(jí)別 中層5.轄員人

2、數(shù) 14 6.定員人數(shù) 17.備注 主管公司總務(wù)工作二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作。2.職責(zé)說(shuō)明(1)組織實(shí)施公司下達(dá)的年度基建計(jì)劃，制訂房屋維修、更新、改造規(guī)劃。(2)制訂公司區(qū)綠化規(guī)劃，維護(hù)辦公場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生。(3)公司內(nèi)部基建及房屋維護(hù)、衛(wèi)生工作把關(guān)。(4)職工勞保福利的發(fā)放把關(guān)。(5)保證職工醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格醫(yī)療費(fèi)把關(guān)。(6)負(fù)責(zé)主管食堂和托兒所工作。(7)公司宿舍物業(yè)管理、衛(wèi)生、保衛(wèi)以及水電統(tǒng)計(jì)等事宜的組織協(xié)調(diào)。(8)對(duì)所購(gòu)物品及各項(xiàng)零星費(fèi)用的單價(jià)與用途，加以審核，避免浪費(fèi)事情的發(fā)生。(9)完成行政部經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1.上向

3、聯(lián)系：行政部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：公司各部門(mén)經(jīng)理3.下向聯(lián)系：醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、基建管理員、托兒所、物業(yè)管理、炊事員四、工作設(shè)備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：專科以上3.職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(職位評(píng)分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評(píng)分工作技能(35%) 專業(yè)知識(shí)15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門(mén)工作目

4、標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 0.5經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 3該 職 位 總 評(píng) 分 55.54.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 不限年限： 1年以上專業(yè)： 不限職位： 中、小型以上企業(yè)物業(yè)、總務(wù)部經(jīng)理5.特別資格要求篇2：起重機(jī)廠行

5、政部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)起重機(jī)廠行政部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 行政部經(jīng)理 2.直接上級(jí) 副總經(jīng)理(行政)3.所屬部門(mén) 行政部 4.職位級(jí)別 中層5.轄員人數(shù) 3 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在行政副總領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司行政及人力資源管理工作。2.職責(zé)說(shuō)明(1)參加定期召開(kāi)的中層干部例會(huì)。(2)在行政副總領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政、物業(yè)、安全保衛(wèi)工作，并主管公司的人力資源開(kāi)發(fā)工作。(3)組織制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。(4)領(lǐng)導(dǎo)人力資源主管做好公司月度、年度部門(mén)績(jī)效考核工作。(5)領(lǐng)導(dǎo)人力資源主管做好對(duì)公司員工的獎(jiǎng)

6、勵(lì)、處罰。(6)組織辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。(7)負(fù)責(zé)組織員工退休手續(xù)辦理。(8)負(fù)責(zé)組織公司安全監(jiān)察和保衛(wèi)工作。(9)負(fù)責(zé)組織公司員工勞動(dòng)保護(hù)的管理。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：副總經(jīng)理(行政)2.橫向聯(lián)系：公司各部門(mén)經(jīng)理、各車間3.下向聯(lián)系：各行政部副經(jīng)理四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：?？埔陨?.職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(職位評(píng)分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評(píng)分工作技能(35%) 專業(yè)知識(shí)15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職

7、位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門(mén)工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 14精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的

8、業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 3該 職 位 總 評(píng) 分 624.職位經(jīng)歷：地區(qū)： 不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)： 不限職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)行政部經(jīng)理5.特別資格要求篇3：起重機(jī)廠質(zhì)量主管職位說(shuō)明書(shū)起重機(jī)廠質(zhì)量主管職位說(shuō)明書(shū)一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 質(zhì)量主管 2.直接上級(jí) 質(zhì)量部經(jīng)理3.所屬部門(mén) 質(zhì)量部 4.職位級(jí)別5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理做好質(zhì)量管理工作，并負(fù)責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)以及質(zhì)量分析工作。2.職責(zé)說(shuō)明(1)協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理做好質(zhì)量管理工作。(2)及時(shí)、準(zhǔn)確做好產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作。(3)匯總各類質(zhì)量報(bào)表，為質(zhì)量分析提

9、供科學(xué)依據(jù)。(4)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外質(zhì)量信息反饋，及時(shí)掌握產(chǎn)品質(zhì)量動(dòng)態(tài)和用戶反映。(5)參與質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查與處理。(6)負(fù)責(zé)提出公司產(chǎn)品質(zhì)量考核建議指標(biāo)，參加公司產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)劃的制訂工作。(7)協(xié)助各單位執(zhí)行質(zhì)量體系文件。(8)質(zhì)量信息的搜集和統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行質(zhì)量分析，提交質(zhì)量分析報(bào)告。(9)及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：質(zhì)量部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各車間、生產(chǎn)部、采供部、銷售公司3.下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：?？埔陨?.職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(職位評(píng)分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評(píng)分工作技能(35%

10、) 專業(yè)知識(shí)15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7責(zé)任范圍10% 職位與部門(mén)工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。 1