企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任用辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-609編號(hào)：_企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任用辦法審核：_時(shí)間：_單位：_企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任用辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任用辦法第一條 目的為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條 職位設(shè)定1.專(zhuān)業(yè)技工：同工務(wù)員。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3.專(zhuān)業(yè)技師：同副工程師。第三條

2、資格(一)專(zhuān)業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技工：1.擔(dān)任同種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2.參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3.經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2.參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3.經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。(三)專(zhuān)業(yè)技師凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專(zhuān)業(yè)技師：1.擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2.參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技師檢定合格者。3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。(四)新進(jìn)人員具有專(zhuān)精熟練

3、的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。第四條 限制(一)任用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱(chēng)。(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉升。十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類(lèi)報(bào)酬待遇：工資類(lèi)、津貼類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)和福利類(lèi)。(一)工資類(lèi)包括：1.基本工資2.工齡工資3.浮動(dòng)工資4.年終雙薪(二)津貼類(lèi)包括：1.職務(wù)補(bǔ)貼2.物價(jià)補(bǔ)貼3.住房補(bǔ)貼4.加班

4、補(bǔ)貼(三)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)包括：1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)2.全勤獎(jiǎng)3.年終獎(jiǎng)4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)(四)福利類(lèi)包括：1.夏季飲料費(fèi)2.勞保費(fèi)3.節(jié)日補(bǔ)助4.醫(yī)療費(fèi)5.獨(dú)生子女費(fèi)6.子女教育費(fèi)7.煤氣補(bǔ)助8.喪葬補(bǔ)助第四條 各類(lèi)報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)工資類(lèi)1.基本工資分成四類(lèi)十等(附表略);2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元;3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定);4.年終雙薪，每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。(二)津貼類(lèi)：1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略);2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提

5、供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元;4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。(三)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元;2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元;3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;4.年終個(gè)人獎(jiǎng)5001000元。(四)福利類(lèi)：1.夏季飲料費(fèi)：19月，每人每月30元;2.勞保費(fèi)：每人每月20元;3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元;4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公

6、司全額負(fù)擔(dān);JP35.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā));JP6.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi);7.煤氣補(bǔ)助;8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出;2.病假;3.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付

7、給。(三)特別休假下列情況下，沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給：1.婚假、喪假;2.年度有薪休假;3.行使公務(wù)權(quán)時(shí);4.法定節(jié)假日;5.女性員工產(chǎn)假;6.休假日加班后補(bǔ)休;7.公假。第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。篇2：公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法制度名：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條 目的為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則規(guī)定制定本辦法。第二條 職位設(shè)定1.專(zhuān)業(yè)技工：同工務(wù)員。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3.專(zhuān)業(yè)技師：同副工程師。第三條

8、 資格1.專(zhuān)業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技工：(1)擔(dān)任同種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有4年考績(jī)甲等以上。(2)參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。(3)經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：(1)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有4年考績(jī)甲等以上。(2)參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技師檢定合格者。(3)經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。3.新進(jìn)人員具有專(zhuān)精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核 定其職位。第四條 限制1.任用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職位。2.從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?/p>

9、，本年度不 得晉升。簽發(fā)人 責(zé)任人簽名篇3：市政園林局黨委干部選拔任用辦法市政園林局黨委干部選拔任用辦法為推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)黨政干部選拔任用工作條例精神，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定局黨委干部選拔任用工作辦法。一、干部選拔任用原則：(一)黨管干部原則;(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。二、按照干部管理權(quán)限，本系統(tǒng)正科級(jí)干部任用由局黨委按照選拔任用程序討論研究后呈報(bào)市建委黨委審批，本系統(tǒng)副科級(jí)干部任用由局黨委直接審批。三、選拔任用條件：局黨委在選拔任用干部前應(yīng)公布選拔干部的職位、

10、選拔干部應(yīng)具備的基本條件、專(zhuān)業(yè)條件和特殊要求。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔任用一般從后備干部和本單位中層干部中產(chǎn)生。四、民主推薦。確定選拔職位及條件后，由局人事科組織進(jìn)行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果綜合分析后報(bào)局黨委，由局黨委會(huì)議研究確定考察對(duì)象。五、考察。根據(jù)局黨委會(huì)議確定的考察對(duì)象，局人事科應(yīng)提前發(fā)布考察預(yù)告，并嚴(yán)格考察?？疾觳捎脗€(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方法。考察結(jié)束后，局人事科將班子調(diào)整的初步方案、個(gè)人考察材料、任用建議一并向局黨委報(bào)告。六、討論決定。選拔任用干部由局黨委集體討論決定。討論按照下列程序進(jìn)行：由局人事科逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;參加會(huì)議的黨委成員進(jìn)行討論并發(fā)表意見(jiàn);發(fā)放票決表進(jìn)行表決，并當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，形成會(huì)議決定。需呈報(bào)市建委黨委審批的干部。附局黨委請(qǐng)示、任免審批表、干部考察材料、黨委會(huì)議紀(jì)要。七、任職。局黨委討論決定后，在正式下發(fā)通知前應(yīng)予公示，公示內(nèi)容包括基本情況、擬任職務(wù)、監(jiān)督形式。