超星學習通大學生就業(yè)指導結(jié)課考試題及答案

1、題量： 85   滿分：100.0   截止日期：2020-04-26 23:59 26' 53''窗體頂端窗體底端一、單選題1下列哪一項不屬于職業(yè)化的樣子?· A、可信的第一印象· B、追求完美的樣子· C、做事粗糙的樣子· D、做事專業(yè)的樣子我的答案：C2一道無領(lǐng)導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種

2、類型的無領(lǐng)導小組討論題目？· A、兩難問題· B、多項選擇問題· C、操作性問題· D、資源爭奪問題我的答案：D3如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè),那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的?· A、了解“不喜歡”的根源,以應對· B、引導其培訓對專業(yè)的興趣· C、去主動學習感興趣的專業(yè)· D、從細化的能力提升入手去應對我的答案：C4一個越成熟的社會,規(guī)則體系越健全。所以,隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,個人生涯最關(guān)鍵的努力,應該是:· A、及早進入社會· B、加強專業(yè)能力提升· C、提升關(guān)際技能

3、83; D、大學期間就去打工我的答案：B5第一印象對人的判斷可能是準確的,這個準確主要源于什么?· A、源于行為舉止反映了學歷高低· B、源于行為舉止反應了能力大小· C、源于行為舉止反應了內(nèi)心狀態(tài)· D、以上選項都不對我的答案：C6杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以· A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分· B、杠桿解并非都好· C、杠桿解應該是組織高層的事情· D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵我的答案：D7在這個時代要發(fā)展,首先要做到的是什么?· A、金錢的積累· B、學術(shù)層

4、次的提高· C、想法的創(chuàng)新化· D、資源的積累我的答案：B8什么是“內(nèi)部招聘”?· A、從內(nèi)部招人· B、由內(nèi)部提出需求· C、內(nèi)部推薦的招聘· D、有關(guān)系的招聘我的答案：C9大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？· A、第一產(chǎn)業(yè)· B、第二產(chǎn)業(yè)· C、第三產(chǎn)業(yè)· D、平均分布我的答案：C10一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應該是：· A、及早進入社會· B、加強專業(yè)能力提升· C、提升關(guān)際技能· D、大學期間就去

5、打工我的答案：B11“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：· A、沒問題· B、路徑依賴· C、應該鼓勵· D、效率低我的答案：B12關(guān)于名片夾的作用,下列說法錯誤的是?· A、做事情的準備性· B、作為職業(yè)人的節(jié)奏感· C、做事情有條理性· D、方便裝東西我的答案：D13求職策略里面的最核心的是什么?· A、學歷· B、內(nèi)在品質(zhì)· C、智慧· D、顏值我的答案：B14Vision化就是把你圈出來的選項,變?yōu)槭裁礀|西?· A、可聞· B、可聽· C、可變

6、· D、可視我的答案：D15STAR原則中的T指的是什么？· A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么· B、你面對多大的困難· C、你是否有團隊支持· D、你是否得到了表揚我的答案：A16面試的時候聽到面試官的提問，需要：· A、毫無猶豫地回答· B、稍化思考再回答· C、直接指出簡歷內(nèi)容· D、請面試官再做更詳細解釋我的答案：B17有重要他人推薦的求職,其獨特優(yōu)勢是:· A、可以立即獲得面試機會· B、迅速提升招聘單位的信任· C、會獲得更高的工資回報· D、會

7、獲得應聘單位的特別重視我的答案：B18下列關(guān)于職業(yè)決策風格說法正確的是?· A、最優(yōu)型比滿意型好· B、滿意型比最優(yōu)型好· C、存在中間型· D、以上都不對我的答案：C19所謂求職中的“差異點”是指：· A、與別人不同的地方· B、簡歷撰寫的針對性· C、與目標崗位有更好的吻合度· D、足夠多的人的認可我的答案：C20生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）· A、職業(yè)· B、感情· C、價值取向· D、性別我的答案：D21“專業(yè)對口”宏觀地解釋,就是所學有所用,所以:·

8、 A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口· B、專業(yè)對口可以忽略不管· C、大學也學不到真正的東西· D、職場才是學習的核心舞臺我的答案：A22以下哪些是杠桿解· A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。· B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束· C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善· D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C23企業(yè)在發(fā)展的過程中,必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于:· A、有內(nèi)部關(guān)系· B、盡早去實習· C、盡早了解需求· D、充分的能

9、力磨煉我的答案：C24“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：· A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口· B、專業(yè)對口可以忽略不管· C、大學也學不到真正的東西· D、職場才是學習的核心舞臺我的答案：A25在人事部門的“劣汰”流程里,最容易篩選的是:· A、K(專業(yè)知識)· B、S(專業(yè)技能)· C、T(職業(yè)品質(zhì))· D、(行動力)我的答案：A26就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標,以下不屬于提升就業(yè)力的項目是?· A、加強對自己選擇的認定性· B、爭取上一個好學校,利用學校優(yōu)勢· C

10、、更廣泛的實踐磨煉· D、主動與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B27在目前這個社會里,消費能力最強的應該是?· A、60后· B、50后· C、00后· D、80后我的答案：D28招聘中,“學歷”是一個敲門磚,應聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力,所以· A、選擇上一個好大學,就擁有了獲得好工作的機會· B、大學期間應該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心· C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè),建立求職資源· D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障我的答案：B29阿爾貝加繆獲得了下列哪項獎項?· A、諾貝爾

11、文學獎· B、諾貝爾物理獎· C、諾貝爾和平獎· D、諾貝爾經(jīng)濟學獎我的答案：A30下列哪一項不屬于男士皮鞋的注意事項里?· A、有鞋帶· B、沒有花紋· C、沒有鞋帶· D、鞋面明亮干凈我的答案：C31在做選擇的過程中追求最優(yōu)解,追求最完美的十屬于哪一種決策風格?· A、滿意型· B、直覺型· C、完美型· D、最優(yōu)型我的答案：D32下列哪一項屬于正確的握手順序?· A、男士先伸手· B、男士等女士先伸手· C、不等長輩先伸手· D、不等領(lǐng)導先

12、伸手我的答案：B33古語中的”入錯行“指的是入錯了什么?· A、職業(yè)· B、單位· C、學科· D、學群我的答案：D34下面哪個不屬于制定目標的SMART原則· A、明確的· B、可達到的· C、價值性· D、周全的我的答案：D35生涯發(fā)展的路徑依賴是指:· A、做一件事就要把它做好,而不能半途而廢· B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍· C、發(fā)展失去自主性,只是一味隨環(huán)境變化· D、開始的選擇,對未來的走向有特別強的決定性。我的答案：D36中國有多少種職業(yè)?· A、三

13、百六十種· B、九種· C、幾千種· D、無限我的答案：C37生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以· A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績· B、生涯適應力越高靈活性越強· C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標· D、面試中這方面可以適當包裝我的答案：A38面試中回答問題與問問題的比例最好是：· A、各一半· B、盡量少問問題· C、按面試官要求來· D、提前準備問題我的答案：A39“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是:· A、沒問題· B、路徑依賴· C、應該鼓

14、勵· D、效率低我的答案：B40如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？· A、可以將其分解成一小段一小段· B、可以指定非常詳細的計劃· C、可以將目標變小· D、只要努力就可以我的答案：A二、多選題1成功基于下列哪些因素?· A、信任· B、財富· C、機會· D、價值我的答案：ACD2第一次見時禮節(jié)性握手,都有哪些注意事項?· A、與對的手虎口相對· B、雙手握對方單手· C、力度適當· D、上下三下我的答案：ACD3在取勢的時候要破除哪些觀念?

15、3; A、路徑依賴· B、資源詛咒· C、多角度思考· D、指向未來我的答案：AB4技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革,將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要:· A、切實把握當前的產(chǎn)業(yè)趨勢· B、以不變應萬物· C、以開放的態(tài)度,與時俱進· D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新我的答案：ACD5簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細節(jié)，比如：· A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象· B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標· C、簡歷上最好不使用照片· D、所寫內(nèi)容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化

16、的表現(xiàn)我的答案：ABD6簡化的解決經(jīng)常會導致上癮，那是因為？· A、簡化的方案往往容易成癮· B、簡化的方法比較簡單容易使用· C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速· D、解決方法成為問題的一部分我的答案：BCD7名片禮儀要注意的事項有:· A、不能涂改名片· B、雙手托遞交換· C、不留私宅電話· D、無公信頭銜不列我的答案：ABCD8癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以· A、杠桿解往往更持久· B、癥狀解的長遠效應不足· C、杠桿解起作用比較慢· D、癥狀解往

17、往立即起作用我的答案：AB9求職時獲得推薦有什么好處?· A、形成信任背書· B、使招聘方更效率· C、直接與決策人對接· D、降低對方招聘成本我的答案：ABCD10巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：· A、這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域· B、選擇傳統(tǒng)的“××強組織”可以獲得安全感· C、最好不要選擇這樣的組織· D、如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域我的答案：ABD11職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：· A、人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求·

18、B、特定年齡人群，有相似的消費類型· C、提供主流人群的核心需求服務，就有前景的選擇· D、針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準備我的答案：ABCD12下列屬于拖延猶豫型決策風格的是?· A、拖延型· B、宿命型· C、苦惱型· D、癱瘓型我的答案：ACD13簡化的解決經(jīng)常會導致上癮,那是因為?· A、簡化的方案往往容易成癮· B、簡化的方法比較簡單容易使用· C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速· D、解決方法成為問題的一部分我的答案：BCD14面試約見為何要提前一段時間到達目的地？· A、

19、可以熟悉場景，避免慌亂· B、提交處理非重要的事情(如上廁所)· C、避免路上堵車而耽誤面試· D、與單位的接待人員交流機會我的答案：ABD15埃隆馬斯克認為未來發(fā)展新勢能領(lǐng)域有哪些?· A、教育· B、新能源· C、航天· D、生物科技我的答案：BCD三、判斷題1互聯(lián)網(wǎng)時代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò)。我的答案： 2單頁紙簡歷可以薄一點,不需要太厚。我的答案： ×3做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。我的答案： 4六度分離指的是生活在世界上的每一個人

20、只需很少的中間人就能和世界上的任何人建立起聯(lián)系。我的答案： 5選項越多,人的選擇越困難。我的答案： ×6無領(lǐng)導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。我的答案： ×7在無領(lǐng)導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。我的答案： 8處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷售。我的答案： 9制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案： 10職業(yè)決策需要有一個備選方案。我的答案： 11我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能

21、力都屬于“硬實力”。我的答案： ×12古代兩匹馬屁股的寬度決定了火箭推進器的寬度。我的答案： 13簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我,什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學,機會更多了。我的答案： ×14簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。我的答案： ×15求職過程中第一重要的是內(nèi)在美。我的答案： ×16選項多少對決策沒有影響。我的答案： ×17面試時如果感到緊張,就應該不停地跟自己說“不要緊張,緊張就壞事兒了”。我的答案： ×18“資源詛咒”這個理論認為多