蘇州地區(qū)數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才需求調(diào)研分析

1、蘇州地區(qū)數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才需求調(diào)研分析董曉嵐(蘇州市職業(yè)大學(xué),江蘇蘇州215104摘要由于數(shù)控維修力量不足使得現(xiàn)有數(shù)控設(shè)備利用率和完好率難以提高,數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才的嚴(yán)重短缺成為全社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。調(diào)研顯示,隨著區(qū)域制造業(yè)結(jié)構(gòu)與層次的提升,蘇州企業(yè)對數(shù)控技術(shù)人員的要求越來越高,除了過硬的技術(shù)技能以外,企業(yè)開始關(guān)注員工其他方面的知識體系結(jié)構(gòu)及職業(yè)品質(zhì),要求培養(yǎng)能立即適崗工作的數(shù)控機(jī)床電氣維修員、機(jī)械調(diào)整人員和數(shù)控車間的維護(hù)與維修人員。關(guān)鍵詞調(diào)試與維修;人才需求;企業(yè)調(diào)研;數(shù)控機(jī)床;蘇州中圖分類號G718.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼A 文章編號1008-3219(201132-0057-04No.

2、32,2011Vol.32General No.6662011年第32期第32卷總666期職業(yè)技術(shù)教育VOCATIONAL AND TECHNICAL EDUCATION收稿日期:2011-08-26作者簡介:董曉嵐(1980-,女,江蘇蘇州人,蘇州市職業(yè)大學(xué)機(jī)電工程系教研室主任,講師?；痦?xiàng)目:2010年度蘇州市高技能人才培養(yǎng)研發(fā)市級課題蘇州地區(qū)數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才需求調(diào)研及數(shù)控機(jī)床維修人才培養(yǎng)模式研究(編號:GJN102208,主持人:董曉嵐;2011年江蘇省高等教育教改立項(xiàng)課題高職機(jī)械類學(xué)生創(chuàng)新教育實(shí)踐體系的構(gòu)建研究(編號:2011JSJG395,主持人:郭南初。中國數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)圍繞人

3、才競爭的時代已來臨,能夠?qū)崿F(xiàn)科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化的人才,已成為數(shù)控機(jī)床經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一推動力。近年來,數(shù)控技術(shù)應(yīng)用型人才中藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)、金領(lǐng)的比例正在從721向532演變,技術(shù)含量高的崗位(含數(shù)控維修比例在逐漸增加。由于數(shù)控維修力量不足使得現(xiàn)有數(shù)控設(shè)備利用率和完好率難以提高,數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才的嚴(yán)重短缺成為全社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。一、調(diào)研情況調(diào)研內(nèi)容:蘇州地區(qū)數(shù)控技術(shù)人才的現(xiàn)狀與需求;蘇州新興數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才現(xiàn)狀與需求。2010年9月12月,在蘇州及周邊地區(qū)組織開展企業(yè)調(diào)研,篩選20家在數(shù)控應(yīng)用行業(yè)有代表性的企業(yè)作為調(diào)研分析對象。按照企業(yè)數(shù)控機(jī)床的臺套數(shù),以小于20臺、20臺左右、5

4、0臺以上(包括100臺作為小規(guī)模企業(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)的界限收集企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)。入選企業(yè)中,外資合資或外資獨(dú)資企業(yè)8家,占40%;民營企業(yè)6家,占30%;臺資企業(yè)4家,占20%;國有企業(yè)2家,占10%。選擇企業(yè)基本符合蘇州地區(qū)外資、民資、國資多種資本融合、共同發(fā)展的格局,以及蘇州地區(qū)臺資制造業(yè)企業(yè)發(fā)達(dá)的特點(diǎn)。從行業(yè)來看,被調(diào)研的企業(yè)中航空制造企業(yè)2家,醫(yī)療能源企業(yè)2家,汽車制造企業(yè)3家,電子制造企業(yè)3家,模具制造企業(yè)3家,數(shù)控機(jī)床制造企業(yè)2家,數(shù)控加工應(yīng)用類企業(yè)5家,基本覆蓋了蘇州地區(qū)機(jī)床數(shù)控技術(shù)應(yīng)用的熱點(diǎn)行業(yè)。如強(qiáng)生(蘇州醫(yī)療器材有限公司、美西航空制造(蘇州有限公司、博世汽車部件(蘇州有限公

5、司、蘇州鈕威閥門有限公司、中核集團(tuán)蘇州閥門廠等都是行業(yè)的龍頭企業(yè)。二、蘇州地區(qū)數(shù)控技術(shù)人才現(xiàn)狀(一蘇州地區(qū)數(shù)控技術(shù)人才結(jié)構(gòu)狀況以往從社會上招聘有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)控技術(shù)工人一直是蘇州地區(qū)企業(yè)的首選,其原因主要在于企業(yè)自行培養(yǎng)人才的成本太高,而職業(yè)院校學(xué)歷教育培養(yǎng)的數(shù)控技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生又很難在短時間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)要求。但從此次調(diào)研看,從學(xué)校招收應(yīng)屆生的比例已經(jīng)達(dá)到35.5%,這主要得益于蘇州地區(qū)職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。從調(diào)研情況來看,數(shù)控行業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷依然還是?？茖哟握贾鲗?dǎo),占整個人才的64.3%,但另一個數(shù)據(jù)也值得關(guān)注,共有21.4%(7.1%+ 14.3%的數(shù)控技術(shù)相關(guān)員工的學(xué)歷在?？埔陨蠈哟?這個

6、比例較歷史的調(diào)研數(shù)據(jù)都有所提高,而且在被調(diào)研的企業(yè)中,高端行業(yè)如強(qiáng)生醫(yī)療器材有限公司的數(shù)控技術(shù)員工均是本科及本科以上學(xué)歷,安德魯通訊器材與博世汽車部件有限公司則都要求數(shù)控類人才是本科及專科學(xué)歷,見表1。可見,隨著區(qū)域制造業(yè)結(jié)構(gòu)與層次的提升,對數(shù)控技術(shù)人員的要求也越來越高,除了過硬的技術(shù)技能以外,企業(yè)開始關(guān)注員工其他方面的知識體系結(jié)構(gòu),注重企業(yè)員工的成長性。(二蘇州地區(qū)企業(yè)與數(shù)控技術(shù)相關(guān)的工作崗位分布調(diào)研了解到蘇州地區(qū)企業(yè)與數(shù)控技術(shù)相關(guān)的主要工作崗位還是數(shù)控機(jī)床編程與操作員、工藝員、質(zhì)量檢驗(yàn)員、三坐標(biāo)測量員等崗位,占總崗位數(shù)的51.2%,說明數(shù)控機(jī)床操作、工藝編程、檢測依然是數(shù)控技術(shù)人才的主要職

7、業(yè)方向,見圖1。但是也要注意到,隨著數(shù)控設(shè)備性能整體的提升以及蘇州地區(qū)制造業(yè)自身層次的提高,包括數(shù)控機(jī)床機(jī)械維修工、數(shù)控機(jī)床電氣維修工、數(shù)控設(shè)備維護(hù)工、數(shù)控機(jī)床調(diào)試工以及售后技術(shù)員在內(nèi)的崗位占到了總數(shù)的28.46%,接近整個工作崗位分布的1/3。這說明隨著數(shù)控設(shè)備在企業(yè)的大量應(yīng)用,數(shù)控設(shè)備的日常維護(hù)與簡單故障維修人才在未來有剛性的增長需求。(三蘇州地區(qū)企業(yè)數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才現(xiàn)狀在被調(diào)研的20家企業(yè)中,自有機(jī)床維修維護(hù)班組的有10家(占50%,有6家企業(yè)機(jī)床的簡單維修由企業(yè)中維修電工、機(jī)修工兼職完成(占30%,只有4家企業(yè)未設(shè)任何維修崗位。說明隨著數(shù)控機(jī)床的廣泛應(yīng)用,數(shù)控機(jī)床維修與維護(hù)已經(jīng)成

8、為企業(yè)不可忽略的一個環(huán)節(jié),相關(guān)崗位人員需求會上升。但現(xiàn)實(shí)情況如圖2所示,由于這一崗位需要的經(jīng)驗(yàn)值較高,企業(yè)中數(shù)控機(jī)床維修工的主要來源是招聘社會上有機(jī)床維修經(jīng)驗(yàn)的人員或自行培養(yǎng),從學(xué)校數(shù)控技術(shù)專業(yè)或機(jī)電一體化專業(yè)招聘應(yīng)屆學(xué)生的比例不高,高職教育與市場需求存在一定脫節(jié)。三、蘇州地區(qū)企業(yè)對數(shù)控技術(shù)人才的需求(一蘇州地區(qū)企業(yè)對數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才的總體需求從被調(diào)研企業(yè)的人才需求看,企業(yè)仍然需要大量能操作機(jī)床、完成零件加工工藝和程序編制的基層技術(shù)工人,但同時,數(shù)控機(jī)床操數(shù)控技術(shù)人才來源從學(xué)校招收應(yīng)屆生35.5%從社會招聘45.2%自行培養(yǎng)操作工19.3%學(xué)歷狀況本科以上7.1%本科14.3%專科64.3%中

9、專及以下14.3%表1 數(shù)控技術(shù)人才結(jié)構(gòu)狀況0.00% 5.00%10.00%15.00%圖1數(shù)控技術(shù)相關(guān)工作崗位分布作員與機(jī)床維護(hù)、維修全才型人員Array需求大體相當(dāng),見表2。由此可見,隨著生產(chǎn)設(shè)備的高端化,市場對數(shù)控技術(shù)人員的能力要求更高。這也對職業(yè)技術(shù)教育提出了更高的要求,要求在蘇州發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)教育能緊跟形勢,縮短學(xué)校與企業(yè)之間的斷層,縮短企業(yè)培訓(xùn)員工周期,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)之間的“無縫鏈接”。(二蘇州地區(qū)企業(yè)對高職院校數(shù)控技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)的反饋被調(diào)研企業(yè)普遍認(rèn)為,高職院校應(yīng)屆數(shù)控技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力還不能充分滿足企業(yè)需求,有21%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)校實(shí)訓(xùn)設(shè)備需要更新,要與企業(yè)

10、接軌;有21%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生對高端機(jī)床的編程與調(diào)試能力需要加強(qiáng),有17%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的數(shù)控機(jī)床參數(shù)設(shè)置、機(jī)電聯(lián)調(diào)能力需要加強(qiáng);認(rèn)為畢業(yè)生數(shù)控機(jī)床簡單維修能力不強(qiáng)、CAD/CAM能力不強(qiáng)、學(xué)校加工工藝教學(xué)內(nèi)容滯后的企業(yè)分別占到13.46%。鑒于蘇州地區(qū)的數(shù)控技術(shù)應(yīng)用水平已相對高于其他地區(qū),高端數(shù)控設(shè)備的利用率與設(shè)備完好率受制于技術(shù)人員的技能這一問題已經(jīng)凸顯,42.3%的企業(yè)希望提高畢業(yè)生的基本技能。此外,30.76%的企業(yè)希望能提高學(xué)生的數(shù)控系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、機(jī)床機(jī)電聯(lián)調(diào)、簡單維修能力。(三蘇州地區(qū)企業(yè)對數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才的職業(yè)能力要求企業(yè)認(rèn)為數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人員必須具備的專業(yè)基礎(chǔ)能力要

11、求主要有四項(xiàng):數(shù)控機(jī)床的選用與保養(yǎng);數(shù)控機(jī)床氣液系統(tǒng)的檢查注的問題?？傮w來說,蘇州地區(qū)對數(shù)控技術(shù)人才的主要需求體現(xiàn)在三個層次上:低層次:熟練操作數(shù)控機(jī)床,熟悉某種單一數(shù)控系統(tǒng),如SIEMENS或FANUC,常年只加工一類或幾類零件,對學(xué)歷要求不高。在企業(yè)中,做生產(chǎn)流水線上的數(shù)控操作工。中層次:掌握數(shù)控機(jī)床加工工藝設(shè)計和自動編程,熟悉多種機(jī)床和系統(tǒng)的操作;熟悉多種數(shù)控設(shè)備的調(diào)試與調(diào)整,能排除常見的數(shù)控機(jī)床故障。這類人才目前在企業(yè)中很搶手,在生產(chǎn)中能切實(shí)幫助企業(yè)提高效率、降低成本,應(yīng)該是高職院校數(shù)控技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)的主要對象。高層次:精通數(shù)控機(jī)床電氣,機(jī)械等專業(yè)理論,并有豐富的數(shù)控機(jī)床的操作、加工工藝

12、編程、維護(hù)與維修實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是數(shù)控技術(shù)行業(yè)的“通才”和真正的高技能人才,需要十幾年的鉆研和積累。對蘇州地區(qū)數(shù)控機(jī)床調(diào)試與維修人才需求調(diào)研顯示:一方面,操作工人對高端機(jī)床不熟練導(dǎo)致的機(jī)床故障成為影響數(shù)控機(jī)床的利用率與完好率最主要的因素;另一方面,企業(yè)招不到能立即上崗的數(shù)控機(jī)床電氣維修員、機(jī)械調(diào)整人員和數(shù)控車間的維護(hù)與維修人員。因此,數(shù)控機(jī)床的調(diào)試與維修技術(shù)人員的培養(yǎng)迫在眉睫,數(shù)控技術(shù)專業(yè)必須重視加強(qiáng)學(xué)生基本數(shù)控設(shè)備調(diào)試與運(yùn)行維護(hù)技能培養(yǎng),幫助數(shù)控技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生在經(jīng)過一定工作積累后,提升其職業(yè)空間。參考文獻(xiàn):1高波.哈爾濱市裝備制造業(yè)數(shù)控加工技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r及人才需求調(diào)研報告J.哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,

13、2007(5:99-101.2羅可安.機(jī)床業(yè)人才經(jīng)濟(jì)時代來臨J.數(shù)控機(jī)床市場,2009(2:56-60.3柳文燦,李騰忠,等.云南數(shù)控人才需求調(diào)查報告J.昆明冶金高等?？茖W(xué)校學(xué)報,2007(9:76-80.4林輝,漆軍.珠三角地區(qū)數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)研與分析J.廣州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2008(12:122-125. 0.00% 5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%圖3蘇州地區(qū)企業(yè)對數(shù)控技術(shù)人才的職業(yè)素養(yǎng)要求Investigation and Analysis on the Market Demand for Adjusting and Maintenance Tal

14、ents of Numerical Control Machine in SuzhouDONG Xiao-lan(Suzhou Vocational University,Suzhou Jiangsu215104,ChinaAbstract The inadequate maintenance staff of NC pose the difficulty of improving the ratio of utilization and perfectness of existing numerical control equipment.The serious shortage of co

15、mmissioning and maintenance talents of numerical control machine has become the focus of the public.The investigation shows that with the improvement of the structure and level of regional manufacturing,the demand of enterprises in Suzhou for NC technical staff has become higher.In addition to qualified technical skills,the enterprises begin to focus on other knowledge system structure and professional qualities,and require educating maintenance technician