企業(yè)用工法律文書(shū)匯總

1、企業(yè)用工法律文書(shū)匯總 企業(yè)名稱： 員工姓名： 文書(shū)編號(hào)： 說(shuō)明：1、 雙方在簽訂法律文書(shū)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀。所有法律文書(shū)一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。2、 法律文書(shū)主要有員工入職申請(qǐng)表、新員工入職守則、員工入職聲明、勞動(dòng)合同、保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。3、 員工確認(rèn)，文書(shū)中本人的聯(lián)系地址和聯(lián)系電話為其履行合同及解決相關(guān)糾紛期間唯一有效的通訊方式，企業(yè)以恰當(dāng)方式通過(guò)此聯(lián)系地址或聯(lián)系電話包括電子郵箱、微信、短信及“QQ”聯(lián)絡(luò)員工即視為已將相關(guān)意思表示送達(dá)。員 工 入 職 申 請(qǐng) 表姓名：性別：民族：籍貫：省 市/縣照片出生日期：婚姻狀況: 未婚已婚體檢情況：身高：cm 體重：kg視力： 良好 近

2、視身份證號(hào)碼：戶籍地址：暫住地址：緊急聯(lián)絡(luò)人及電話：文化程度：專(zhuān)業(yè)職稱：語(yǔ)言 國(guó)語(yǔ) 粵語(yǔ) 外語(yǔ) 專(zhuān)長(zhǎng)：外語(yǔ)水平優(yōu)秀 良好 一般計(jì)算機(jī)水平良好 一般所獲職業(yè)資格證書(shū)時(shí)間證書(shū)名稱發(fā)證機(jī)關(guān) 教 育 情 況（最高取得學(xué)歷）起止時(shí)間學(xué)校名稱畢業(yè)/學(xué)位家庭情況家庭成員關(guān)系從事職業(yè)聯(lián)系方式工 作 簡(jiǎn) 歷（從最近的工作始列）起止時(shí)間公司名稱職位離職原因入 職 及 審 核 情 況（以下由公司填寫(xiě)）入職日期：入職部門(mén)：崗位：工作地點(diǎn)：合同期限：試用期：正常工時(shí)工資：工資發(fā)放時(shí)間：工作時(shí)間：部門(mén)意見(jiàn)：經(jīng)理簽名：備注： 本人已填寫(xiě)完整以上表格并保證所填寫(xiě)內(nèi)容均屬實(shí)際情況，同時(shí)本人知閱公司所填寫(xiě)內(nèi)容并同意公司決定。如有

3、虛假，愿意接受懲罰并承擔(dān)一切責(zé)任。上述表格視為已簽訂勞動(dòng)合同。 簽名： 身份證復(fù)印件粘貼 員工入職聲明書(shū)一、本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明都是真實(shí)的。本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)。本人個(gè)人信息（包括但不限于住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人）發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)于十五天內(nèi)書(shū)面通知公司，公司將核對(duì)、更新相關(guān)資料。二、于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在

4、任何勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系或者競(jìng)業(yè)限制，并且已經(jīng)辦理完畢離職手續(xù)，所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償亦已由以前離職的工作單位補(bǔ)償、賠償完畢。并且，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前用人單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因聘用本人而引發(fā)任何訴訟，否則因此而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。 三、任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。 四、在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度，公司制訂的各項(xiàng)內(nèi)容已向全體員工公示，并且本人清楚公司將根據(jù)管理需要更新部分條款，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。如有違反，自愿接受公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。五、本人特別聲明同意根

5、據(jù)公司的發(fā)展需要結(jié)合自己的能力、表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，公司酌情調(diào)整本人工作崗位和調(diào)薪，如該員工在三十日內(nèi)未提出書(shū)面異議的視為同意。六、我本人已經(jīng)閱讀了公司各項(xiàng)規(guī)章制度中介紹的有關(guān)公司的一些重要事項(xiàng)及規(guī)定，并了解其中的有關(guān)政策及各種條款，我本人愿意加入貴公司工作，并保證遵守各項(xiàng)規(guī)章制度中的所有規(guī)定！ 聲明人（員工）簽名： 簽名日期： 勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱： QQ： (乙方確認(rèn)，本合同書(shū)中乙方的聯(lián)系地址和聯(lián)系電話為其履行本合同及解決相關(guān)糾紛期間唯一有效的通訊方式

6、，甲方以恰當(dāng)方式通過(guò)此聯(lián)系地址或聯(lián)系電話包括電子郵箱及“QQ”聯(lián)絡(luò)乙方即視為已將相關(guān)意思表示送達(dá)乙方)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從

7、年 月 日起至 年 月 日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。） 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門(mén)為 ，職務(wù)（工種或崗位）為 。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 （如有需要詳如附件）。（三）乙方的工作地點(diǎn)為 。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，乙方如有異議應(yīng)于調(diào)崗決定作出之日起30日內(nèi)以書(shū)面的形式向甲方提出異議，否則視為同意調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議由乙方承擔(dān)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方

8、的工作時(shí)間：在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的或乙方崗位因故取消或乙方在該崗位考核不合格的情況下或甲方根據(jù)乙方的能力、表現(xiàn)等調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位的，并同意甲方按新崗位支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。如遇到加班情況，雙方按照本合同十二條第(五)款第點(diǎn)約定執(zhí)行。2.不定時(shí)工作制，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí)不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方

9、協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月，如有超額，則視為加班費(fèi)和其它補(bǔ)貼。乙方試用期工資 元/月；2、計(jì)件工資： 按照甲方公布的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)核算， 但乙方正常工時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)最高為 元/月，如有超額，則視為加班費(fèi)和其它補(bǔ)貼；3、其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）： 。 （二）乙方的績(jī)效薪

10、酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為： 。 （三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 。 （四）甲方每月 日發(fā)放 （當(dāng)月/上月）工資；如遇法定休假或休息日，則順延到最近的工作日發(fā)放；乙方在每月收到工資待遇后應(yīng)立即核對(duì)是否有誤，如有異議請(qǐng)?jiān)谑盏奖驹鹿べY的7日內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出異議，否則視為您確認(rèn)并同意本月及本月之前的考勤匯總數(shù)據(jù)以及對(duì)應(yīng)的工資、加班費(fèi)、社保等薪資福利的支付，您與公司就工資、加班費(fèi)、社保等薪資福利事項(xiàng)不存在任何爭(zhēng)議。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休除外。（六）甲方每月支付于乙方的金額，除

11、按約定應(yīng)發(fā)的工資以外的其余部分為預(yù)先發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額以實(shí)發(fā)為準(zhǔn)，在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)發(fā)生應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，甲方可以主張以預(yù)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方在年終發(fā)放給乙方的福利待遇，可以視為上一年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額以實(shí)發(fā)為準(zhǔn)，在企業(yè)效益不好發(fā)生應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，甲方可以主張以預(yù)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加保險(xiǎn)的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。（二）

12、如乙方因特殊情況，不同意購(gòu)買(mǎi)社保，并且向甲方提交不同意購(gòu)買(mǎi)社保申請(qǐng)書(shū)，公司為落實(shí)社保的政策，在本人不情愿購(gòu)買(mǎi)社保的情形之下，按當(dāng)?shù)厣绫９べY比例支付給本人，乙方同意并承認(rèn)甲方已將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中單位繳費(fèi)部分款項(xiàng)計(jì)入本人工資，并隨工資一起發(fā)放給本人。（三）由于本人工資存在績(jī)效浮動(dòng)等不確定因素存在，本人同意按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的60%購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。本人保證以后不以訴訟或非訴訟方式就繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題向公司提出任何權(quán)利主張，并放棄申請(qǐng)公司補(bǔ)繳社保差額部分的請(qǐng)求。本人也同意工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，以社保繳費(fèi)工資基數(shù)為準(zhǔn)，放棄差額部分追償。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)

13、規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，其他勞動(dòng)保護(hù)條件按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。（四）如乙方在工作中因個(gè)人意愿或貪圖便利拒絕使用甲方發(fā)給的勞保用品，由此造成的危害后果由乙方承擔(dān)。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

14、，本合同可以解除。2、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。如乙方不按合同約定，在提出書(shū)面離職申請(qǐng)后，未能繼續(xù)工作滿一個(gè)月才辦理離職手續(xù)的，取消當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)和福利待遇，只發(fā)放本人當(dāng)月的正常工作時(shí)間工資。屬下列情況之一的，甲方可以單方面解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、員工請(qǐng)假（事假、病假及其它）到期未回公司辦理任何續(xù)假手續(xù)的或者未回來(lái)上班的，并超過(guò)三日以上，則視為自動(dòng)離職處理。2、乙方在試

15、用期內(nèi)不符合錄用條件的。不符合錄用條件是指以下情形：經(jīng)甲方管理人員考核或乙方確認(rèn)或甲方兩個(gè)（含兩個(gè)）以上員工證明乙方工作能力、習(xí)慣、行為人品、技能等不符合甲方該崗位的要求；3、公司員工不配合工作的或者違反公司相關(guān)規(guī)章制度，不遵守各項(xiàng)協(xié)議，我公司對(duì)此行為，第一次采取警告處分，第二次給予書(shū)面通報(bào)；第三次，給予解除勞動(dòng)關(guān)系；4、違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰法情形之一的；5、員工在工作過(guò)程中有拿取回扣或者收受商業(yè)賄賂，給公司帶來(lái)?yè)p失的； 6、法律、行政法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。（二）終止1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止；如乙方希望在合同期滿后按原合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的

16、，則須在合同期滿前30天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，否則視為勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、合同期滿的，乙方有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)順延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷

17、保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（三）合同解除或者終止的手續(xù) 甲方配合乙方的要求在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)配合乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，任何一方違反本合同造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，按照實(shí)際造成損失的數(shù)額向?qū)Ψ劫r償。2、乙方違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密如：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制作方法、生產(chǎn)工藝、機(jī)器設(shè)備資料、客戶資料、業(yè)務(wù)資料、圖樣等，甲方可按有關(guān)規(guī)定要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、乙方在被聘用期間，不得擔(dān)任其他類(lèi)似公司的工作，或接受其他同行委托為他人辦理與公司業(yè)務(wù)相沖突或?qū)居杏绊懙臉I(yè)務(wù)，否則賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。4、乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金

18、、培訓(xùn)費(fèi)、行政處罰金等，甲方有權(quán)在乙方各項(xiàng)工資待遇中扣收，未能足額扣收的款項(xiàng)，甲方可采取其它合法手段追償。 十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)甲方所在地向人民法院提起訴訟。十一、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 甲乙雙方可就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制依法簽訂專(zhuān)門(mén)的協(xié)議，并作為本合同的附件。勞動(dòng)合同終止或解除后甲方需向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，甲方提前向乙方支付因競(jìng)業(yè)限制給予的補(bǔ)償款，

19、該補(bǔ)償款以每月工資構(gòu)成形式支付給乙方。若乙方未按約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方返還補(bǔ)償金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。 十二、其他 （一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方聲明已詳細(xì)閱讀甲方的各項(xiàng)的規(guī)章制度，同意其全部?jī)?nèi)容并自愿遵守履行；另保證向甲方提供的個(gè)人資料如身份證、學(xué)歷證、健康證、資格證、工作履歷等完全真實(shí)，如有虛假，自愿接受甲方的相關(guān)處理。 （三）乙方聲明在工作時(shí)間之外因打架、鬧事、盜竊、賭博、游泳、交通意外等原因造成人身?yè)p害或經(jīng)濟(jì)損失的，乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。 （四）如因乙方自

20、身行為造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)由乙方按實(shí)際損失承擔(dān)責(zé)任。 （五）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1. 員工手冊(cè)和入職申請(qǐng)表 。 2. 公司規(guī)章制度（含計(jì)件單價(jià)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)制度）。 3. 保密競(jìng)業(yè)協(xié)議和員工入職聲明書(shū) 。 （六）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）： 公司根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章管理制度進(jìn)行考核乙方，如果經(jīng)考核不合格，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 乙方不服從公司管理或安排工作，公司有權(quán)取消乙方的一切福利補(bǔ)助。無(wú)論何種原因，乙方離開(kāi)甲方之前，必須按公司有關(guān)制度辦理一切交接手續(xù)，否則，甲方將按規(guī)定從其薪資中扣除因此造成的損失；若因交接問(wèn)題給甲方造成損失，乙

21、方應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任，違反國(guó)家法律的要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 高層管理人員需辭職的必須提前2-4個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。乙方應(yīng)保證作業(yè)效率，若因乙方消極怠工作業(yè)，造成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)（完成），甲方有權(quán)進(jìn)行嚴(yán)肅處理并要乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失 甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)、酌情調(diào)整乙方的薪酬或工作崗位，乙方在三十日內(nèi)未提出異議的視為同意。曠工三天視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)離職處理外，甲方將按規(guī)定從其薪資中扣除因此造成的損失，另按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)定額，甲方原則上不安排乙方在完成勞動(dòng)定額外加班，若乙方因自身原因需要加班或值班，須所在部門(mén)事前提出加班申請(qǐng)，

22、填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，所在部門(mén)主管簽字確認(rèn)報(bào)行政或人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與原勞動(dòng)單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受的全部損失。乙方應(yīng)盡最大義務(wù)保守公司的商業(yè)、技術(shù)秘密或者相關(guān)資料，維護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；未經(jīng)公司的書(shū)面授權(quán)同意，不得以任何方式對(duì)外泄露、披露任何涉及公司的商業(yè)與技術(shù)秘密文件或者相關(guān)資料。如違反此保密約定，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任及賠償所有損失 。本人特別聲明同意根據(jù)公司的發(fā)展需要結(jié)合自己的能力和表現(xiàn)，服從公司的安排、調(diào)崗和調(diào)薪。（12）乙方同意工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)以社保繳費(fèi)工資基數(shù)為準(zhǔn)，放棄差額

23、部分追償。（13）本合同到期后雙方若無(wú)異議作自動(dòng)續(xù)期。 （七）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。（八）甲方制訂的員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方已詳細(xì)閱讀知悉并簽收。并已向包括乙方在內(nèi)的員工告知和公示，乙方無(wú)異議。乙方也認(rèn)可公司將根據(jù)情況適時(shí)更新上述各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容。乙方自愿嚴(yán)格遵守上述各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方將按照乙方知悉的公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方制定的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)制度是本勞動(dòng)合同的附件組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（九）本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽章）： 乙方（簽名或蓋章） 法定代表人（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 社保繳費(fèi)工資確認(rèn)書(shū)由于本人工資存

24、在績(jī)效浮動(dòng)等不確定因素存在，本人申請(qǐng)公司按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)上繳社保費(fèi)。如本人確定需要上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)，則遞交書(shū)面申請(qǐng)材料到公司人事部門(mén)按照流程辦理。本人現(xiàn)承諾：一、公司為本人申報(bào)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)無(wú)異議并確認(rèn)，如基數(shù) 原因而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)，并承諾不會(huì)以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系或提出任何與此有關(guān)的權(quán)利主張。二、本人保證以后不以訴訟或非訴訟方式就繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)問(wèn)題向公司提出任何權(quán)利主張。放棄申請(qǐng)公司補(bǔ)繳社保差額部分的請(qǐng)求。三、本人同意工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，以社保繳費(fèi)工資基數(shù)為準(zhǔn)，放棄差額部分追償。 此確認(rèn)書(shū)的內(nèi)容是本人真實(shí)意思表示，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

25、確認(rèn)人：身份證號(hào)碼：住址： 日期： 年 月 日保密競(jìng)業(yè)協(xié)議（休假、保密、廉潔、競(jìng)業(yè)限制合同書(shū)）甲方：乙方： （乙方身份證號(hào)碼）：鑒于乙方在甲方任職，已經(jīng)（或?qū)⒁┙佑|、知悉甲方的秘密?，F(xiàn)就乙方在任職期間及離職以后休假、保守秘密、廉潔、競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)事項(xiàng)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，以資信守。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合具體工作實(shí)際，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方于 年 月 日簽署勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：雙方在此鄭重確認(rèn)，在簽訂本合同之前已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，完全了解合同各條款的法律含義。1、乙方承諾：1.1 在

26、進(jìn)入甲方之前，乙方對(duì)所有以前的工作單位或任何第三方均未承擔(dān)（或不再承擔(dān)）任何有關(guān)秘密的保密或不使用義務(wù)，也未承擔(dān)（或不再承擔(dān)）任何競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。1.2 在進(jìn)入甲方之后，乙方在工作期間對(duì)任何知識(shí)的使用，均與任何第三方無(wú)關(guān)；乙方承擔(dān)甲方交付的工作，均不會(huì)侵犯任何第三方的商業(yè)秘密。1.3 如乙方承諾不實(shí)，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。2、定義2.1 “商業(yè)秘密”系指乙方在甲方服務(wù)期間知曉的與甲方有關(guān)之任何具有財(cái)產(chǎn)利益或經(jīng)濟(jì)價(jià)值的口頭及（或）書(shū)面信息、資料，包括但不限于著作權(quán)、軟件版權(quán)、工作進(jìn)度、企劃方案、操作手冊(cè)、客戶資料、采購(gòu)資料、通訊及網(wǎng)絡(luò)資料、投資資料、合作資料、薪資信息、人力布局、涉及訴訟、銷(xiāo)售資料、

27、市場(chǎng)資料、物業(yè)資料、人事及財(cái)務(wù)資料、合同資料、業(yè)務(wù)信息及經(jīng)營(yíng)資料等。2.2 本協(xié)議所稱秘密信息, 包括但不限于下列各項(xiàng):2.2.1 甲方或其關(guān)聯(lián)方的下列信息：業(yè)務(wù)、客戶、供應(yīng)商、雇員、服務(wù)、研究活動(dòng)、商業(yè)計(jì)劃或交易、財(cái)務(wù)信息和計(jì)劃。2.2.2 技術(shù)性質(zhì)的信息技術(shù)秘訣、配方、生產(chǎn)線、原型、源代碼和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、軟件、秘密流程和設(shè)計(jì)、發(fā)明、論文、研究項(xiàng)目、發(fā)展計(jì)劃。2.2.3 商業(yè)性質(zhì)的信息工資待遇、公司制度、成本、利潤(rùn)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客戶名單、客戶要求，及其它不公開(kāi)的數(shù)據(jù)。2.2.4 任何標(biāo)有“機(jī)密”（或類(lèi)似表達(dá)）的文件，任何已告知乙方應(yīng)予保密的信息，或乙方合理認(rèn)為甲方或其關(guān)聯(lián)方將會(huì)視為保密信息的信

28、息，或任何由客戶、供應(yīng)商或其他第三方秘密提供給甲方或其關(guān)聯(lián)方的信息。2.2.5 商業(yè)秘密及隱私。2.3 “廉潔”系指甲方的工作人員不利用職務(wù)之便，索取或收受不正當(dāng)利益。3、休假規(guī)定3.1 根據(jù)甲方的工作時(shí)間規(guī)定，乙方每周可休息兩天。3.2 乙方根據(jù)甲方規(guī)定每月休息日與國(guó)家規(guī)定公休日的差額天數(shù)，雙方約定，甲方支付乙方的工資待遇已固定包含此部分的加班工資，甲方不再另行支付。3.3 如工作需要，乙方在甲方規(guī)定的休息日加班的，由甲方安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間由甲方根據(jù)工作情況安排。4、保密義務(wù)4.1 乙方了解商業(yè)秘密對(duì)甲方的重要性，乙方保證應(yīng)盡管理的義務(wù)采取一切必要措施維護(hù)該商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方于

29、服務(wù)期間或離職后均不得以任何方式泄漏或?qū)⒃撋虡I(yè)秘密揭露予任何第三人。4.2 除為履行職務(wù)需要外，未經(jīng)甲方事先同意，乙方保證在服務(wù)期間及離職后均不為自己或他人利益使用或間接使用該商業(yè)秘密。4.3 乙方了解甲方設(shè)有專(zhuān)責(zé)對(duì)外發(fā)言制度及信息披露制度，乙方承諾嚴(yán)格遵守該制度，在甲方未公開(kāi)披露甲方與其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密前，乙方不會(huì)擅自向任何第三人揭露、告知或提供該商業(yè)秘密。4.4 乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無(wú)限期保密，自乙方接觸、知悉甲方秘密時(shí)起直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。4.5 根據(jù)法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商，甲方提前支付其工資報(bào)酬。保密義務(wù)，故而無(wú)須在

30、乙方離職后另外支付保密費(fèi)。5、廉潔義務(wù)5.1 乙方保證不向與甲方有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系或交易（包括但不限于供應(yīng)商、服務(wù)提供者、物業(yè)提供者、物業(yè)承租者、廣告代理商等，且無(wú)論交易是否達(dá)成）索取或收受任何賄賂或不正當(dāng)利益，包括但不限于回扣、傭金、不當(dāng)饋贈(zèng)或招待。5.2 乙方保證在公司涉及采購(gòu)、其它花銷(xiāo)以及相關(guān)采購(gòu)單位聯(lián)系時(shí)，不索取或收受任何賄賂或不正當(dāng)利益。6、離職義務(wù)6.1 乙方承諾于離職時(shí)應(yīng)將其所有編制軟件的源代碼、版權(quán)歸甲方所有；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不允許以其他任何方式在其它公司使用，禁止私自買(mǎi)賣(mài)。6.2 乙方承諾于離職前將所有正在進(jìn)行的工作及成果認(rèn)真與交接人進(jìn)行交接。6.3 乙方承諾于離職前將所有的商

31、業(yè)秘密及資料復(fù)制物全部歸還甲方。不帶離任何與甲方有關(guān)資料。7、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1 乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他秘密，有關(guān)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由作

32、為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。7.2 乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。在乙方轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用其知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，在同等轉(zhuǎn)讓或者許可的條件下，甲方享有優(yōu)先受讓或者優(yōu)先獲得許可的權(quán)利。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)

33、成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)法律程序解決。8、競(jìng)業(yè)限制及其它義務(wù)8.1 乙方承諾未經(jīng)甲方事前書(shū)面同意，不得在甲方有營(yíng)業(yè)行為的地區(qū)直接或間接從事任何與甲方業(yè)務(wù)（包括計(jì)劃中的業(yè)務(wù)）相競(jìng)爭(zhēng)之行為（包含使甲方競(jìng)爭(zhēng)者提高競(jìng)爭(zhēng)力、改善業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)之行為），服務(wù)期間及離職后 貳 年內(nèi)，不得在與甲方公司相同或類(lèi)似之其它企業(yè)以任何形式擔(dān)任任何職務(wù)或提供服務(wù)。乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開(kāi)始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始，甲方按有關(guān)規(guī)定或公司制度執(zhí)行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)，乙方無(wú)需承擔(dān)離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也無(wú)權(quán)領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。8.2 乙方承諾在甲方服務(wù)期間不得為自己或他人的利益，唆使或利誘甲方員工離職或從