東莞市集體合同

1、東莞市集體合同 單位名稱： 東莞群福塑膠制品有限公司 單地位址：東莞市厚街鎮(zhèn)汀山村汀坑路北橫一路7號(hào) 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)： 中外合資 職工人數(shù)： 407人 東莞市總工會(huì)制2014年1 / 231使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位；乙方為代表用人單位職工的工會(huì)組織。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同有關(guān)的資料和情況。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。4、本合同由用人單位工會(huì)代表職工與甲方簽訂；未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工推舉職工代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，十日內(nèi)將集體合同文本以

2、及有關(guān)資料向所在地勞動(dòng)行政部門以及上級(jí)工會(huì)組織各報(bào)送一份。勞動(dòng)行政部門以及上級(jí)工會(huì)組織自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。2 / 232甲方（用人單位）： 乙方（工會(huì)或職工代表）： 工廠代表人： 工會(huì)代表： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合

3、法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和用人單位共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國(guó)工會(huì)法（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)法）、集體合同規(guī)定和廣東省集體合同條例等有關(guān)法律、規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、女職工特殊保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂本合同，雙方必須共同遵守，并保證本合同的實(shí)施。第二條 甲方依法經(jīng)營(yíng)，尊重并支持工會(huì)依據(jù)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程、企業(yè)工會(huì)工作條例開展工作。切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，注重通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)等方式提高

4、職工的綜合素質(zhì)，不斷改善職工的工作環(huán)境和生活條件，以增強(qiáng)4 / 234甲方的凝聚力。依法建立健全必要的規(guī)章制度，規(guī)章制度不得與本合同的規(guī)定相抵觸；相抵觸的，按照本合同執(zhí)行。第三條 工會(huì)尊重甲方的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)及其他合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)全體職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)甲方發(fā)展。第二章 工 會(huì)第四條 工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。甲方依法按時(shí)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。對(duì)甲方撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支情況，工會(huì)應(yīng)每季度做出書面報(bào)告。第五條 工會(huì)協(xié)助甲方辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作。積

5、極維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與甲方的民主管理、民主監(jiān)督。第六條 工會(huì)積極支持和參與甲方改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議，并代表職工與甲方就有關(guān)職工利益問(wèn)題進(jìn)行勞資協(xié)商、談判。第七條 甲方擁有對(duì)工會(huì)會(huì)員的調(diào)動(dòng)、休職、退職、解雇、獎(jiǎng)罰及其他有關(guān)人事的決定權(quán)，但行使前，應(yīng)先聽取工會(huì)意見，尊重工會(huì)會(huì)員的意見，公正、慎重地進(jìn)行。5 / 235甲方不得因?yàn)楣?huì)會(huì)員從事正當(dāng)工會(huì)活動(dòng)對(duì)工會(huì)會(huì)員給予不利的處置。第八條 甲方應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工

6、作崗位、免除職務(wù)或降低職級(jí)，不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。第三章 勞動(dòng)合同第九條 用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。用人單位未依法在用工的同時(shí)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，或訂立的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的，職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 用人單位依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助

7、、指導(dǎo)職工5 / 235與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條 用人單位根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限三種。符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十二條 甲方同時(shí)與3名以上職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。用人單位或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的

8、，應(yīng)依法給予賠償。第十三條 勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，用人單位與職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第十四條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 日前通過(guò) 的形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放。7 / 237實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付職工工資。第十五條 用人單位職工月工資不得低于東莞市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和津貼。第十六條 職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、20

9、0%、300%工資報(bào)酬。第十七條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療、康復(fù)期間的工資福利待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（以下簡(jiǎn)稱職業(yè)病防治法）等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條 職工病假、非因工負(fù)傷的工資標(biāo)準(zhǔn)：按職工工資的 %支付。（金額不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。第十九條 職工婚假、喪假，符合計(jì)劃生育產(chǎn)假等假期的工資福利待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式分別為： 。7 / 237第五章 工資集體協(xié)商第二十一條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，遵循工資集體協(xié)商試行辦法

10、規(guī)定的的原則、內(nèi)容和程序，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法、工資總額、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度進(jìn)行平等協(xié)商。第二十二條 工資分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。第二十三條 在甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、利潤(rùn)正增長(zhǎng)的情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后確定， 年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于 。試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。工資總額增量具體分配辦法如下： 第二十四條 因經(jīng)濟(jì)效益等原因需降低職工工資或部分職工工資的，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第六章 工作時(shí)間和休息休假8 / 238第二十五條 甲方依法建立工時(shí)制度

11、，按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，保證職工每周休息不少于一日；（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)；（三）不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由職工與甲方協(xié)商安排；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上（二）、（三）種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第二十六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)的，需嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并依照下列要求處理相關(guān)事宜：（一）甲方事先說(shuō)明加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，“加班時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊

12、需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。（三）對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向用人單位和上級(jí)主管部門反映。9 / 239第二十七條 職工依法享受帶薪年休假以及本合同約定的其它假期： 。第二十八條 休息日加班，可安排同等時(shí)間的調(diào)休，不能安排調(diào)休的要按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)支付加班工資。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條 甲方依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方定期向職工公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治

13、病休息的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定其醫(yī)療期限，并支付生活費(fèi)。第三十一條 職工患職業(yè)病，因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，應(yīng)當(dāng)依法給予其相關(guān)待遇。第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況依法支付高溫、有毒等特殊工種津（補(bǔ)）貼。第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第八章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生10 / 2310第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，落實(shí)勞動(dòng)

14、安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第三十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定實(shí)行職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 工種（崗位）作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第三十六條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。甲方對(duì)在 工種（崗位）的職工定期作職業(yè)健康檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。第三十七條 甲方和工會(huì)要積極協(xié)助職工自愿參加廣東省職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃和廣東省女職工安康互助保障計(jì)劃，甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益

15、情況適當(dāng)給予一部分費(fèi)用支持，為職工構(gòu)建抵御醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的屏障。第三十八條 依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)每年定期對(duì)噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。12 / 2312第三十九條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第四十條 對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。第四十一條 發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第九章 女職工特殊保護(hù)第四十二條 甲方根據(jù)中華人民

16、共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第四十三條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第四十四條 甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第四十五條 甲方不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺乳期間的12 / 2312女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第四十六條 女職工政策內(nèi)生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資福利待遇。第四十七條 甲方不因女職工結(jié)婚、懷孕

17、、生育、哺乳及接受節(jié)育手術(shù)等情形，降低其工資福利待遇，單方解除勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)考慮女職工的生理特點(diǎn)，并征得女職工同意。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期屆滿的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。第四十八條 對(duì)于政府相關(guān)部門為女職工提供的健康檢查，甲方應(yīng)當(dāng)積極配合，并建立女職工健康檔案。第四十九條 甲方應(yīng)當(dāng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。第五十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)開展工作。甲方與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議和專項(xiàng)集體合同。第十章 職業(yè)培訓(xùn)第五十一條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件等實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

18、13 / 2313職工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。第五十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況投入相應(yīng)的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。甲方與參與培訓(xùn)的職工可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第五十三條 甲方對(duì)職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第十一章 規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲第五十四條 甲方在依法制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)征求職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定后進(jìn)行修改

19、、補(bǔ)充并進(jìn)行公示。第五十五條甲方對(duì)職工采取激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，對(duì)于模范執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)新、提高質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、促進(jìn)甲方的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面作出較大貢獻(xiàn)的職工，給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。14 / 2314具體實(shí)施辦法由甲方與工會(huì)協(xié)商確定。第五十六條甲方對(duì)違紀(jì)職工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，視情況分別給予批評(píng)教育或行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，最后由甲方作出決定。確需解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)經(jīng)由工會(huì)主席同意決

20、定，特殊情況則由工會(huì)委員會(huì)或職工（代表）大會(huì)討論決定。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與甲方協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，甲方大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。 第十二章 集體合同的變更、解除與終止第五十七條 在執(zhí)行本合同過(guò)程中，甲、乙雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更、解除或終止本合同。在本合同執(zhí)行期間如雙方的首席協(xié)商代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。15 / 2315第五十八條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更、解除或者終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）用人單位發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，或因不可抗力致使用人單位不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致本合同難以履行的。第十三章 集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理第五十九條